Medzinárodná poradenská spoločnosť Performia International ( "Performia") odpovedí. Ako odovzdať "Performia" testov?

Práca je neoddeliteľnou súčasťou moderného života. A tak je otázka zamestnanosti je stále veľmi vážny. Na pomoc takzvaných konzultačných firiem. Sľubujú nielen vyzdvihnúť svoju prácu, ale aj záruku všeobecne dobré zárobky. Jedným z takých spoločností - "Performia". Odpovede o tom zaujímavé pre mnoho. Štúdia z nich, alebo budeme musieť urobiť. Aký typ spoločnosti je, že? Aké možnosti ponúka? Veril by ste tomu? to všetko ďalej. Len byť pripravená - akonáhle zamestnávateľ určiť integritu (potenciálu) nebude fungovať. Nie je to tak jednoduché, pretože výrok firmy sú pozitívne aj negatívne.

aktivita

Prvá vec, ktorú treba nutne venovať pozornosť - to je na zameranie činnosti spoločnosti. Poradenská spoločnosť "Performia" - to je miesto, kde si vybrať najsľubnejšie vhodného povolania a zamestnania. Okrem toho, budete zamestnaný, a dokonca aj platiť bude v poriadku.

Všeobecne platí, že v oblasti poradenstva taktiež nie je nič neobvyklé. To je úplne normálne, personálne agentúry sú teraz veľmi lacný! Je to jednoduché, aby im veriť. Takže, na prvý pohľad, žiadne podozrenie "Performia" príčiny. Môžete im veriť, bez akýchkoľvek problémov. Ale je to stojí za to, aby tak urobili? Čo užívatelia hovoria o tejto fúzii?

Práce, alebo podvod?

"Performia" dostane protichodné recenzie. Sa môžete stretnúť a kladných stanovísk a negatívne. A veľa z nich. Takže budeme musieť starostlivo preštudovať všetky, ktoré budú ponúkané na. Po tom všetkom, aby sa oklamať nechcel, že?

Všeobecne platí, že ako už bolo spomenuté, poradenstvo - nie je žiadny podvod. A firma, ktorá sa tak stane, často ocitajú v rozvode alebo podvody. Na základe tohto, tam je každý dôvod veriť, že je to naozaj dobrý a svedomitý corporation. Aj keď ich činnosť je vykonávaná hlavne prostredníctvom internetu.

Avšak, mnoho argumentovať, že poradenská spoločnosť s názvom "Performia" - je skutočný podvod. Často, toto stanovisko nie je opodstatnené. Ľudia jednoducho vyjadrovať svoje názory. V zásade platí, niektorí naliehavosť tohto predpokladu tam. Napríklad na pohovor, budete vyzvaní, potom, čo robia niektoré pevné podmienky. Spôsobujú mnohí správne myslieť, a či je potrebné komunikovať s spoločnosti.

V každom prípade sa spoločnosť "Performia" v skutočnosti je. A ponúka skutočnú prácu, rovnako ako zamestnanie. Ale to, čo by mohlo byť následky po kontakte s organizáciou? Robiť vôbec existujú?

rysy

Akékoľvek. Navyše, podľa niektorých užívateľov, mnoho z nich. Problém je v tom, že "Performia" - dielo, ktoré je potrebné si zarobil. Ako presne? O čo ide?

Skutočnosť, že rozhovor nemôže byť považované za štandard tu. Dá sa povedať, že prebieha v niekoľkých fázach. Po prvé, to nie je ťažké uhádnuť - jedná sa o dialóg prostredníctvom e-mailu s manažérom. Povie vám o korporácie a pozve do druhého stupňa. Reč je o absolvovaní testov, ktoré vám pomôžu nájsť jednu alebo druhú pozíciu. Sú to oni, kto zrušil osobitné miesto v "Performa". Pravým - môžete osobne pohovor a prácu. Nie? Potom zadarmo.

To je to, čo "Performia" Odpovede obdržané nie sú najlepšie. Najmä po tom, čo sa týka testovania. Mnohí sa zaujímajú o jeho obsah, ako aj možnosti predbiehania. Čo si myslíte o tomto užívateľa? V skutočnosti je potrebné prijať ponúkané podmienky "Performia"? Alebo lepšie nie je bordel s týmto korporácie?

tri stupne

V skutočnosti je to každý rozhodne pre seba. Avšak, hodnotenie testov "Performia" dostáva veľmi často. A sú rôznorodé. Možno je tento bod, a spôsobí, že verejný záujem. Po konzultácii s podnikmi samy o sebe použiť niektoré kontroly na svoje vedomosti a zručnosti, ale v inej podobe. Testovanie - povinný moment v každom zamestnaní, okrem toho, že je trochu odlišné od tejto spoločnosti ponúka "Performia".

Čo? Napríklad úlohy sú rozdelené do niekoľkých častí. Každý z nich sa dostanete k tomu najlepšiemu z 2 hodiny. V priemere bude naplnením samotné testy trvať veľa času. Celkový test "Performa" sa skladá z 3 častí.

Robia si mnohí ľudia myslia. Zvlášť keď sa pozriete na postavy otázky. V prvej časti budete požiadaní o posledné miesto výkonu práce - nič podozrivé, normálny jav. Asi pred dvoma rokmi tiež požiada zamestnávateľa. V druhom pripravený vám povedať o sebe vo všetkých smeroch. V treťom zverejnených kontaktoch s vami komunikovať. Tento prístup dáva veľa ľudí zmätení a odmietajú spolupracovať s firmou.

Ako vyplniť?

Pred prácu v našej súčasnej spoločnosti, mnohí sa pýtajú, ako odovzdať "Performia" testov. Jednoznačná odpoveď nie je tu. Všetci účastníci opakovanie jednej - správne alebo nesprávne odpovede nie. Len budete musieť odpovedať na pravdu o tých či iných situáciách. A konečne dostať odpoveď od zamestnávateľa - ak máte nárok na prácu, alebo nie.

Náplne do značnej miery založený na známkach "áno", "nie", "neviem". Ukazuje sa, že zamestnanosť ste práve prechádza najbežnejšie dotazníka, ktorý zhromažďuje informácie o vás. A ako človek i ako zamestnanec. U všetkých týchto "Performia" získaných odpovedí nie sú najlepšie. Po výsluchu otáča príliš podrobná. Nie priamo zamestnanosti a príprava životopisu pre niektoré! Prečo by tak zamestnávateľ podrobnú dokumentáciu na vás?

Lot - tak zlé

No, je test "Aviva", ako sme videli - je podrobný prieskum potenciálnych zamestnancov. A tak služba sama dostane veľa negatívnych recenzií.

Ide o to, že ak budeme ignorovať časti týkajúce sa vášho predchádzajúceho zamestnania, ako aj osobné údaje kontaktu, a sústrediť sa len na skúšku, to môže byť mätúce. Čo? Viac ako 200 otázok, ktoré v podstate nič spoločné s prácou a zručnosti nie sú! Prečo sú teda zamestnávateľ? Z akých dôvodov Performia International zhromažďuje všetky tieto informácie?

Musíme sa pripraviť na to, čo žiadate o všetkých aspektoch moderného života - tu a osobné názory a náboženské vyznanie a presvedčenie. Podozrivé, že? Minimálne údaje o zručnosti, ale s maximálne vzdialené od pracovných témach. Niektorí sa snažia, aby dávať pozor na to všetko - a reagoval rovnako. Ale v skutočnosti, taký prieskum nie je všetci šťastní. V zásade platí, že odpoveď na túto otázku je jednoduchá - "Yes", "neviem", "No". Dať zaškrtnutie, kde je to potrebné - a všetky problémy sú vyriešené.

výrobok

Ďalším bodom, na ktorý by ste mali venovať pozornosť - to je prieskum, ktorý nasleduje pred testovaním. Reč je o informácie o tom svojho zamestnávateľa. Tu je potrebné povedať, nielen to, čo ste robili, ale tiež prezentovať povinný kontakty pre komunikáciu. Overovanie bude dávať pozor.

Iba tu je jedna vlastnosť, že mnohé z jeho záťažových testov s odkazom na "Performa". Reč je o také poňatie ako "produkt". V tomto texte, budete požiadaní, aby popísali, čo vyrábajú. Je nutné, bez ohľadu na to, aké aktivity ste boli. Zahodiť - dostať zlé výsledky a odmietnutie zamestnania.

A potom vyvstáva otázka - ako je čistič alebo stráž by mala popisovať produkt, ktorý je vyrobený? Brad, ktorý tiež je potrebné sa pozrieť! Príliš všetky podozrivé a chybné. Najmä ak vezmeme do úvahy teste s výberom, ktorý sa netýka profesionálnej činnosti. Takže, tam je každý dôvod spochybňovať činnosť dnešných spoločností.

kontakty

Negatívne dostane "Performia,hodnocení tiež za to, že požiadavky všetkých potenciálnych žiadateľov bez ohľadu na výsledky testov a kontaktné informácie. A detailné. A už to nevstúpi je nemožné - prieskum je dokončená.

V zásade nie je nič neobvyklé - potenciálny zamestnávateľ proste zhromažďuje informácie, ktoré mu pomôžu v zamestnaní o azyl. Otázkou je - prečo to v prípade, že je možnosť zlyhania testu? Niektorí pletú s týmto javom, ktorý, naopak, nevenuje pozornosť k nemu. Ale je jasné, len jedna vec - akcie spoločnosti nie je plná dôvery.

Čo nás pripravil ako prijímací test "Performia"? Test IQ, ktorý je v skutočnosti žiadne konkrétne otázky k testovaniu inteligencie prezrádza. Je potrebné, a na displeji telefónu a e-mailu, a umiestnenie. V opačnom prípade niekoľko hodín strávených na dotazníka bude márne.

podstatou testu

Takže to, čo je v skutočnosti testuje to v spoločnosti, z ktorých toľko hovoriť? "Performia" recenzie žiadateľ dostane za to nie je najlepšia. Najmä z tých, ktorí ešte neobťažoval zistiť, čo zaslala dotazníky.

Problém spočíva v tom, že tu, ako už bolo povedané, budete reagovať na rôzne otázky. Majú malý vzťah k zamestnaniu. Skôr sa jedná o test, ktorý napomôže tomu, aby obraz vašej osobnosti a plná. On "bude stúpať do duše", bude extrahovať všetko, čo je nevyhnutné pre potenciálneho zamestnávateľa. To znamená, že súhlasíte s seba objaviť všetky tajomstvá vplyv na vás a vašej osobnosti.

Takýto prístup odrádza veľa. A nielen to. Po test "Performa" je založený na scientológiu. Ide o špeciálnu veda, ktorá v Rusku je považovaná za sektu. Niečo ako Svedkov Jehovových. Už to je dôvod, aby zostali ďaleko od našej súčasnej spoločnosti.

Je to naozaj sekta?

Možno, že "Performia" Stále je bona fide zamestnávateľ, môžete veriť? Áno, tieto názory na internete možno nájsť v značnom množstve. Ale tento druh javu môže byť videný v žiadnej spoločnosti. Dokonca aj podvodníci môžu teraz nám ilúziu integrity vymyslené spoločnosti! Majte na pamäti.

Tí, ktorí pracovali v "Performa" sú uznávané - to je naozaj skutočný sekta. A čím rýchlejšie idete von, tým lepšie. Ak nechcete mať žiadne vzťahy s orgánmi a orgány presadzovania práva je pravdepodobné, že zbaviť sa týchto siekt sa proste nestane. Nebudete nechať odísť. Navyše, vy to nechápete, že ste pod vplyvom - po skúške, ktorá bola vykonaná na začiatku, bude mať vplyv na vás na intuitívne a psychologickej úrovni, tak, aby nespôsobovali podozrenie!

peniaze

Ak budeme hovoriť o zisku, potom sa tam dostať čo najviac, ako som sľúbil, to je nemožné. Z mesiaca na mesiac, dostanete menej a menej. Ale investovať do spoločnosti - viac. Reč je o ich vlastné peniaze, a práce.

Najdôležitejšia vec - vy to nechápete, čo sa deje. To je cez scientológov vodcovia ovplyvňovať podriadených, vytváranie zisku a zarábať peniaze z nich. Takže, "Performia,hodnocení sa často dostane za sektu. A drž sa ďalej od nej mnoho odporúčame čo najďalej.

poklesy

Mimochodom, je možné, že nebudete pristupovať k zamestnávateľovi ako uchádzač o zamestnanie. Tieto prípady sa vyskytujú tiež. A potom, čo takéto vyhlásenia nemajú na pohovor nebudú pozvaní, alebo dokonca pokračovať v chate vo virtuálnom režime nebude. To znamená, že "Performia" sebadeštrukcie, budete pre ňu už neexistujú.

Prečo? Ako prax ukazuje, je test "na IQ" neprejdú osobnosť, ktorá nemôže byť ovplyvnený psychologické. Silnú vôľu a nevnushaemye - také sekty nie sú potrebné. Potrebujú otrokmi, ktoré môžu byť prevádzkované ako prianie k hlave. Nebuďte prekvapení, keď sa odmietol "Performia". Radujte sa a naďalej nie je bordel s ňou!