Aká je ideológia a či je vôbec potrebná ?!

Slovo "ideológia" je súbor konkrétnych hodnôt, postojov a myšlienok, ktoré odrážajú záujmy určitých skupín ľudí, organizácií a krajín.

Takže to, čo je ideológia? Aké funkcie možno vykonať?

Jednoducho povedané, ideológie - je druh vnútorného jadra jednotlivca, určité skupiny ľudí, spoločnosti a komunity. Ideológia identifikuje, integruje a poskytuje príležitosť na pochopenie seba a svoje miesto v spoločnosti, hodnotiť svoje okolie, odhaliť jeho účasť v organizácii alebo spoločnosti. Na jadro ideológia má konkrétny cieľ, nápad, ktorý motivuje ľudí konať, nastaví vektor pohybu motivovaní k rozvoju a usilovať sa o túto myšlienku. Takže teraz vieme, že taká ideológia - je to, že odpovede na otázky o tom, kto som, kto sme, prečo a kam ideme.

V súčasnej dobe je populárny všeobecný popretie akejkoľvek ideológie. Často počúvam, že mladí ľudia vyvinuli zvláštny nechuť držať verejné postavenie, riekol: "Ja to chcem viac než ktokoľvek iný, čo ?!". Ich rozmazané zásadný referencie ukázať ideologickej dezorientácia, neochota obťažovať a povedomie impotencia ich "I" a jeho miesto v spoločnosti. V tejto súvislosti je dôležité si uvedomiť, že národná ideológia - zjednocujúci národnej filozofie. Dnes, to je fakt, že prevažujúci ideológie spotrebiteľa, kde materiálne bohatstvo, prestíž, postavenie, život bez námahy a neustálej potešenie - je štandard určitých kruhov spoločnosti.

V sovietskych časoch sa verejnosť mala určitý systém súradníc vo všetkých oblastiach života, od narodenia až do jeho posledných dní. Samozrejme, že samotná otázka je diskutabilná účinnosť sovietskej ideológie, ale napriek tomu, že sovietski ľudia vedeli, bojuje proti komu a ašpirovať na, nemožno povedať o dnešnej modernej ideológie. Ale základné princípy, ktoré by mali byť posvätná pre každú krajinu - je to ideológia ochranu proti všetkým typom moderných zbraní a mier na Zemi, či už bol ostrý konkurenčný boj o zdroje.

Aká je ideológia vnútri organizácií a firiem?

Ak vezmeme do úvahy príklad ideológie organizácie, môžeme povedať, či tam nie sú žiadne známky ideológie a spoločný súbor hodnôt a myšlienok, taká spoločnosť je odsúdená k zániku. Pasivita, apatia a ľahostajnosť zamestnancov - to je štandard. Počas pracovnej doby, čítanie kníh nie je v práci, hovoriť do telefónu, navštíviť pornografické stránky a celodenné sedieť v sociálnych sieťach ... To je len krátky zoznam problémových oblastí všetkým vedúcim.

Pojem "podnikovej ideológie" už dlhú dobu splatnosti, spolu s vývojom koncepcie "skutočného vedenia podniku." Zvláštnosťou je vytvorenie priaznivého psychologického klímy v organizácii, ktorej cieľom je získať dlhodobé zisky a úspech spoločnosti na trhu.

Každý vie, že základom úspechu spoločnosti - to nie je jedinečné produkty a moderné výrobné technológie a ľudské zdroje spoločnosti. Firemná filozofia je vybudovať a upevniť lojalitu a záväzok zamestnancov aj zákazníkov k vašej firme. Tento pozitívny postoj sa môže vyvinúť iba v prítomnosti firemnej kultúry , sada hodnôt a ideí, a ak to tak nie je, potom je nutné vytvoriť im ako cieľ, zlatých pravidiel a myšlienok, tradícií a legiend. To dá impulz k povinnej rozvoj spoločnosti, budú zamestnanci dostávať radosť z pracovného procesu, aplikovať kreatívny prístup k práci, usilovať o zlepšenie seba profesionálne, prosím, súdržnosti a urobiť malý príspevok k umiestnenie firmy na trhu vo vašom regióne.

Takže po tom všetkom, čo ideológie ako súčasť správy a riadenia? Verte mi, organizovanie firemných akcií, ako je deň firmy, firemné uniformy, firemné večierky, vás bude stáť menej ako neustále fluktuácie a nezdravú atmosféru v tíme.