Medziľudské vzťahy v tíme - všetci by to mali vedieť

Prečo ľudia milujú alebo nechcú svoju prácu? Zvyčajne je to spôsobené zaujímavou alebo nezaujímavou špecifickou individuálnou činnosťou, pracovnými povinnosťami, úrovňou platov, prítomnosťou alebo nedostatkom príležitostí pre rast a ďalšie výrobné body. Existuje však aj ďalší dôležitý faktor, ktorý do veľkej miery závisí od lásky alebo odporu k určitému pracovnému miestu, medziľudských vzťahov v tíme. A ak musíte zmeniť zamestnanie, je lepšie pokúsiť sa budovať normálne medziľudské vzťahy s kolegami od samého začiatku, pretože potom bude niečo ťažké opraviť.

Takže, ako je potrebné správať sa, aby sa harmonicky pripojilo k kolektívu, vyhrávalo rešpekt a nie sa s nikým hádal? To samozrejme nie je o drobných nedorozumeniach, ale o vážnej nechuti, ktorá môže zničiť dojem najobľúbenejšej práce.

Po prvé, je veľmi zdravé, ak medziľudské vzťahy v tíme budú budované dobročinnosťou, odozvou a pozornosťou navzájom. To však neznamená, že je potrebné spúšťať sa z prvého dňa práce na novom mieste, ale tiež zostať opatrný, neustále očakávať špinavý trik a ľahko reagovať na akékoľvek slová a pripomienky, nemali by byť rovnaké. Takéto správanie, ktoré je často len obrannou reakciou, môžu kolegovia považovať za tendenciu konfliktu, túžbu vyčkávať z kolektívu za každú cenu a neochota ísť k zblíženiu.

Preto, aby ste vytvorili medziľudské vzťahy v tíme, nemali by ste si od seba oddeľovať. Samozrejme, v prvých dňoch nového zamestnania sa mnohí cítia dosť nepríjemne, ale musíte sa pokúsiť vyčarovať sebavedomie a byť otvorení zblíženiu. Ak budú mať kolegovia večeru alebo pitie čaju, je nerozumné odkázať na skutočnosť, že máte veľa práce, pretože takéto chvíle odpočinku v neformálnom prostredí sú najlepší čas na postupné vytvorenie a reguláciu medziľudských vzťahov v tíme. Mali by ste sa snažiť stať sa dobrým psychológa a určiť silné a slabé stránky všetkých členov tímu, ale nemali by ste ich odlišovať svojou nadradenosťou, naopak, aby ste v prípade potreby mohli obísť ostrý kútik.

Aby sme sa rýchlo prispôsobili novému prostrediu, je potrebné pochopiť, aké typy interpersonálnych vzťahov prevládajú v tomto kolektívu. Ak je vzťah založený na princípoch autoritárstva, sebectvo, agresie alebo podozrievania, potom bude veľmi ťažké pracovať v takom kolektívu. Ale bude to ešte ťažšie udržať si "ja" a nie klesať na všeobecnú úroveň. Ale spravidla dokonca aj v tak nevhodnej skupine nájdete niekoľko zamestnancov, ktorí nemajú radi prácu v depresívnej atmosfére, a to je to, čo potrebujú v prvom rade na budovanie vzťahov. Ak medziľudské vzťahy v mini-kolektívnej (aj keď pozostávajú len z mála ľudí) budú humánnejšie, otvorenejšie a benevolentné, práca prinesie oveľa väčšie potešenie. Navyše existuje možnosť, že k vám budú postupne prichádzať ďalší zamestnanci, a preto sa interpersonálne vzťahy v tíme stanú viac harmonické.

Ale spravidla na začiatku nie je všetko také zlé, zamestnanci sa ukážu byť normálnymi ľuďmi (hoci nie bez zvláštnosti a vlastností - ale kto ich nemá?) Interpersonálne vzťahy v tíme sa postupne upravujú a život vstupuje do meranej dráhy. Najdôležitejšou vecou, ktorú teraz treba urobiť, nie je ničiť existujúce vzťahy. Na to nie je toľko: dodržiavať firemnú etiku, nie klepy a nerozprávať sa o kolegov s ostatnými, nesnažiť sa priťahovať nad sebou neprimeranú pozornosť všetkými možnými metódami a nepokúšať sa napodobňovať jednotlivých zamestnancov (hoci na vysokej pozícii).

Pri budovaní vzťahov s kolegami nesmieme zabúdať na medziľudské vzťahy v rodine. Keď hovoríme na celom svete, vzťah v rodine je oveľa významnejší ako vzťah v práci, pretože práca v extrémnych prípadoch sa môžete jednoducho zmeniť. Je ťažšie zmeniť rodinu, ale častejšie je to jednoducho nemožné (ak nie je o manželke, ale o deťoch). Preto je potrebné usilovať sa o budovanie medziľudských vzťahov v rodine tak, aby boli založené na dobrovoľnosti, otvorenosti, vzájomnej pomoci a niekedy altruistických. Vo vzťahoch s deťmi musí existovať aj autoritatívna poznámka, presnejšie autoritativita. A potom sa vám podarí dosiahnuť naozaj pozoruhodný výsledok a ponáhľať sa k vašej obľúbenej práci ráno a večer sa ponáhľať späť do svojho milovaného domova!