Zníženie dôchodcov pri zoštíhľovania. platbami dôchodcom a zároveň znížiť

V ekonomicky náročnej dobe, zamestnávatelia používajú drastické opatrenia - zníženie personálu. Dôvody pre tento jav môže byť odlišné. Táto reorganizácia, zníženie produkcie, zmeniť typ činnosti. Často dochádza k zníženiu dôchodcov pri zoštíhľovania. To sa vykonáva na základe právnych predpisov.

koncept zníženie

Skratka štátu stanovené zákonom. Prepustenie z tohto dôvodu sa vykonáva Zákonník práce Ruskej federácie. V prípade, že zamestnávateľ nesplní podmienky, potom to môže viesť k obnove zamietnutá zamestnanca. Ako on dal platby za nezákonné činnosti pre časovú vynútené absencie. Spory sa často uzatvárajú na odvolanie na súde.

Otázky zamestnanosti sa riadi Zákonníkom práce. Kľúčové aspekty sú prítomné v nasledujúcich článkoch:

• 178 a 179 - poradie spustenie procedúry, pravidlá o ukončení pracovného pomeru;
• 261 - bezpečnostné záruky;
• 296 - zníženie sezónnych pracovníkov.

výsady dôchodcovia

Aj keď sa zamietnutie dôchodku zníženie počtu zamestnancov môže byť vykonané, ale táto kategória občanov majú nasledujúce výhody:

• zakazuje diskrimináciu na základe veku dôchodcov;
• právo pracovať tam pre všetkých občanov, vrátane tých, ktoré sú oslobodené od práce vzhľadom na svoj vek;
• prioritou je vysoká kvalifikácia, znalosti, skúsenosti, zlepšenie produktivity;
• dôchodca má nárok na mimoriadnu dodatočnú dovolenku 14 dní, ale bez platenia miezd;
• v prípade, že dôchodca chce odstúpiť z vlastného podnetu, nemusel pracovať 2 týždne.

Diskriminácia na základe veku sa vytvára vtedy, ak nedôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom dôchodku. V rôznych typov riešení sporov obe strany musia mať vzájomný rozhodnutie. Pre zamestnancov, dôchodcov používajú rovnaké právne predpisy ako pre všetky ostatné.

V prípade, že osoba nie je cenný otrok, nemá vysokú kvalifikáciu a rozsiahle skúsenosti, potom to spadá do odvolania s ostatnými. Dôchodkový vek nie je oslobodená od týchto rizík.

zákon

Špalda redukcia v Zákonníku práce (zákonník práce). Článok 78 o dôvodoch a dôvody pre ukončenie pracovnej zmluve medzi stranami. Ale nehovorí, že zníženie priority možno umiestniť vek zamestnancov.

Zákon №79 «Na verejnú službu" stanovuje, že veková hranica pre štátnu službu je 60 rokov, ale táto doba môže byť predĺžená až do 65. Len vo výnimočných prípadoch je doba predĺžená na 70 rokov a že podľa vyhlášky ruského prezidenta. Na základe dokumentov poskytnutých zníženie dôchodcov pri zmenšovaní.

zaručuje dôchodcov

Keď sa redukcia niektorých zamestnancov v dôchodkovom veku v budúcnosti, môže byť daná prednosť pri prevode do iných dostupných pozícií a špecialít. Ale toto pravidlo sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí majú podobné kvalifikáciu alebo povolania s rovnakým výkonom.

To sa vzťahuje na:

• Zdravotne vojnoví veteráni;
• invalidov a účastníkov bojových operácií.

Prednosť sa dáva dôchodcov s 2 alebo viac závislých osôb (deti alebo vnúčatá), a v prípade, že osoba je pracovný rodina. Ak bola prijatá kariéry zranenia na predchádzajúcu prácu alebo komplexné ochorenie, ktoré nedostane vyriešiť prechodom na iných pozíciách a prepúšťanie, že prednosť pred ostatnými zamestnancami.

Ak je dôchodca v minulosti s cieľom zlepšiť svoju kvalifikáciu, ak má prepúšťanie, bude využívať výhody v porovnaní s inými zamestnancami z dôvodu vysokého zručností a produktivity práce. Tieto dokumenty a zmluvy môžu mať prednosť pred prevodmi a prepúšťanie.

postup redukcie

Tam je krok za krokom sprievodcu prepúšťanie, ktorá je stanovená zákonom. Používa sa pre bežných zamestnancov a dôchodcov. Oznámenie o stave zníženie je spôsobené dva mesiace pred akciou. Zamestnávateľ je povinný zaslať oznámenie o toto. Oznámila Ruská federácia a Európskou úniou o zamestnanosti Center. V prípade, že zníženie je masívny, je upozornený zamestnanosti centrum po dobu troch mesiacov.

Zníženie dôchodcov pri nej spojeným znižovaním začína s vydaním príkazu vedúceho vytvorenie komisie. Rozhodne sa na to, čo pozícia je potrebné znížiť počet zamestnancov. To je tiež určené, ktoré zamestnanci zostanú. Ale v tejto fáze nie je považovaná za povinnú.

Bola znížená na dôchodcov pre nadbytočnosť, vytvoriť poriadok, ktorý zaznamenáva príspevky zamestnancov, ktoré majú byť odstránené zo zoznamu zamestnancov. Tento dokument predstavuje podrobnosti o organizácii, meno vedúceho, dátum ukončenia pracovnej zmluvy a ďalšie dôležité informácie.

Najneskôr 2 mesiace každý zamestnanec čeliť redundancie bol informovaný o znížení počtu zamestnancov. Alert podpis pevné zamestnanec. Ak z nejakého dôvodu neexistuje žiadny spôsob, ako sa zoznámiť s tým, že dokument je umiestnená značka potvrdzujúci odmietnutie alebo neschopnosť získať informácie.

Zníženie dôchodcov, štátni zamestnanci predpokladá, že všetci zamestnanci sú ponúkané ďalších pozícií alebo pracovných miest, pri ktorých si môžete zájsť do budúcnosti. Je dôležité, aby sa osobitným prístupom ku kvalifikácii zamestnancov.

platby

platbami dôchodcom a zároveň znižuje personál stanovený v článku 180 LC RF. Sumy musí zodpovedať priemerného zárobku. Na posledný deň plateného odstupného. A pre 2 mesiace platené fondy pre obdobie zamestnanosti, ale s rozhodnutím TSZN obdobie sa predĺži na 3 mesiace. Ťažiť pri zmenšovaní je všetko inak. To všetko závisí od príjmu.

To znamená, že prepúšťanie dôchodca zníženie stavu nemá prakticky žiadne rozdiely v porovnaní so znížením obyčajných pracovníkov. Výnimky týkajúce sa určitých kategórií osôb so zdravotným postihnutím (účastníci operácií). Nútiť dôchodca do dôchodku vo svojich nikto by mal priať, v opačnom prípade to môže viesť k nežiadúcim dôsledkom.

Odstupné je závislá na priemernej mesačnej mzdy zamestnanca. To sa vypočíta podľa týchto noriem:

• 4-7 mesiacov nezamestnanosti - 75% priemernej mzdy;
• 4 po uvedené obdobie - 60%;
• potom - 45%.

výhody

So znížením prevádzkových predpokladov a vylúčenia. Mnoho tímy majú príjemcovia, ktorí sú predovšetkým garantované pracoviskom. Medzi výhody, ktoré občanom, ktorí sú spoločensky slabo chránené vrstvy obyvateľstva, rovnako ako osoby, ktoré majú službu vlasti.

Pre príjemcov patria:

• bojovníci v druhej svetovej vojne;
• Zakázané Veľká vlastenecká vojna a ďalšie bitky;
• dôchodcovia, ktorí majú závislé osoby mladšie ako 18 rokov;
• zamestnanci uvedení v kolektívnej zmluve ako prioritu;
• Guardians dôchodcovia, ktorí len prinášajú do rodinného rozpočtu.

Títo občania môžu zdržiavať a pracovať aj pri rezaní. Do tejto kategórie patria preferované podriadeným, ktorí boli poslaní k výcviku. Dokiaľ pracovník dokončil výcvik, to nemôže byť prepustený.

pozemky

Redukcia Zamietnutie sa vykonáva pri:

• redukciu počtu zamestnancov jednotiek v určitej polohe;
• úplné odstránenie pozícií.

Podľa zákona musí zamestnávateľ nepovedal dôvody, ktoré spôsobili zníženie. Ale je žiaduce predložiť doklad o nadbytočných pracovných personálu.

znižovanie stavu zamestnancov a kancelárske

Personál v každom podniku sa nazýva počet pozícií, ktoré sú v spoločnosti. Redukcia sa vykonáva z dôvodov, ktoré nie sú závislé na vedenie. Napriek tomu v tejto situácii by mala byť použitá pravidlá, znížiť stavy RF TC. V niektorých situáciách, prináša tento postup nie je odvolanie, ale len prerozdelenie zamestnancov.

Zníženie pracovných miest - ich odstránenie z personálnej. Vydaný nový plán, v ktorom žiadne predchádzajúce príspevky. Zníženie dôchodcov sa vykonáva na štandardnej úrovni.

záruky

Zákon stanovuje záruky pre tých zamestnancov, ktorí stratili príjmy. Sú uvedené čas, v ktorom je nutné nájsť novú prácu. Zamestnávateľ môže ponúknuť mať voľné miesto, ak existuje. V prípade, že firma má niekoľko pobočiek, manažér môže ponúknuť prácu v jednom z nich, ak vôbec.

právna cesta

Po prepustení redukcie, ktorý je zdokumentovaný, zamestnanec môže do jedného mesiaca podať žalobu napadnúť rozhodnutie. Je potrebné pripomenúť, že súd nemusí vždy vracia žiadateľa do pozície spoločnosti.

Niekedy súd odmietol tvrdenie, ak je bývalý zamestnanec nebude zaradený do kategórie s bezpečnostnými zárukami, znižuje postup je legálne. formulácie môžu byť zmenené záznamy o prepustení, ktoré sa zapisujú do pracovného knihe. Súdny poskytuje zamestnanecké výhody vo výške priemerného zárobku.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť dôkaz o zákonnosti ukončení zmluvy:

• starý a nový program v podobe T-3;
• osobné spisy kandidátov;
• písomná zamietnutie bolo zamietnuté prechodu na novú pozíciu.

Redukcia zamestnancov, vrátane seniorov, musí byť vykonané v súlade s normami práva. V prípade akýchkoľvek krokov odporujúcich nich je možné riešiť na súde. Také právo je stanovené zákonom.