Development Director: popis práce

O tom, ako profesionálne riaditeľ pre rozvoj bude vykonávať svoje povinnosti, je do značnej miery závisí na úspechu podniku. Preto sú kandidátmi na túto pozíciu spĺňajú vysoké požiadavky, ktoré sa môžu líšiť od spoločnosti k spoločnosti.

požiadavky:

• Higher Education (právne alebo ekonomická);
• pracovné skúsenosti v oblasti riadenia v rámci 3-5 roky;
• znalosť trhového hospodárstva, základy podnikateľskej činnosti, teórie a praxe manažmentu, marketingu, mikro a makroekonómie, obchodná administratíva, finančné záležitosti.
• schopnosť zostaviť plán rozvoja spoločnosti;

Development Director musí mať dobrú znalosť metód ekonomického modelovania a moderných systémov riadenia spoločnosti, rovnako ako mať predstavu o základy výrobnej technológie, riadenie, sociológie a psychológie.

Development Director: popis práce

To je v kompetencii odborníka zadá všeobecnú koncepciu spoločnosti. Development Director musí odôvodniť cieľ podniku, vytvoriť efektívny plán a stratégiu rozvoja, rovnako ako analyzovať možnosť finančnej podpory. Po schválení projektu nadriadeným úradníkom pripravuje všetky dokumenty potrebné na realizáciu plánu, ako aj zoznámiť s inováciami kolegami zapojených do projektu. Popis práce Riaditeľ pre rozvoj tiež znamená, že sa bude volať osoby zodpovedné za vykonávanie niektorých úloh, a koordinovať realizáciu plánu. Takisto je potrebné stanoviť priority a rozpočtovanie posúdiť všetky významné obchodné a priemyselné procesy.

Pri každom developerského projektu, je potrebné vykonať efektivitu výpočtu. Vzatá za základ finančnej a ekonomické ukazovatele v každej fáze projektu.

Na základe riaditeľ rozvoja údajov by mala pripravovať projekty na modernizáciu podniku a na rozvoj nových oblastí podnikania.

Kompetencie odborníka je vyvinúť metódy a reagovať na neštandardné a krízové situácie.

Development Director práva

Zamestnanec má nárok na všetky informácie, vrátane komerčné, ukazovatele výkonnosti firmy. Na požiadanie môže získať všetky informácie a dokumenty, ktoré sú nevyhnutné pre jeho prácu. Vedenie musí mu poskytnúť všetky potrebné technické prostriedky.

Zamestnanec má právo vydávať príkazy týkajúce sa otázok rozvoja podniku, ako aj schváliť a podpísať dokumenty patriace do jeho pôsobnosti.

Riaditeľ pre rozvoj môže spĺňať kritériá pre ktoré je určená kvalitou svojej práce, rovnako ako s dokumentmi riadi svoje povinnosti a práva.

Všeobecne platí, že poplatky stanovené pre osoby zastávajúce túto pozíciu sa líši od spoločnosti k spoločnosti. Niektoré firmy zamestnávajú niekoľko špecialistov, z ktorých každý je zodpovedný za jeho cesty:

• marketingu a predaja;
• Rozvoj nových oblastí a smerov vývoja a výskumu;
• Organizačný rozvoj a riadenie.