Kategórie funkcií štátnej štátnej služby Ruskej federácie

Kategórie funkcií štátnej štátnej správy určujú základ pre zriadenie legislatívnych, súdnych a výkonných orgánov. A to ako na regionálnej a federálnej úrovni. Zodpovednosť za financovanie a udržiavanie verejných štátnych zamestnancov spočíva na rozpočte.

Situácia v modernom Rusku

Kategórie funkcií verejnej správy sú v súčasnosti definované príslušnými zákonmi a predpismi.

Poskytujú prácu federálnym a regionálnym orgánom, ako aj úradníkom, ktorí majú vysoké vládne funkcie.

To znamená, že kategórie funkcií verejnej služby existujú v správe hlavy štátu, federálnej vlády, federálnych orgánov (zahŕňajú ministerstvá, agentúry, služby vrátane ich zastúpenia v regiónoch). Aj tu sú výkonné mocenské orgány na mieste - to sú správy ruských regiónov a ich podriadených ministerstiev.

Právna úprava

Kategórie funkcií verejnej služby sú definované v ústave a federálnych zákonoch.

Súčasne existuje ďalší regulačný a právny rámec, ktorý podrobne zahŕňa všetky aspekty štátnej služby. Zahŕňa aj vyhlášky hlavy štátu, rozhodnutia federálnej vlády a právne akty prijaté regionálnymi orgánmi.

Počet štátnych zamestnancov

K dnešnému dňu je v Rusku veľký počet zamestnancov. Je to viac ako 750 tisíc ľudí. Zároveň pracuje iba približne 40 000 špecialistov v centrálnom prístroji nachádzajúcom sa v hlavnom meste.

V súčasnosti počet štátnych úradníkov presahuje jedno percento z celkového počtu obyvateľov v krajine. Toto je veľmi vysoký ukazovateľ v porovnaní s inými krajinami.

Zároveň asi tisíc ľudí ekonomicky aktívnych ľudí predstavuje približne 33 úradníkov.

Kategórie a skupiny verejných pozícií vo verejnej službe

Pozície štátnej služby sú rozdelené do kategórií a skupín. Pritom majú jasnú štruktúru. Ich exkluzívnou vlastnosťou je, že na rozdiel od obchodných štruktúr, v akomkoľvek smere činnosti sú rovnako pomenované kategórie postov štátnej štátnej služby. Príklady sú zrejmé. Vedúci konzultant bude pracovať tak na oddelení pre riadenie záležitostí prezidenta, ako aj na oddelení infraštruktúry regionálneho ministerstva.

V súčasnosti existujú štyri kategórie funkcií štátnej štátnej služby Ruskej federácie. Každá z nich je rozdelená do niekoľkých skupín.

vedúci

Kategórie štátnych funkcií v zostupnom poradí začínajú manažérmi. Táto kategória pozostáva z dvoch skupín - najvyššej a hlavnej.

Najvyššia skupina lídrov zahŕňa prvého zástupcu spolkového ministra, zástupcu spolkového ministra, zástupcu vedúceho ministerstva regionálneho rozvoja Ruskej federácie pre konkrétnu federálnu oblasť, zástupcov federálnych ministrov alebo riaditeľov federálnych agentúr, vedúcich alebo vedúcich služieb federálnych ministerstiev, predsedov aparátov federálnych ministrov, vedúcich alebo riaditeľov oddelení , Zástupcovia vedúcich alebo náčelníkov služieb federálnych ministerstiev, poslancov Vedúci aparátov federálnych ministrov, vedúcich hlavných oddelení, zástupcov vedúcich oddelení, zástupcov vedúcich alebo riaditeľov útvarov, prvých námestníkov vedúcich oddelení a zástupcov vedúcich hlavných oddelení.

Hlavnou skupinou sú vedúci oddelení, zástupcovia vedúcich oddelení, vedúci oddelení a zástupcovia vedúcich oddelení.

pomocníci

V kategórii štátnych funkcií v hierarchii sú asistentmi alebo poradcami. Tieto pracovné miesta sú zriadené na pomoc hlavám štátov alebo územným samosprávam.

Všetci patria do jednej skupiny - najvyššej. Zahŕňa asistentov a poradcov federálnych ministrov.

špecialisti

Ďalšou kategóriou sú špecialisti. Špecialisti v kategórii štátnych zamestnancov pozostávajú z troch skupín. Hlavný, vedúci a senior. Ide o najzávažnejšiu kategóriu štátnych zamestnancov. Ich funkcie zahŕňajú odborné zabezpečenie výkonu ich funkcií štátnymi orgánmi.

Hlavnou skupinou sú vedúci oddelení v oddelení, vedúci oddelení v službách federálneho ministerstva, vedúci oddelení v hlavných oddeleniach, vedúci oddelení v oddeleniach a referentky.

Vedúca skupina pozostáva z námestníkov vedúcich oddelení v oddeleniach, zástupcov vedúcich oddelení v službách federálnych ministerstiev, zástupcov vedúcich oddelení v hlavných oddeleniach, zástupcov vedúcich oddelení v oddeleniach, asistentov vedúcich alebo šéfov služieb federálnych ministerstiev, poradcov vedúceho alebo vedúceho služieb federálnych ministerstiev, Poradcovia, vedúci konzultanti a konzultanti.

Skupina seniorov pozostáva z hlavných odborníkov, odborníkov, popredných odborníkov a odborníkov.

Poskytovanie špecialistov

Najnižšia kategória pracovných miest v štátnej službe poskytuje špecialistov. Tieto pracovné miesta sú vytvorené na poskytovanie informácií, dokumentárnych, finančných, ekonomických a ekonomických prác samostatného štátneho orgánu. Sú rozdelené do troch skupín.

Prvý (vedúci) zahŕňa vedúcich odborníkov druhej úrovne. V seniorov - senior odborníci z prvej, druhej a tretej kategórie. U mladších - odborníkov prvej a druhej kategórie.

Toto rozdelenie existuje tak na federálnej, ako aj na regionálnej úrovni. Bez výnimiek. Kategórie pozícií štátnej štátnej služby v Moskve sa teda nelíšia od kategórií v regióne Penza alebo na území Khabarovského.

Triedy

V súlade so stanovenou funkciou je štátnemu zamestnancovi pridelená určitá trieda. Presne sa týka skupiny, v ktorej pracuje. Vykonáva sa to na základe výsledkov kvalifikačnej skúšky. Každé miesto môže zodpovedať určitému hodnosti vo vojenskej službe.

Treba poznamenať, že hodnosť triedy sa uchováva pre zamestnanca, ktorý má tento post, až do konca jeho života. A po celú dobu, keď zostáva aktívnym pracovníkom, má nárok na zodpovedajúci nárast platu schválený vyhláškou hlavy štátu.

Existujú výnimky, keď nie je potrebné absolvovať skúšku. Triedu môže byť priradená v prípade, že hlavu z najvyššej skupiny postov, asistenta alebo poradcu osobne vymenuje hlava štátu.

Ako vstúpiť do štátnej služby?

Aby mohol byť štátny úrad vo federálnej alebo regionálnej agentúre, je potrebné byť ruským občanom, ktorý dosiahol vek 18 rokov, plynulo v štátnom jazyku a spĺňa všetky požiadavky na zamestnancov tejto kvalifikácie.

Vo väčšine prípadov sa koná súťaž na nahradenie zamestnanca z akejkoľvek kategórie alebo skupiny. Skladá sa z dvoch etáp.

Na prvom mieste je oznámený začiatok prijímania dokumentov. To sa robí v populárnej tlačenej publikácii, ako aj na oficiálnej webovej stránke verejného orgánu, ktorá vyžaduje špecialistov. Všetci kandidáti na túto pozíciu musia poskytnúť personálne oddelenie potrebný zoznam dokumentov a referencií v stanovenom čase.

V ďalšom kole výberu komisia vyhodnotí nominácie. Predovšetkým sa hodnotí predložené doklady potvrdzujúce vzdelanie uchádzača, pracovné skúsenosti v štátnej službe a iné pracovné činnosti. Tiež medzi súťažnými postupmi sa môžu použiť rozhovory, dotazníky, testovanie alebo písanie esejí.

Po skončení súťaže členovia komisie hlasujú pre všetkých kandidátov. Víťazom je ten, kto dosiahne maximum hlasov. V prípade odmietnutia byť vymenovaný na pozíciu môže byť uchádzač zapísaný do personálnej rezervy a vrátiť sa do jeho životopisu po uvoľnení príslušného voľného miesta.

Táto služba priťahuje nielen prestíž práce, ale aj dostatočne vysokú mzdu. Na federálnych ministerstvách a oddeleniach dosahuje priemerne asi 100 tisíc rubľov.

Maximálny priemerný príjem sa zaznamenáva medzi zamestnancami prezidentskej administratívy. To presahuje 220 tisíc rubľov. V štátnej aparatúre sa plat má takmer 200 000 rubľov.

Zároveň vo väčšine federálnych ministerstiev, agentúr a služieb dosahuje priemerná úroveň miezd asi 60 tisíc rubľov.

Okrem mzdy majú zamestnanci nárok na všetky druhy príspevkov. Pri obdržaní určitej dĺžky služby pre dlhú službu, ako aj za osobitné podmienky pre prácu s informáciami obsahujúcimi štátne tajomstvá a bonusy.