Voľno na vlastné náklady. Prípady povinného dobou hlásenia off

Voľno na vlastné náklady za predpokladu, že zamestnanec až po schválení emisie s hlavou. V zákonom stanovených prípadoch náčelník nemôže takúto žiadosť, otroka odmietnuť. Toto ustanovenie je zaznamenaný v Zákonníku práce. Okrem toho občan má právo vyžiadať si voľno hlavu na vlastné náklady, ak sa vykonáva úradnej činnosti mimo pracovnú dobu.

Zladenie s vedúcim

V snahe získať neplánovaný deň voľna, je potrebné obrátiť sa na hlave. Ak sa otrok s hlavou dobrý vzťah, a nemá ho nechať pri plnení služobných povinností, musí zamestnávateľ vždy bude splnenie tohto zamestnanca. V tomto prípade je nutné, aby žiadosť o náhradné voľno na vlastné náklady a peradat svojho šéfa. Potom čakať na rozhodnutie druhej.

Schopnosť robiť niektorých prípadoch predusotrennyh zákon, vedúci musí vydať zamestnancovi neplánovanú voľno, napríklad na vykonávanie riadenia výkonu počas off hodín. Navyše, niektorí podriadení majú právo na dodatočné neplatené voľno. Patria medzi ne:

• dôchodku pracovníkov;
• vojnoví veteráni;
• manželky a rodičia mŕtvych vojakov, vymáhanie práva, požiarnej služby;
• zakázaná.

Tiež deň voľna pre váš účet môže byť užívaný v prípade oficiálneho zápisu rodinných vzťahov, vznik dieťaťa, smrť blízkych. Vo všetkých ostatných prípadoch je problém riešený priamo pri hlave. Je teda nutné, aby urobil vyhlásenie a uviesť vo svojom dobré veci, pre ktoré človek chce, aby si deň voľna na vlastné náklady.

registrácia

Za účelom získania neplánovaný odchod bez uloženia výsledovku potrebný na prípravu a podanie svojho šéfa. Vytvoriť dokument, ktorý môže vlastniť alebo mať hotovú formu oddelenia organizácie zamestnancov. Žiadosť o voľno na vlastné náklady sa vyplní nasledovne:

Riaditeľ __________ (názov inštitúcie)

___________________ (meno a iniciály)

od slave ________________________

prihláška

Žiadam vás, aby ste poskytnúť ďalší deň odpočinku (uveďte číslo) bez uloženia priemerný príjem v súvislosti s registráciou manželstva.

dátum _________

Podpis gazhdanina ____________ (meno)

Platí aj pre pracovné voľno na vlastné náklady môžu byť písané bez legitímneho dôvodu. V tomto prípade budete musieť získať súhlas šéfa.

napríklad:

Vedúci oddelenia _______________________

______________________ (meno a iniciály)

od zamestnanca ______________________________

prihláška

Uveďte, prosím, mi deň bez príjmu platu kvôli existujúcim rodinnú situáciu (to je najlepšie úplne písať o nich).

dátum ______

Podpis podriadený _________

V tomto prípade je pracovné voľno sa udeľuje za hlavu.

Pre pracovnej doby

V podnikoch sa často vyskytujú situácie, kedy sú občania priťahované služobných povinností mimo ordinačné hodiny, ktoré by mali byť podporované poradí. Na základe tohto dokumentu bude pracovník môcť v budúcnosti vyžadovať poskytnutie hlavy ďalšieho víkendu. V prípade, že šéf odmietne podriadiť sa tejto žiadosti, bolo by to vážne porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Voľno z dôvodu prázdnin

Niekedy v živote existujú také situácie, keď zamestnanci jednoducho musieť vziať ďalší deň voľna vysporiadať so svojimi osobnými problémami pri zachovaní ich zarabtok pre zmeškanie dobu. V takom prípade je potrebné urobiť vyhlásenie o voľno z dôvodu prázdnin. Vzorka jeho neprítomnosti v legislatíve, aby sa občan môže pripraviť sami, alebo vziať formu personálneho oddelenia. Tu je potrebné poznamenať, že toto právo sa poskytuje osobám, ktoré pracujú v organizácii, ktorá nie je kratšia ako šesť mesiacov. Takéto vyhlásenia sa vykonáva nasledujúcim spôsobom:

Riaditeľ ____________________ (názov spoločnosti)

_______________________________ (meno a iniciály)

personálom ___________________ (meno a iniciály)

prihláška

Žiadam vás, aby ste mi dať jeden deň na úkor základného dovolenke.

dátum __________

Podpis podriadený ____________ (meno)

Potom, čo písal svoju žiadosť, ktorá sa odovzdáva do hlavy o podpise a čakať na jeho rozhodnutie. Ak je pozitívna, potom tento dokument bude musieť ísť do personálneho oddelenia, kde bude špecialista vydať príkaz spĺňa oboje. A až potom, čo sa môžete spoľahnúť na ďalší deň odpočinku.

úctivé okolnosti

Dni bez zaplatenia miezd zamestnancom sú poskytované iba so súhlasom tejto záležitosti s riaditeľom. Ale čo robiť, keď ospravedlniteľný dôvod, ale šéf nedovolí ísť do práce? V tomto prípade ide o pomoc TC. Stanovuje, že jeho pracovné voľno bez platu šéfa musí poskytnúť nasledujúce prípady:

• vzhľad dieťaťa;
• svadby;
• smrť príbuzného.

V tomto prípade je doba trvania ich až päť dní. Preto sa v takýchto situáciách je nutné pripraviť vyhlásenie. Je to ako základ sa najprv nutné vykonať registráciu článku 128 Zákonníka práce. To je nevyhnutné, aby si deň voľna na vlastné náklady. Ukážková aplikácia je nasledovné:

Vedúci oddelenia __________________

_________________ (meno a iniciály)

od zamestnanca ________________________

prihláška

Uveďte, prosím, mi voľno pri zachovaní príjmov kvôli príchodu dieťaťa ________ (uviesť dátum).

Kópiu rodného listu uvedený pri ich obdržania.

dátum __________

podpis _________

ako vyplniť

Iv prípade, že občan vyžaduje niekoľko hodín navštíviť lekára na klinike, bude ešte potreba zariadiť voľno písomne na vlastné náklady. Ochutnať nasledovné vyhlásenie tu:

Vedúci oddelenia _______________________________

____________________________ (meno a iniciály)

od slave ______________ (meno a iniciály)

prihláška

Uveďte, prosím, mi voľno pri zachovaní príjmov vzhľadom na to, že musím ísť k lekárovi na klinike.

dátum ___________

podpis ________

Vyšetrili sme vzorky evidencia žiadostí o voľno. Dúfame, že tieto informácie sú užitočné pre vás.