Práca na čiastočný úväzok: Zákonník práce. Článok 93 Zákonníka práce

Súčasná ekonomická situácia prinútila mnoho organizácií, aby znovu zvážili program práce. Jeden spôsob, ako prekonať ťažkosti, spojené s poklesom objemu výroby, sa ukázala prechod na čiastočný úväzok. To je o tom aj rozprávať.

určíme termíny

Kombinované - je forma pracovného pomeru, ak dĺžka pracovnej doby zamestnanca je nižšia ako ustanovuje zákon. Na základe dohody medzi žiadateľom a zamestnávateľom pri podaní žiadosti o zamestnanie, a potom možno nastaviť skrátenú deň (§ 93 Zákonníka práce). nie je daná na dešifrovanie pojem "čiastočný úväzok" v Zákonníku práce. Ale dohovor Medzinárodnej organizácie práce (24.06.1994 g) № 175 definuje pojem ako pracovného času, ktorého trvanie je kratšie než doba trvania pracovného dňa. Je potrebné poznamenať, že uvedený dokument nebol ratifikovaný Rusko. Ale záväzky boli vykonané, aby prehodnotila svoj postoj k téme schváleniu zo strany ruských odborov, združení zamestnávateľov.

čiastočný úväzok

Zákonník práce uvádza, že existuje niekoľko možných variantov pre organizáciu práce v tomto režime:

1. Skrátiť dobu trvania pracovného dňa alebo posunúť na určité hodiny (znižuje všetky dni v týždni).
2. Znížiť počet pracovných dní v týždni, ale zachovať normálnu dĺžku pracovného dňa alebo smeny.
3. Skrátenie doby trvania každodennú prácu na stanovenom počte hodín, pri súčasnom znížení počtu pracovných dní v týždni.

Avšak, nepleťte si na čiastočný úväzok s redukovanou, ktorý hovorí, že článok 93 Zákonníka práce a ktorá je stanovená pre určité kategórie občanov. Napríklad pre osoby mladšie ako šestnásť rokov veku, osoby so zdravotným postihnutím, študenti, pracovníci zaoberajúci sa nebezpečných oblastiach výroby, a tak ďalej. D. Z týchto zamestnancov znížený pracovnej doby je kompletný normou. Ak máte záujem o akékoľvek informácie týkajúce sa svojich práv alebo pracovných podmienok, vždy môžete vyskúšať Zákonníka práce s komentárom. Vysvetlenie je v detaile a podávajú v prístupnej forme.

TimeCard keď práca na čiastočný úväzok

Každý vie, že firemné personalistu je časového rozvrhu. Je to pre neho potom účtovníctva je orientovaná do výpočtu mzdy. Preto čas list je jedným zo základných podkladov pre personálne oddelenie.

Tak, že zaznamenáva prácu pod úväzku na želania zamestnanca hovorí "na" alebo kód "25" (podľa rozhodnutia Výboru pre štátnu štatistiku 05.01.2004 číslo 1). V tomto prípade, tam je rozhovor o prácu na čiastočný úväzok, ako prázdnin skrátený týždeň sa bude sláviť ako sviatok.

Mzdy a sviatky

Platenie poldeň sa bude líšiť od obvyklé. Skutočnosť, že pri vykonávaní činností v tomto režime je jednoznačný zníženie miezd. Je to logické. Poplatok bude vykonaná v pomere k dobe, keď zamestnanec pracoval, alebo z nich pre množstvo práce (čl. 93 LC RF).

Ale temperovanie pri práci na čiastočný úväzok je presne rovnaký ako konvenčné grafu. Pri výpočte predajnej zohľadniť odpracovaných rokov a ďalších zamestnaneckých práv. V skutočnosti je spôsob zníženia pracovného času nemá vplyv na dĺžku dovolenky za kalendárny rok. Výpočet priemerného denného zárobku pre výpočet cestovanie, chorí a dovoleným v rámci bežného, podľa platných právnych dokumentov. Je nepodstatné zmeny režimu zamestnanca v zúčtovacom období.

Avšak, ak ľudia chcú, aby sa postúpenia mimo plán, ktorý je nastavený na to, potom sa tento druh činnosti je už považovaný za prácu nadčas (§ 99, 152 LC RF), a preto zaplatil spôsobom.

Práca vo vašej víkendu s kratším pracovným týždni je venovaná aj pri vyššej hlasitosti (čl. 153, 113 LC RF).

Predstavíme vám do hlavných bodov týkajúcich sa odmeny, ak ste zamestnaný na čiastočný úväzok. Zákonník práce je strážcom záujmov občanov. Je však potrebné mať na pamäti, že v praxi nie je vždy nasleduje tá pravidlá, ktoré sú jasne označené v právnych dokumentoch. Preto potrebujeme poznať svoje práva, aby monitorovala ich vykonávanie.

Takže na čiastočný úväzok

Niekedy sa stáva, že ľudia majú potrebu znížiť čas strávený v práci pre niektoré z objektívnych dôvodov. A pýtajú sa: "Ako si na čiastočný úväzok?" Je to jednoduché.

Predtým sme si povedali, že spočiatku sa strany dohodnú, môžu byť vydané príslušné pracovné zmluvu. Na čiastočný úväzok je registrovaný ako režim prevádzky konkrétneho zamestnanca.

V akých iných prípadoch, je zamestnávateľ povinný previesť zamestnanca na skrátenom pracovnom režime?

Článok 93 Zákonníka práce určuje tieto kategórie osôb:

1. Tehotné ženy.
2. Rodič dieťaťa vo veku do štrnástich rokov. Môže to byť aj matku a otca alebo opatrovníka.
3. Jedinci, ktorí sa starajú o chorého príbuzného (s lekárskym potvrdením).

Prejsť k novému plánu , jednoducho požiadať o čiastočný úväzok.

Navyše ľudia, ktorí boli na dovolenke na starostlivosť o dieťa, majú právo pracovať v špeciálnom, znížená plánu. Zároveň si zachovávajú nárok na dávky sociálneho zabezpečenia. Okrem toho je možné, a to ako u matky a otca dieťaťa, starí rodičia, strážcovia, ktorí sú skutočne starajúca sa o dieťa (článok 256 Zákonníka práce).

Ako sme už povedali vyššie, prevedie na čiastočný pracovný úväzok sa koná na žiadosť zamestnanca v prítomnosti žiadosti.

Tu je príklad takého dokumentu.

	Riaditeľ LLC "Amber" Petrovu V. V. Účtovné A. A. Ivanovoy
prihláška

Dovoľujem si 01.10.2012 až do 31.12.2012, aby ma previesť na čiastočný úväzok (sedem hodín denne) z dôvodu tehotenstva.

Informácie o tehotenstve pripojený.

29.09.2012 Mr.

Na aplikačnej personálne dôstojník na báze píše zákazku na prácu na čiastočný úväzok. Vzorka cm. Nižšie.

Firma "Amber" spoločnosť s ručením obmedzeným
poriadok
30.09.2012g.	číslo 120

O prevode na čiastočný úväzok

na žiadosť účtovný Ivanovoy A. A. od 29.09.2012 na základe av súlade so Zákonníkom práce, Art. № 93

Aj objednávať:

1. Poskytnúť účtovný Ivanovoy A. A. prácu na čiastočný úväzok z 01.10.2012 sa

2. Nastavte účtovný Ivanovoy A. A. tento harmonogram:

• Päťdňový pracovný týždeň sa dva dni voľna.
• Skrátenie doby trvania každodennú prácu po dobu jednej hodiny.
• Doba trvania pracovného týždňa - tridsať päť hodín.
• Plán dňa: pondelok - piatok: 09:00 až 17:00 hod, pauza na obed: 13:00 do 14:00 ..

3. Účty účtovať Ivanovoy A. A. platov pomerne k jeho času.

4. Dohľad nad vykonávaním daného poradí námestník riaditeľa pre personálne Horkinu V. V.

Riaditeľ Vasechkin IV

zoznámi s poradí:

Hlavný účtovník Tsvetkova IP

Účtovné Ivanova A. A.

Vedúci HR Ershov A. T.

Zástupca riaditeľa pre personál Horkina V. V.

Zmena pracovnej zmluvy

Ak jeden zo zamestnancov v podnikovej rozvrhu práce sa líši od obvyklé, je potrebné zvážiť, v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce). V prípade zmeny v poslednej dobe došlo, to dáva zmysel, aby sa niektoré zmeny. Nie nevyhnutne to úplne zmeniť, vydať dodatočný dohoda je dostačujúce, v ktorej budú inovácie prejaví.

Všetky dohody alebo dodatky k nim sú vykonávané iba písomne (§ 72 Zákonníka práce).

Až do tohto bodu uvažujeme iba tie prípady, keď zamestnanec vykonáva iniciátor mení cestovný poriadok. Ale často sa stáva, že z rôznych dôvodov nie je možné uložiť skoršie ustanovenia pracovnej zmluvy. Potom to umožnené ich meniť na základe rozhodnutia zamestnávateľa. V tomto prípade účtovná jednotka je povinná vopred informovať svojich zamestnancov o pripravovaných zmenách a dôvody, ktoré viedli k tomuto. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca, že budú prevedené na prácu na čiastočný úväzok (Zákonník práce, čl. 74) najneskôr do dvoch mesiacov.

Takéto zmeny sú možné, ak je spoločnosť čelila výber: buď uskutočniť hromadné prepúšťanie, alebo - v záujme zachovania určitého počtu pracovných miest - na zavedenie práce na čiastočný úväzok (pozri kód s poznámkami.). Zákon stanovuje pre takýto postup až na šesť mesiacov.

Zdôrazňujeme, že indikátory masívneho prepúšťania sú definované v inter-sektorových a územných zmlúv (čl. 82 LC RF). Najvýraznejším príkladom takejto situácie by mohlo byť výrazné zníženie počtu zamestnancov v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo k redukcii celých oddelení.

Kombinované (Zákonník práce obsahuje tieto informácie) je nastavený, keď jediná objednávka na spoločnosť. Oznámiť zamestnancovi písomne rúk. Okrem toho dohoda alebo nesúhlas k práci v zmenených podmienok ustanovených okamžite v poradí, alebo v samostatnom dokumente. Podľa TC, ak osoba nechce pracovať na novom pláne, pracovná zmluva automaticky zaniká s ním (§. 2 hodiny. 1, čl. 81). hradí zamestnanec s kompenzáciou.

Samozrejme, že všetky zmeny v pracovnej zmluve by nemalo zhoršiť situáciu zamestnancov, v porovnaní s položkami z kolektívnej zmluvy. Zrušenie režimu neúplného pracovný deň pred dňom, kedy bolo zavedené, sa vykonáva za účasti odborovej organizácie.

Práca na čiastočný úväzok pre matky

Poďme sa teraz pozrieť bližšie na túto otázku, ako prácu na čiastočný úväzok u žien. Už sme sa zmienili, že je na dovolenke na starostlivosť o dieťa, žena má plné právo vrátiť sa do práce na čiastočný úväzok. mladá matka sa tak budú môcť znovu vstúpiť do behu vecí, a nestratiť svoje zručnosti. Ako zariadiť spolupracovníka v práci?

Pripomíname čitateľovi, že dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa vydané matiek až do ich syn / dcéra je tri roky (čl. 256 LC RF). Počas tohto obdobia, oni udrží pracovisko. Článok 256 Zákonníka práce, kap. 3 uvádza žien expandovať do práce v tejto dobe na čiastočný úväzok. Ukazuje sa, že kým dieťa je tri roky, jeho matka by mohla byť aj na dovolenku a prácu.

Konkrétne zníženie pracovného času pre ženy

Na čiastočný úväzok môže byť nastavená pre ženy, v jednom okamihu (v prípade matiek malých detí). Zákonník práce sú v tomto ohľade žiadne obmedzenia. To znamená, že existujú dve možnosti. Po prvé, to určuje udalosť, ku ktorej boli vykonané úpravy rozvrhu zamestnanca. Druhou možnosťou neposkytuje žiadne dáta.

Zákon neurčuje, aký má byť dĺžka pracovného týždňa v tomto prípade. žena môže skutočne fungovať a pár hodín týždenne a tridsať deväť ... Legislatíva nie je urovnaný na túto otázku.

V prípade, že zamestnanec spracováva viac ako stanovená norma, je práca nadčas, ktorá musí byť zaplatená osobitne.

Všimnite si, že prestávky pre kŕmenie dojčatá zahrnuté do pracovného času (čl. 258 LC RF). Vo vyhlásení sa uvádza, že väčšina pracovníkov, ktoré majú dieťa mladšie ako jeden a pol roka, ale ponúka hodiny kŕmenie, okrem prestávku na odpočinok, jedlo.

Aj ženy na čiastočný úväzok majú nárok na skráteného prípravného dovolenku, rovnako ako všetky ostatné kategórie pracovníkov. Všeobecne platí, že toto pravidlo platí úplne pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich pracovný rozvrh. Akákoľvek odchýlka od normy mladej matky alebo finančnú náhradu za nadčasy alebo ona je poskytnutá dodatočná výstup.

Spracovávaná vysvedčenie hodiny žena odložila pod kódom "25" alebo "NA".

Keď na čiastočný úväzok pracovný týždeň udáva počet odpracovaných dní, zatiaľ čo práca na čiastočný úväzok - skutočne odpracovaných hodín. Víkendy sú umiestnené pod "26" kódu.

Vyplňovanie vysvedčenia pre mladé matky má svoje vlastné charakteristiky. Koniec koncov, to je vlastne na rovnakom pracovnom úväzku a odísť do starostlivosti dieťaťa, ktoré ju vyníma z povinnosti pracovať. Preto tiež, spravidla do dvoch ekvivalentných kódu dokumentu. Z tohto vysvedčenia pridať ďalší riadok.

Ako by mohol odrážať prestávky na kŕmenie dieťaťa? Jednoznačná odpoveď znie nie. Existujú dve možnosti. V prvom prípade si môžete jednoducho sledovať ho pri práci, pretože spôsob, akým v skutočnosti je. Plat bude vypočítaná podľa poradia priemernej mzdy, pretože prestávky platí v priemere.

V druhom prípade, ponúkajú ukázať v tabuľke počas kŕmenia, ktorá je podľa mnohých odborníkov, nie je príliš pohodlné, a dokonca nezmyselné.

Vybavovanie dokladov pre mladé mamičky

Ak je žena, ktorá je na dovolenke na starostlivosť o dieťa, spočiatku zamestnať na čiastočný úväzok, je predpísané v pracovnej zmluve. K tomu, aby prácu, musí predložiť plán svojej činnosti, čo svedčí o prestávku na obed a dni voľna. Plat sa vypočíta v pomere k času pracoval.

Ale ak sa práce na čiastočný úväzok, ktoré majú preložiť už pracuje zamestnanec, potom napísala vyhlásenie. V tom, že poukazuje na dôvod jeho žiadosť (prítomnosť dieťaťa do troch rokov) a dobu, po ktorú takéto plány zmení. Preklad žena na kratšej pracovnej dobe budú vydané podľa poradia. A napriek tomu, že je žiaduce, aby dodatok k pracovnej zmluve, ktoré budú špecifikované zmeny - ako správna vec.

Je možné previesť na inú prácu?

Pri prechode žien na čiastočný úväzok pracovný týždeň je možné ju preniesť na iné miesto. Samozrejme, mal by mať podobnú pozíciu. V tomto prípade sa takýto prevod nie je ani zapísané do pracovnej knihy.

Nezapájať sa do byrokraciu a neberú sa zamestnancom stále zamestnanie, môžete ísť inou cestou. Ako viete, existujú zmluvy občianskeho práva, ktoré sú vyrobené vykonávať určitý druh práce. Môžu byť použité na prilákanie ženu na pravidelné alebo nepravidelné spoluprácu teraz. Robil to fungovať Bude prijímaná odovzdaní a prevzatí aktov. Platba bude vykonaná v súlade so zmluvou. Táto možnosť je výhodná pre obe spoločnosti, tak i pre ženy.

Ak zhrnieme tému, chcel by som zdôrazniť, že zamestnanec kedykoľvek má právo vrátiť sa na plný úväzok. K tomu, akurát jej túžby a napísať vyhlásenie. Právne predpisy neustanovujú žiadne obmedzenie v tomto ohľade. Pracovníci na základe žiadosti vytlačí objednávku.

namiesto epilógu

V tomto článku sme sa snažili čo najviac pochopiť nuansy návrhu na čiastočný úväzok. Ak zhrnieme, tak by som poradiť, ak máte nejaké otázky týkajúce sa pracovného práva sa tento dokumentu, ako Zákonníka práce s komentárom. A nebojte sa také kruté meno. V ňom nájdete odpovede na mnohé z vašich obľúbených tém. Dúfame, že náš článok bude užitočné pre vás.