Aké sú pracovné normy?

Článok 159 Zákonníka práce je základom pre záruku práv pracujúcich v oblasti regulácie pracovného systému. Po prvé, to zaručuje plnú štátnu pomoc na vytvorenie systému organizácie pracovných noriem. pracovné normy stanovené príslušnými orgánmi štátnej správy - je zaručená aspoň nižší, že zamestnávateľ nemá právo.

Tiež zamestnanci majú záruku, že regulácia pracovného systému bude určená zamestnávateľom uskutočnená iba na základe stanoveného v kolektívnej zmluve alebo s príslušnou podporou odborovými orgánmi. Z toho vyplýva, že členovia tímu majú plné právo podieľať sa na vývoji predpisov týkajúcich sa regulácie práce v podniku. Môžu tiež podať žalobu na preukázanie zneužitia pred súd bez plnej moci od zamestnanca, ktorých práva boli porušené.

Prideliť pracovné normy niekoľkých typov:

- rýchlosť produkcie. Tento ukazovateľ meria počet výrobkov, ktoré práce sa vyvíja v nastavenú dobu a súčasne zabezpečiť normálnych pracovných podmienok;

- norma času. Tento ukazovateľ meria množstvo času trvá pracovníkmi na výrobu jednej jednotky výstupu;

- Štandardy služieb. Predstavujú normou služieb poskytovaných prostredníctvom mechanizmov vytvorených pre každého zamestnanca;

- upresnenie počtu zamestnancov. Tento ukazovateľ meria počet prevádzkových pracovníkov potrebných na vykonanie práce, ktorú pred prednej strane na svojom mieste produkcie;

- normalizovaný výrobný cieľ. Je inštalovaný iba s pravidlami času a generácie, čo svedčí o stanovení celkového množstva práce, ktorú musí každý pracovník vykonávať posun alebo deň.

Štandardy práce sa tiež líšia svojím rozsahom a sú rozdelené do nasledujúcich typov:

- štandardné;

- jednotná;

- priemysel;

- cross-priemysel;

- miestne.

Typické pracovné normy by mali byť vypracované a schválené v súlade s postupom ustanoveným vládou. Je vyvinutá výhradne niektorých federálnych orgánov výkonnej moci, a potom sa presunie do výkazu Ministerstvo práce.

Typické štandardy sú stanovené štátne minimum pre jednotlivé odvetvia ekonomiky. Zamestnávateľ sa môže odchýliť od schválených noriem iba v prospech zamestnanca.

Miestne pracovné normy prijíma priamo zamestnávateľ v súlade s zastupiteľstva kolektívneho názoru pracovníkov. Poverení zástupcovia majú právo požadovať zrušenie existujúcich platných predpisov súdnou cestou, ak sa stavať ich názor nebol braný do úvahy.

Jasná a striktné dodržiavanie stanovených štandardov práce - je priamu zodpovednosť zamestnanca. V tomto prípade je zamestnávateľ má právo požadovať dodržiavanie predpísaných noriem. Ale všetky pracovné normy možno dosiahnuť len tým, že sa zamestnanec normálne podmienky pre plodnú pracovnom procese. Za tohto stavu konštrukcií, budov, strojov a zariadení musí byť pojazdný. Malo by sa zabezpečiť aj včasné dodanie technickej dokumentácie, a materiály a nástroje pre prácu, musia byť dobrej kvality.

Tento zoznam podmienok stanovuje pravidlá a predpisy o bezpečnosti práce na podniku. Nedodržanie aspoň jednom mieste pracovník má právo sa odvolať k orgánom a požadovať, aby zabezpečili podmienky potrebné pre normálnu produktívnu prácu. V prípade, že zamestnávateľ nemusí poskytnúť, potom zamestnanec môže byť oslobodený od povinnosti vykonávať predpísané normy. V tomto prípade platí za dobu nečinnosti by podľa personálneho, pretože pozastavenie výroby nedošlo k zavinenia.

Bezpečnostné predpisy - to je základným dokumentom pre celý podnik, a preto je nutné striktne dodržiavať zavedeného poriadku.