Komunikačné zručnosti, tímovú prácu, zamerať sa na výsledky

Počas rozhovoru, potenciálny kandidát sa snaží prísť na to, ako sa vyvinula schopnosť pracovať v tíme. Čo implikuje koncepciu? Snažte sa pochopiť dohromady.

Charakteristika sociability

Spoločenskí ľudia ľahko odhalil svojmu spoločníkovi, rýchlo prejsť do kontaktu. Počas rozhovoru, keď sa snažia zistiť poslucháča a dôležité, a príliš veľa informácií, bez toho aby premýšľal o tom, či bude prijatá. Navyše, taký človek je vždy veľa rôznych otázok, odpovedí, ku ktorému nebol nijako zvlášť zaujímavé. Podstatou dialógu aktívne, dominantné postavenie, a niekedy, v monológu spoločenskom subjektu. Takýto človek nie je jedno, že nechce počúvať, sen sa ho zbaviť. Družnosť - dobrá kvalita, ale to je zjavne významná výhoda odopretá.

pojem sdělitelnosti

Často je to spojené ako kvalita družnosti. V skutočnosti je medzi týmito dvoma podmienkami, existuje veľa rozdielov. Takže čo presne je komunikačné zručnosti? Schopnosť pracovať v tíme, nájsť prístup k partnerovi, a to aj v ťažkých situáciách, aby sa dosiahlo jeho umiestnenie, nadviazať priateľské vzťahy - to všetko je charakteristické pre družnosti. Hlavným cieľom všetkých aktivít je nadviazať vzájomne prospešnú spoluprácu medzi členmi tímu. To vyžaduje, aby kvalitu ako schopnosť pracovať v tíme. Čo možno považovať za výhody tejto spolupráce? Primárne určené dostať radosť z rozhovoru s taktný a inteligentným rozprávač. Okrem toho, schopnosť pracovať v tíme pomáha nájsť odpovede na otázky, ktoré nebolo možné vyriešiť na vlastnú päsť.

Ako identifikovať interpersonálne zručnosti

Existujú určité náznaky, ktorými možno identifikovať komunikačné zručnosti. Určite rozhovoru tímovej nasledujúcimi rysy:

• Mať možnosť hovoriť na akúkoľvek tému.
• Získajte skutočnú radosť z rozhovoru.
• Schopnosť pôsobiť prirodzene pred početným publikom.
• Neváhajte, bez ohľadu na situáciu, kompetentný a dostupná vyjadriť svoj postoj.
• Vyberte si štylistické zafarbenie a tón reči na základe individuálnych charakteristík študentov.
• Podpora pre požadovanú dobu, verejného záujmu

Chyby pri stavebných prácach

Schopnosť pracovať v tíme nepríde automaticky, treba veľa práce, aby získať požadovaný výsledok. Potom, čo v neznámom situácie, mnoho ľudí sa snaží začať konverzáciu s dotazom na názov zdroja, zabudla, aby som sa predstavil. Nepríjemné situácia nastáva v prvej fáze komunikácie je prerušené ekvivalencie a proporcionalita získanie vzájomnej informácie.

Častou chybou je považovaný za túžba "vstryat" v rozhovore cudzích ľudí, bez toho aby premýšľal o téme rozhovoru. Taký pokus nie je len spôsobiť podráždenie partnerov, je isté, že ťa opustiť na nie príliš lichotivé mienky.

Nezačínajte konverzáciu s cudzími ľuďmi za (úzky) téma konkrétneho, ktorý je vo vlastníctve len pár vyvolených ľudí. Muž sa bude snažiť komunikovať s vami, udržať si odstup, rýchlo skončil nezaujímavý rozhovor.

Bolo by vážnou chybou a porušením osobnom priestore partnera. Objíma ramená cudzinec, budete mať odpor, má túžbu zbaviť vás čoskoro.

recepty komunikatívnosť

Rozvíja schopnosť pracovať v tíme sa vykonáva prostredníctvom zapojenia zamestnancov v kolektívnych tvorivých projektoch. Existujú "recepty" sociability, bez ktorého nemožno plnohodnotnú prácu tímu ako jeden organizmus.

1 recept. Snažte sa zostať v pokoji, aby byť istí, vo svoje schopnosti. Fuss, úlisný pohľady, zvýšenie alebo zníženie hlasu počas hovoru nebude tolerované. Mali by ste sa pozrieť emancipácii, hovorí tichým hlasom, odmerane. V tomto prípade je zdrojom vážne reagovať na vaše slová.

2 recept. Schopnosť pracovať v tíme neumožňuje unáhlené závery o osobe ich spoločenského postavenia, vonkajší vzhľad. Rýchlosť rozhodovanie vedie k tomu, že stratíte potenciálny kolega. Je dôležité nájsť partnera pozitívne vlastnosti naladiť konštruktívnej spolupráce a vyžaduje schopnosť pracovať v tíme. Cieľom je pozitívny postoj všetkých členov skupiny.

3 recept. Musíte sa naučiť načúvať svojmu kolegovi. Schopnosť počuť a počúvať - skutočné umenie. Akákoľvek primeraná človek ocení vďačné publikum. Neprerušujú partnera v polovici vety, dať mu možnosť vyjadriť svoj názor, a až potom ponúknuť osobné či protiargumenty.

tím

Takže čo presne je schopnosť pracovať v tíme? Algoritmus používa vedúce k vytvoreniu záleží na špecifiká firmy. Napríklad v učiteľa tímy sú malé skupiny na profile predmetu vyučovaného. V týchto metodických združení kolegami diskutovať o otázkach týkajúcich sa vzdelávacích odborov vyučovacích metód, výchove mladej generácie.

Spoločnosti, ktoré predávajú cestovné balíčky, zvláštny význam je schopnosť pracovať v tíme. Pôsobnosť každého člena tímu je jasne definovaná, ale zároveň sú schopné poskytovať vysoko kvalitné a bezpečnú dovolenku pre svojich klientov.

výhody prenosnosti

Čo dáva tento individuálne schopnosti? V prvom rade to pomôže získať dôveru v seba samého, vytvára schopnosť pracovať v tíme, aby sa dôležité rozhodnutia. S rozvojom komunikačných zručností, a to aj v neznámom situácii, človek bude ľahké a pohodlné. S ich pomocou môžete ľahko chytiť pozornosť publika, oznámiť im svoje nápady a myšlienky. Družnosť prispieva k dosiahnutiu cieľov.

Takže čo presne je schopnosť pracovať v tíme? Zamerať sa na výsledky? Vytvorenie spoločného projektu? Spoločné aktivity? Keď bude nejaký vážny konanie, na ktorom závisí blahobyt spoločnosti, jej zamestnancov, hlava definuje tých ľudí, ktorí pracujú na tom. Pri výbere kandidátov, on je riadený niekoľkými faktormi. Prvá analyzuje osobných vlastností, ktorá ukazuje na zamestnanca. Pre tím potrebuje tých, ktorí sú schopní zapojiť sa do vysokej výkony svojich kolegov. Vodcovské schopnosti sú nevyhnutné pre úspešné ukončenie prác. Muž, ktorý je ich vlastníkom, je schopný robiť dôležité rozhodnutia, prijať zodpovednosť.

záver

Dokončiť prácu v tíme musí byť schopný prispôsobiť sa meniacej sa situácii, vyhodnotiť, ktorý sa používa na dosiahnutie tohto cieľa. Skutočne profesionálna berie do úvahy celý rad faktorov, ktoré pracujú na projekte tímu dlhodobo. Spoločenský človek, nakonfigurovaný pre prácu v tíme, je skutočným pokladom pre každého manažéra. V každej veľkej spoločnosti má profesionálny personál, ktorého povinnosti zahŕňajú identifikáciu na pohovor s potenciálnym zamestnancom, skutočný vodca. Toto opatrenie umožňuje "cut" náhodné ľudí a vytvárať plnohodnotné tím zamestnancov.