Práceneschopnosť starostlivosť o deti

Situácia dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca z potreby na starostlivosť o choré dieťa úplne bežné. Je dôležité vedieť, aké sú vaše práva. Práceneschopnosť starostlivosť o dieťa je odlišná od tej, ktoré možno získať v prípade, že zamestnanec je chorý sám. Existujú určité obmedzenia spojené s dobou výplaty, rovnako ako u vyššie rezervy na takej pracovnej neschopnosti. Pozrime sa na týchto miestach.

Platba na nemocničnú starostlivosť o dieťa matke bude hotovo, otec alebo iní blízki príbuzní dieťaťa, v prípade, že pracujú v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy. V ostatných prípadoch, že zamestnanec nemá nárok na tieto platby. V prípade, že osoba starajúca sa o dieťa, ktorý nie je príbuzný, bolo by to vystaviť lekárske potvrdenie teda nemôže, tam bude bez poplatku. Príspevok môže byť vyplatená iba v prípade, že dieťa 0-15 rokov. Pokiaľ ide o matky, ktorí sú v pracovnej neschopnosti s dieťaťom v rámci jedného a pol roka, potom sa vydal jej pracovnej neschopnosti sa nevypláca. Výpočet nemocnica pre starostlivosť o dieťa je realizovaný v závislosti od poistného skúsenosti materskej spoločnosti, ktorá sa zaoberá starostlivosťou, ako aj predpísanej liečby.

Pri výpočte odpracovaných rokov je veľmi dôležité. Ak je viac ako osem rokov, platba sa vykonáva v 100% objemových, v prípade, že skúsenosť je v 5-8 rokov, platba sa vykonáva o 80%, a to až na dobu piatich rokov - 60%. Počítanie času začína z dostupných záznamov zamestnanosti. V tomto prípade, nie je tam žiadny rozdiel, boli to zlomí, alebo nie. Keď príde na liečbu ambulantné, že osoba starajúca sa o dieťa, zaplatí v závislosti na dĺžke prvých 10 dní a 11 dní Platba sa vykonáva na 50% priemernej mzdy. Pokiaľ ide o zaobchádzanie v ambulantnej, platba sa uskutoční v závislosti na skúsenostiach osoby, ktorá sa zaoberá starostlivosťou. Práceneschopnosť starostlivosti o deti sa vykonáva s obmedzením dĺžky pobytu v pracovnej neschopnosti. Ak máte starostlivosti o dieťa do 7 rokov, bude vyplatená maximálne 60 dní ročne na 7-15 rokov platiť viac ako 45 dní. 120 dní v roku môže dať starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. U detí s komplikáciami profylaktické vakcináciu alebo pre HIV-infikovaných platí celé obdobie.

Ak sa nemocnica presiahne určitú dobu v legislatíve, je zamestnávateľ oprávnený odčítať prebytočné dni absencie, čo by mohlo mať za následok prepustenie. V takejto situácii sa zaplatením neschopnosti by mali rozdeľovať podmienky starostlivosti medzi niekoľkými príbuznými. Je nevyhnutný pre tých rodiny, kde deti často ochorie a potrebujú starostlivosť.

Práceneschopnosť starostlivosti o deti sa vykonáva úplne v prípade, že v materskej škole v karanténe. Príslušný zákon stanovuje, že v prípade, že karanténa podlieha dieťa do veku 7 rokov, navštevovať špeciálne predškolské inštitúcie, bude príspevok vypláca poistené osoby po celú dobu karantény. V takom prípade by mala byť veľkosť grantu nastaviť ako všeobecné pravidlo, že je do 10 dní, a na 11. polovičnou rýchlosťou. Na prípady, keď dieťa bolo infikovaných nie je v škôlke aj doma pri zdravotné sestry alebo mini-záhrady, toto pravidlo neplatí.

Rodičia detí, ktorí sú chorí často a veľa, môžu chrániť tým nielen distribúciu starostlivosti o dieťa medzi blízkymi. Práceneschopnosť pre starostlivosť o dieťa cez hranice môže byť stanovená v kolektívnej zmluve alebo v osobitnej pracovnej zmluve ako doplnok k sociálnemu balíčku. Ďalšie dni v tomto prípade, sú vyplácané z platu fondu.

Teraz viete, ako sa platby uskutočňujú v nemocnici pre starostlivosť o dieťa, rovnako ako niektoré nuansy v tomto prípade sa môžu vyskytnúť.