Príspevky do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie

Teraz zamestnávatelia nie sú oprávnené pre znížené sadzby príspevkov do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, zaplatí im všeobecnú sadzbu vo výške 30%. V rovnakej dobe, táto miera je rozdelený na 2 časti: spoločne a nerozdielne. Množstvo zachytenej v časti spoločne tvoria základnú časť dôchodku. Vzhľadom k solidarite tarifu, najmä činnosti fondového dôchodkového fondu. Iba sumy, ktoré pripadajú na jednotlivé časti, ktoré tvoria dôchodok konkrétneho zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že okamžite študijné poplatky za verejné a jednotlivé časti dôchodkového prípadne účtovný, nie je potreba tieto informácie. Pre nich neexistuje samostatná CSC aj pre poistenie a akumulačné časti sadzobníka príspevkov na dôchodok do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie. Údaje o výške príspevku pripadajúcu na solidárnym súčasťou tarifu a nie sú zahrnuté v personalizované informácie. Ešte viac - informácie o veľkosti týchto taríf vám môžu pomýliť s ich podmienkami.

Obmedzujúce základňu príspevkov mimorozpočtových fondov Ruskej federácie na zamestnanca v súčasnosti činí 512,000 rubľov. platby zamestnancov presahujúce túto hodnotu s prispením PFR predmet vo výške 10%. A muž odišiel dátové poplatky netvoria, pretože 10% všetkých plne vzťahujú k spoločnému rámci tarify.

Všetky platby, ktoré zákonník práce vyžaduje, aby v prospech zamestnanca, možno rozdeliť do troch skupín na základe toho, čo je strata vzniknutá pri plnení svojich povinností. A na ktoré z týchto skupín bude patriť k jednej alebo druhej platby, je do značnej miery závisí na tom, či účtovať poistného na prostriedky štátneho rozpočtu.

Prvá skupina sa skladá z čiastky, ktorého cieľom je kompenzovať, že zamestnanec tieto fyzické i psychické sily, že je v práci, náklady na plnenie svojich povinností. To znamená, jednoducho povedané, plat.

Ďalšia skupina - je krytá zárukou legislatívy platby. Ich cieľom - kompenzovať plat zamestnanca, ktorý stratil alebo neobdržal vzhľadom k tomu, že nemôže byť na pracovisku k tomu dobrý dôvod. Napríklad služobnú cestu alebo pravidelnú dovolenku.

Napriek skutočnosti, že zamestnanec nebol v práci, stratil prácu, organizáciu, pre ktorú stále platí. To znamená, že v podstate ide o rovnaký príjem pracovníka, rovnako ako plat. A preto príspevok by mal byť zdanený vo všeobecnom poradí, za predpokladu, že zákon nie je zahrnutá v počte platieb, na ktoré sa preferencie. A daňový poriadok klasifikuje takéto platby nákladov na pracovnú silu, sa používa na daňové účely.

A ak niektoré nezaručujú platbu sú pomenované v zozname nezdaniteľná, to znamená, že bude mať automaticky účtovať poplatky? Všetky 2010 regulačné orgány a mimorozpočtové fondy, to bolo považované za zbytočné. Vo svojich listoch, ktoré je vysvetlené, že bezpečnosť zamestnanca jeho priemerného zárobku - je clo uložené zákonom, a pod objektom príspevkov zdanenia nepodliehajú tieto platby. V dôsledku toho príspevky do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie na nich by nemala byť vymeraná.

A v marci 2011 hlavné "sociálne agentúry" hlasovalo presne opačným smerom. Podľa jeho názoru sú všetky tieto sumy z priemerného zárobku, ktoré sú vyplácané v súlade s právnymi predpismi, sú teraz predmetom zdanenia. A to všetko preto, že v roku 2011 zmenil definíciu objektu: zahŕňa všetky sumy zaplatené v rámci pracovného pomeru, a nie iba na pracovné zmluvy. Navyše tieto vysvetlenia poskytol základ pre listy FSS, v ktorom je fond takisto vyzval na zavedenie príspevkov priemernej mzdy vyplácané rodičom detí so zdravotným postihnutím k dodatočným výstupu, tehotných pracovníčok, darcov.