Art. 113 TC RF. Zákaz práce cez víkendy a sviatky

Vykonávanie prác von a sviatky je zákonom zakázané, v niektorých prípadoch, to je povolené, ale len s písomným súhlasom občana. Ženy, ktoré majú deti do veku troch rokov, rovnako ako pracovníci so zdravotným postihnutím môže byť uvedená do práce cez víkend, len ak sú povolené zo zdravotných dôvodov. V tomto prípade sa tieto osoby by mali byť poučení v písomnej forme, aby mohli vzdať vykonávanie prác v určenom čase.

angažovanosť

Zákon stanovuje, že pracovnú činnosť občanov cez víkendy a sviatky nie sú povolené, takže sa hovorí Art. 113 TC RF. Napriek tomu, v niektorých prípadoch môžu byť ľudia priniesli na hlavu plnenie záväzkov práce, ak to umožní do budúcnosti udržať normálnu prevádzku spoločnosti a všetkých jej divízií.

S cieľom prilákať občanov k práci v nepodnikateľskej či sviatočný deň, hlavu zložiť svoj písomný súhlas. V opačnom prípade to bude považované za porušenie pracovnoprávnych predpisov, pretože sa povinnosť zamestnanca na výkon práce o sviatkoch a víkendoch môže byť bez jeho súhlasu len za podmienok, ktoré sú poskytované podľa čl. 113 TC RF.

Realizácia národných pracovných povinností po niekoľkých hodinách prebieha vždy len na základe pokynov alebo príkazov čele organizácie, ktorá musí zamestnanec informovať ručne.

nie je nutný súhlas zamestnanca

Napriek tomu, že príťažlivosť pre prácu počas víkendov a sviatkov dokonca je zákonom zakázané, a ak sa uskutočnil len so súhlasom zamestnanca, mu dáva napísaný článok. 113 TC RF poskytuje celý rad prípadov, keď práca v určenom čase je povolené aj bez jeho súhlasu. To sa deje za týchto okolností:

- v prípade nehody alebo predchádzanie katastrofám na pracovisku, ako aj odstrániť všetky ich následky;

- keď tam je riziko poškodenia majetku organizácie;

- pre operácie v súvislosti so záchranárskymi a stanné právo;

- v prípade, že je hrozbou pre život obyvateľov.

V takom prípade, ak skutočnosti nie sú k dispozícii, hlavný má právo najímať zamestnancov k práci mimo pracovnú dobu iba s ich súhlasom.

Zapojenie osôb so zdravotným postihnutím a ženy s deťmi do 3 rokov

Ženy, ktoré majú deti do troch rokov veku a osoby so zdravotným postihnutím môžu vykonávať pracovné povinnosti mimo len pracovný čas, pokiaľ to nie je zakázané ich zdravotný stav a potvrdila závery odborníkov. Navyše, títo občania by mali byť upozornení na to ručne, takže hovorí Art. 113 TC RF.

platba

Pri vykonávaní pracovných funkcií v non-pracovné dni zamestnanci dať zvýšenie poplatku, ktorý zvyšuje aspoň dvakrát. V prípade, že občan sám, ktorý pracoval na výstupe alebo na dovolenku, chce vziať ďalší deň odpočinku, že je potrebné prikladať. Zároveň bude jeho práca sa vypláca podľa bežného pracovného dňa.

Vzhľadom k tomu, pracovnej činnosti počas víkendov a sviatkov je zakázané, ale je povolené len vo výnimočných prípadoch, v súlade s tým, platby zvýšili najmenej dvakrát. To je dôvod, prečo pravidlá umenia. 113, 153 Zákonníka práce sú neoddeliteľne spojené, ktorý umožňuje zamestnávateľovi urobiť správne mzdové zamestnanca, ktorý pracoval v určenom čase.

Písomný súhlas s vôľou

Aktivita práce po pracovnej dobe povolených s písomným súhlasom zamestnanca. To je vysvetlené v hodinách. 2 lyžice. 113 TC RF. Špecifický vzor v tomto prípade neexistuje, takže aplikácia môže byť napísaný v mene zamestnanca svojho šéfa vo voľnej forme.

Príkladná forma súhlasu na prácu vo výstupe vyzerá takto:

Vedúci Ltd. ____________

by občan ____________

Pre pridanie ______________

prihláška

Oznámiť svoj súhlas s pracovné aktivity v nepracovné deň v roku 00.00.00, kontraindikácie na zdravie nemajú ktorý potvrdzuje rad lekárskych osvedčení ________.

Dátum Podpis _______ _________ (meno)

nadčas

Práce vykonáva občan v priebehu času pravidiel, známych ako nadčas. Pre tento druh práce povolené osobe, ktorá dala tento písomný súhlas. Okrem toho, že zamestnávateľ v tomto prípade by mala zohľadňovať stanovisko odborového zväzu.

Za prácu nadčas môže zahŕňať zamestnanca bez písomného súhlasu v prípadoch prevencie katastrof, priemyselné havárie a mimoriadne situácie, kedy je ohrozenie života obyvateľov. Rovnaká situácia je uvedené v čl. 113 TC RF. Nadčas nie je určený pre osoby mladšie ako 18 rokov a tehotné ženy a ženy, ktoré mali deti do troch rokov veku, a občanmi, ktorí sú zdravotne postihnutých, môže byť podaná k nemu len vtedy, ak to nie je v rozpore so zdravotným stavom, čo je doložené lekárskou dokumentu.

likvidácia šéfa

Podrobenie človeka pre prácu v deň, kedy musí byť nutne na základe dostupných vedenia. V tomto prípade bude hlavným byť formálne vo forme objednávky, pokiaľ ide o konkrétnej osobe. Zvlášť dôležité sú tu okolnosti, za ktorých je prístup osoby k práci. Musí byť naozaj rozumné a legitímne.

Podľa h. 8 umenia. 113 TC RF, zapojenie zamestnancov cez víkendy a sviatky len s písomným poriadkov hlavy, aj keď špecifický tvar takýto dokument neexistuje. Je tvorená takto:

Ltd ____________ (názov organizácie)

Poradové číslo ________

"Na príťažlivosti pracovať o prázdninách"

00.00.00 rok, mesto ___________

Vzhľadom k potrebám výroby na území OOO _____________ príkaz:

1. sú povinní byť použité na vykonávanie pracovných povinností zamestnanca mechanické oddelenie ____________ (meno) dovolenku 00.00.00 rok. V súlade so Zákonníkom práce, načítavať plat zdvojnásobil.

2. kvalifikovaných ľudských zdrojov, aby zaviedli občana ______ (názov) s týmto cieľom rukou.

Založená:

- poznámky Vedúci oddelenia mechanického Ltd. ____ (názov);

- súhlas zamestnanca.

Známe ________ (podpísaný) _________ (meno)

dátum ______

interpretácia

Art. 113 TC RF komentárom poskytuje komplexné výklad všetkých prípadoch, kedy sa zapojenie zamestnancov majú povolenie pracovať po hodinách. Navyše, každá časť výrobku ho interpretuje inak:

- prvá písomná túto prácu vonku a sviatky je zakázané;

- druhý hovorí o nepredvídaných okolností, ktoré môžu zahŕňať prvý dôstojník pracovať v čase výstupu, ale iba v prípade jeho súhlasu;

- tretí dáva zamestnávateľovi príležitosť bez súhlasu otroka, aby ho cez víkendy a sviatky do práce, ale len v niektorých prípadoch;

- vo štvrtom uvádza, že vykonávanie prác tvorivých osobností v non-pracovnej dobe prebieha iba v poradí, ktorá je zapísaná v kolektívnej alebo inej dohody;

- V piatom uvedené rôzne kategórie zamestnancov, ktorí môžu byť požadované pre prácu mimo pracovnej doby len so súhlasom odborové organizácie;

- Šesť poskytuje príležitosť pre zamestnanosť osobami, ktorých činnosť nemôže byť zastavený a je povinná pre verejnosť, ako sú pracujúci v obchode pri práci, na núdzových pracovných, ochrany vodných zdrojov;

- siedmy zakotvuje práva osôb so zdravotným postihnutím a ženy, ktorí majú deti vo veku do troch rokov, môžu odmietnuť pracovať po hodinách a sviatkoch v písomnej forme;

- je konečné a ôsmy stanovuje povinnosť pre zamestnávateľa vydať príkaz alebo pokyn, keď priťahuje podrobenie práce na nepracovné dni, uvedie zvýšenú úroveň platieb.

Situácia, keď je zakázané víkendy pracovné aktivity je povolené, ako je definovaná v čl. 113 TC RF s komentárom a príkladmi môžu existovať prípady, v ktorých môžu byť určité kategórie osôb, s ktorými pracovná zmluva uzatvorená na dobu niekoľkých mesiacov, určené na plnenie pracovných funkcií v non-pracovnú dobu a môže so svojím písomným súhlasom toho.

Nesúhlasím pracovať cez víkendy

Prípady, kedy sa človek nesúhlasí pracovať cez víkendy a sviatky, vždy sa vyskytujú v praxi. Zamieriť tu už nemôže mať vplyv na zamestnancov. Vzhľadom k tomu, príťažlivosť pre prácu v tomto momente by bolo nezákonné, okrem výnimočných prípadov, čo naznačuje článok 113 Zákonníka práce. Zákaz práce cez víkendy a sviatky priamo dokladá skutočnosť, že príťažlivosť pre prácu v tejto situácii je neprijateľné a môže pochádzať iba z dotyčného, že sa bude vydávať osobne, písomne, a to iba v prípade, že je to nevyhnutné pre pokračovanie v normálnom činnosti organizácie.

Povolené pracovať cez víkendy

S výnimkou prípadov, keď plnenie pracovných funkcií, mimo pracovnej doby je neprijateľné, existujú druhy prác, ak ich pobyt je jednoducho nie je možné, a preto je prípustné. Víkendové povolené aktivity:

- priemyselné podniky, ako je napríklad práca v obchode v továrni alebo mlynu;

- organizácie, ktoré slúžia všetkým obyvateľom, ako havarijné a zemného plynu služby.

Je tiež dovolené, aby vykonala nevyhnutné opravy a vykladanie.

súdnictvo

Napriek tomu, že všetci lídri sa snažia v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, niekedy sú situácie, keď pracovníci s tým, že ich práva boli porušené domáhať sa ochrany na súde. A veľmi často ťaží také procesy.

Príklad: občan má zdravotné postihnutie pracovali podnikové čistejšie. V deň, keď manažér ho požiadal, aby šli a zbierať nečistoty odišiel zváraním. V tomto prípade je zamestnávateľ nemal vziať do úvahy skutočnosť, že osoba je osobou so zdravotným postihnutím. Občanom práce v určenom termíne odmietol a jeho hlavné zapálený pre absenciou. Pracovník odvolal k súdu.

Pri kontrole spis súd vysvetlil, že ukončenie pracovnej zmluvy bola protiprávna, pretože občan so zdravotným postihnutím, a preto môžu byť zapojené do práce po hodín, pokiaľ to nie je zakázané sa k nemu zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením, ako je uvedené v článku 113 TC RF. Prípady zapojenie zamestnancov v prázdnin bez ich súhlasu priamo bolo uvedené v kódexe. Z tohto dôvodu, ľudský prepustenie neopodstatnené. Výsledkom je, že občan bol obnovený v organizácii sa odškodnenie za morálnu ujmu a zaplatenie vynútené nečinnosti.