Materiál zodpovednosť

Jedným z typov právnej zodpovednosti je zodpovednosť. To vyvstáva v súvislosti s spôsobuje úradníka alebo iného zamestnanca podniku škody v dôsledku nedostatočného plnenia svojich povinností.

Materiál úlohou je čiastočné a úplné. Prvým z nich je povinnosť zamestnanca nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú podniku, to znamená skutočnú poruchu alebo zníženie majetku zamestnávateľa, ako aj náklady, ktoré musia byť vykonané pre jeho reštaurovanie, nákup alebo vrátenie peňazí. Výška platieb v takej povinností nemôže presiahnuť priemernú mesačný plat. Ušlý zisk je nevratný.

Plná zodpovednosť za škody, dochádza v nasledujúcich prípadoch:

• poškodenia zámerne;
• prinútiť to, aby omamné a alkoholické intoxikácie ;
• na spáchanie správneho deliktu alebo trestných činov;
• keď nedostatok hodnôt, ktoré sú zverených podľa zmluvy;
• Pri vyzradenie utajovaných informácií chránených zákonom;
• v dôsledku neplnenia pracovných povinností;
• v iných krajinách, ak federálnymi zákonmi a Zákonníka práce prípadov Ruskej federácie.

U mladých pracovníkov môže byť plne v kompetencii uplatniť len v prípade situácií uvedených v prvých troch prípadoch.

Finančná zodpovednosť môže byť len v prítomnosti úmyselne alebo z nedbanlivosti zamestnanca viny. To je vylúčené v prípade, že škoda bola spôsobená v dôsledku normálnej ekonomické riziko, vyššej moci, pokiaľ ide o naliehavosť, s nevyhnutnou obranou, neplnenie povinností zamestnávateľa poskytovať vhodné podmienky pre držanie aktív.

na plnú zodpovednosť zmluvy sú iba dospelými sú priamo používané alebo udržiavané obchod a peňažnú hodnotu akéhokoľvek iného majetku.

Materiál zodpovednosť zamestnancov môže byť spoločne a jednotlivo. V prvom prípade musí prevádzkovateľ objednať a priviesť ju k pozornosti celého tímu, a potom uzavrieť zmluvu na plnú náhradu škody, ktorý musí byť podpísaný každú skupinu zamestnancov. Individuálne zodpovednosť sa vzťahuje ku konkrétnemu zamestnancovi:

• so zodpovednosťou s cieľom zabezpečiť bezpečnosť majetku prevedeného na neho;
• zveril svoj obchod s oddelenou izolovaný priestor pre skladovanie;
• ktorí sa hlásia samostatne účtovanie hodnoty prevzatých od nej na základe tejto správy.

Plná zodpovednosť môže byť uložená osobitnú zmluvu, než dospela k záveru, že je potrebné vykonať súpis majetku, aby zistili, čo presne bude zodpovedný pracovník. Pokiaľ došlo k poškodeniu, je potrebné opäť vziať inventár, priradiť interné vyšetrovanie zistiť príčinu nehody.

Zamestnávateľ má právo odmietnuť náhradu škody voči zamestnancovi. Ak má vznikla taká túžba, že vydal rozkaz priviesť k zodpovednosti alebo odvolanie na súd. Posledné môže do 3 mesiacov odvolať proti uzneseniu súdu. Vplyv poradie nie je prerušený. V prípade dobrovoľného náhrady, zamestnanec môže byť poskytnutá v splátkach na základe písomného záväzku s uvedením platobné podmienky. Zamestnanec môže napraviť škody tým, že poskytne podobnú vlastnosť alebo opraviť poškodený.

V prípade sporu je potrebné obrátiť sa na súd. Premlčacia lehota pre podanie zamestnanec na účet po dobu 1 roka.