Mzdový systém úkolové

Mzdy sú zvyčajne účtované buď za odpracovaných hodín či počtu vyrábaných výrobkov. Avšak, v určitých sektoroch platiť žiadnu racionálne správanie súčasnej výkonnosti a pre celú škálu činností. V tomto prípade sa hodí jedno-off systém platobnej prácu.

Podstatou systému hrudy

Podstatou tohto systému je, že platba sa vykonáva na základe celkového množstva vykonanej práce, bez ohľadu na čas strávený na svoju dobu spustenia. Použitie takéhoto systému je racionálne konštrukcie, opravy, výskumných projektov. Ako jednorazová vyrovnanie systém sa vyznačuje dočasným efektivity práce, je tiež vhodné, aby pravidelne znovu vstúpiť na podniky v prípadoch, keď:

• firma nezapadá do zmluvných termínov pri objekte, v tomto prípade k porušeniu zmluvy čeliť vysokej pokuty;
• ak sú potrebné núdzové situácie (požiar, povodeň), ktorá by mohla viesť k zastaveniu výroby;
• v prípade potreby zavedenia nového výrobného zariadenia a technológií.

Odvedenej práce mzdy poskytuje nasledujúce mechanizmus tvorby platu fondu:

• identifikuje hlavné a pomocné výrobné procesy;
• Počíta požadované množstvo práce;
• stanovený čas na jej realizáciu, ako aj výstupným kusové sadzieb;
• počítané ako ceny produktov na množstvo práce na zozname;
• Je daná množstvom miezd potrebných sčítaním platby za každú položku.

mzdové je pridelené celému tímu (brigády) a distribuovaný v úkolovej sadzieb, stanovených v pomere účasti zmluvné ceny alebo pracovných síl. zárobok spôsob prideľovania je suma platby, zoznam prác plniť objednávky a dodacie podmienky sú stanovené v väzňov medzi pracovníkmi a zákazky na spoločnosť-odberateľských zamestnania.

Druhy a vlastnosti systému

Zákazkovú systém odmeňovania môže byť jednoduché a premium. V prvom prípade plat sa vloží na vopred stanovené pevné rýchlosti konfigurované objeme, bez ohľadu na ostatných podmienok a ďalších faktorov. V druhom prípade, nechá výpočet poistného, napríklad, pre skrátenie doby pre ukladanie materiálov pre vykonávanie vysoko kvalitné obzvlášť zložité práce, a tak ďalej. N.

Okrem toho, systém náhrad jednorazové môžu byť individuálne, tj. Jedna sada pre konkrétny zamestnanca, alebo spoločne - pre celý tím (oblasť).

Pri aplikácii spôsobu platby brigádny zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancom niekoľko podmienok:

• prítomnosť správneho množstva práce stanovenej v zmluve;
• potrebné technické a nástroj pre údržbu;
• Včasné a dostatočné dodávky zdroj napájania (elektrická energia, plyn);
• vytvára pohodlné a bezpečné pracovné podmienky (poskytovania špeciálnych odevov, nesúce svetlo, teplo, voda, práva zamestnancov na odpočinok a prestávka na obed).

pay zákazkovú systém nezbavuje zamestnávateľa od povinnosti dvakrát mesačne na platy: vopred a konečnú sumu. Preto je v pracovnej zmluvy zaplatenie dočasnej plat musí byť k dispozícii, ak je výrobný proces bude trvať dlhšie ako jeden mesiac. Treba tiež poznamenať, že v prípade prepustenia zamestnanca a nedokončenie rozsah pracovného akord vydala záloha sa nevracia. Z tohto dôvodu je nutné, aby platy na základe šaty a prijímanie certifikátov za skutočne vykonaný objem. Mzdy v úkolovej systéme nemôže byť nižšia prijímané v regióne (alebo krajiny) minimálnej mzdy.