Neformálne a formálne skupina - je ... Formálne a neformálne sociálne skupiny: príroda, dynamika a charakteristiky

Pravidelne komunikovať a neustále sa na seba vzájomne pôsobia sa nazýva komunita skupina. Neexistuje žiadne miesto na Zemi, kde je tento jav chýba. Ľudia na celom území spoločenstva vytvoriť špecifický plán, ktorý možno rozdeliť na formálne a neformálne skupiny. V rámci každej z týchto komunít musí mať dva alebo viac ľudí, a dopad z nich na seba, musí byť vzájomná.

definícia

Formálne skupina - to vytvára vysoko zameraný riadenia a malý súkromný tím v všeobecnom tímu, ktorý si kladie za cieľ usporiadať výrobný proces. Že je organizácia so špecifickými funkciami, konkrétne úlohy a jasnými cieľmi. Na rozdiel od formálne, neformálne skupiny nastať spontánne a nie sú status.

Samotné usporiadanie a každý z jej dcérskych spoločností sú tiež skupina, ktorej členovia zdieľajú spoločné hodnoty, postoje, pravidlá a normy správania. Ak pracovníci cenia svoje organizácie, potom sa správať zodpovedajúcim spôsobom. To znamená, že formálne skupiny - spoločný, Zapečatený s pochopením noriem správania. Interná komunikácia jednotlivých organizácií je tiež pridaná do skupiny - a formálne, to znamená, že za hlavu a zdobené zdokumentované a neformálne, ktorý vyvinuli spontánne prostredníctvom medziľudských vzťahov a nikdy oficiálne identifikované.

hlavné rozdiely

Podľa kritérií rozdiely môžu byť vykonávané nasledujúce analýzu. Formálne skupina - je ten, ktorý je určený predovšetkým pre potreby svojej organizácie na svojich rysov správanie môže mať vplyv na postavenie určitého popise práce, a veľmi vplyv siaha až od zhora nadol. Charakteristika skupiny sú jasne označené oficiálnou cestou, aj interpersonálne vzťahy predpisuje organizácie tiež menovaný šéfom šéfov vôle.

Neformálne skupiny vznikajú spontánne, ciele zodpovedali potrebám čisto v rámci skupiny sa navzájom ovplyvňujú jednotlivcov, a nie zhora nadol, a často naopak. Nestabilná charakteristiky, veličiny, vzťahy vznikajú spontánne, vodca, a ak áno, je to len vôľa skupiny. To znamená, že formálne a neformálne skupiny od seba líšia takmer vo všetkých ohľadoch.

typy

Než si určiť typ súboru, je potrebné zistiť, čo nadácia táto komunita je postavená: je to priateľské vzťahy alebo výrobu. V každom prípade je základom pre vytvorenie akéhokoľvek skupiny je organizácia. Formálne skupina môže patriť do jednej z troch typov:

• Riadiaca skupina: vrchný riaditeľ a jeho bezprostredné podriadení, hlavy príliš. Napríklad prezident a podpredsedovia.
• Pracovná skupina (alebo výroby, alebo cieľ): Ľudia, ktorí vykonávajú rovnakú úlohu pri plánovaní je skôr na vlastnú päsť, a nie súhrnne.
• Výbor alebo spoločenská organizácia: Intraorganizational skupina, ktorá rozhoduje valné zhromaždenie, zriadené za účelom koordinácie činnosti rôznych oddelení. Existujú výbory pracujú na trvalom základe, a začal plniť určitú úlohu, ktorý je dočasná

interakcie

Založená na vôli formálne organizácie - je to tiež sociálne prostredie pre všetky druhy ľudskej interakcie, a nie vždy v súlade s predpismi pre riadenie. Takéto sociálne vzťahy niekedy viesť k mnohým priateľských skupín v rámci celkovej a všeobecne sú z rovnakej organizácie. Formálne a neformálne sociálne skupiny majú tiež svoje podobnosti a rozdiely.

Každý, kto v obci zložené, má nutne vplyv na ostatné aj seba v procese komunikácie je ovplyvnený - pozitívne aj negatívne. Takto vytvorený a osobnostné rysy každého člena, a normy správania v rámci komunity. Jedna osoba môže mať vplyv na celú skupinu toľko silne závisí na orgáne, ktorý je definovaný a neformálne súčasť tímu a úradník.

ciele

Spoločenstva, vytvorený v rámci organizácie - ľudia spontánne komunikovať v záujme určitých spoločných cieľov, a určené pre výrobu je založený na dobre premyslený plán. Avšak, formálne a neformálne skupiny v organizácii sú veľmi podobné. A tam, a tam môže byť problém sa objaví na linku vodcu a hierarchie.

Rozdiel je v tom, že neformálna skupina - to nedobrovoľnej reakcia na akékoľvek individuálne potreby, neuspokojené organizácie a formálne sú na určitom pláne.

Účelom formálne skupiny, taky je jednoduchý a jasný: ľudia sa do nej kvôli profesionálneho záujmu, prestíže či príjmu. Príčinou neformálne skupiny je všeobecne viac "prirodzený": táto úzka komunikácia a záujem, spoločné záujmy, vzájomnej ochrany, vzájomnej pomoci a tak ďalej.

Dôvody pre spájanie

Po prvé, dôvodom pre začatie formálnych a neformálnych skupín je sociálne potrebné k nemu patrí. Tak self-získal, self-tvrdenie, self-aktivovaný potrieb a vytvára prostredie, stretnúť sa s nimi. Na druhom mieste je dôvodom pre hľadanie a vzájomnej dôvery. Ak sú niektoré ťažkosti ľudí sa obrátiť skôr na kolegov, ako vodca. V tomto ohľade je tu synergický účinok interakcie v skupine. Účelom formálne skupiny - zdravé pracovný tím, a teda vytváranie neformálnych skupín všeobecne hlava vysledovať, že vzťahy sú upravené v nich v prípade potreby.

Na ochranu osobných či skupinových záujmov, napríklad škodlivé podmienky, problémy s platmi a tak ďalej, až príliš často premení skupine. Neformálne vzťahy vo formálnom skupine zvyčajne podporovať tím súdržnosti. Často základom komunikácie v skupinách so spoločným záujmom, tie isté vášne, že spoločné duchovné hodnoty, rovnako ako prijímanie informácií rôzneho druhu, nemusí byť nutne len produkcie. A, samozrejme, obrovskú úlohu v tvorbe skupiny hrá doprovod, vzájomné sympatie. Takže ľudia môžu vyhnúť osamelosti, pocity bezcennosti, bezmocnosti, a získať morálnu podporu v prípadoch osobných drám.

charakteristiky

Neformálne organizácia je vždy spoločenskej kontroly nad všetkými členmi skupiny. V prvom rade sa jedná o posilnení noriem správania. -Li k zmene v kolektíve ohrozovať pokojný život, ktorý je ovplyvnený ich spoločné záujmy, pozitívne emócie alebo všeobecnú skúsenosť, bude neformálna skupina aktívne brániť všetky formálne organizáciu vzdelávania.

Leader môže mať akúkoľvek štruktúru a žiadne formálne skupiny neformálne neštruktúrované. Bude existovať formálny vodcu verejnej moci a v neformálnej - orgánu v tíme. V prípade boja priorít je ťažké predpovedať víťaza, ako stávka na ľudí, a existenciu dobrých vzťahov takmer drahšie než akákoľvek oficiálny status. Inteligentné vedúci pochopiť a riadiť energiu neformálne skupiny na trati, zvyčajne - výroba.

Neformálne Management Group

Všetky skupiny vzdelanie nutne komunikovať v tíme, s dynamicky. Celkovo veľmi emocionálne vplyvy a interakcie, a plniť úlohy tímu. Účinnosť formálna skupina okolo závisí na postoji neformálnych skupín. Preto je ich konvergencie - je hlavným cieľom akéhokoľvek lídra pretože uplynulý negatívny vývoj vo vzťahoch medzi členmi komunity spoločne, "informals" bude orientovaný kladne, sú ľahko zmestí do výrobných priestorov spoločenského.

Tím súdržnosti je výsledkom náhody záujmov formálnych a neformálnych skupín, za takých podmienok, produktivita práce je najvyššia. Naopak nesúladu záujmov, pravidiel a predpisov, bude ešte autoritatívne vodca bol v ťažkej situácii, boj medzi zoskupenia vždy inhibuje rast produktivity. To môže pomôcť neformálne vzťahy, ktoré sú vytvorené pre technikami personálneho riadenia.

mechanizmy tvorby

Ak plánujete formálne skupiny, neformálne vždy združovať. Niekedy sa tiež stáva, že neformálna skupina dostane status amatérskych skupín alebo mimovládne organizácie. Každý tím má dotykom s formálne a neformálne skupiny a interakcie má pozitívne aj negatívne momenty. Múdra hlava byť vždy schopný likvidovať neformálnych skupín správne, ktoré pomáhajú dosiahnuť naše firemných cieľov.

Problémy spojené so vznikom kolektívnych neformálnych skupín, najčastejšie v súvislosti so šírením nepravdivých povesťou, odpor k zmene, čo znižuje účinnosť. Ale výhody sú oveľa zaujímavejšie: to je vzhľad lojalitu k podniku, duch kolektivizmu. Výkon výrazne zvyšuje v prípade, že normy skupiny začínajú presiahnuť oficiálne stanovená. Na základe negatívnych prejavov, je nutné bojovať, počúvať názory verejnej mienky, rozptýliť zvesti o oficiálne úplné informácie, a pozitívne začiatok udržiavať, čo členov neformálnych skupín podieľať sa na rozhodovaní.

Plytké formálna skupina

Tento jav je príliš flexibilný, aby sa v štandardnom rozlíšení. Avšak, charakteristické rysy formálne malé skupiny, samozrejme majú. Do samostatného zväzku osôb, čo je malá skupina, ktorá spočíva častá interakcie s každým iným, stanovenie záväzných seba ako členovia jednej skupiny, oddelenie takmer všetkých všeobecných záujmov oboch. Všetci, ktorí sú v malej skupine zúčastní role-distribučnej sústavy, je identifikácia seba v rovnakých predmetov a ideály. Malá skupina spolupracuje všetkých svojich členov v závislosti na najúplnejšom zmysle jednoty. Relatívne malá skupina pre životné prostredie koordinuje svoju činnosť.

V malom počte vzácnych členmi formálnych skupín až desať ľudí, ktorý pomáha koordinovať spoločné činnosti na dlhú dobu. Takéto skupiny sú neuveriteľne húževnatí. Sú nielen vykonávať prácu, pre ktorý sa spojil, ale ten výsledok, spolu s cenou. Okrem plnenia určitej úlohy tu je pozitívne, že je médium pre sebeutvrzení a sebapoznanie, ktorá funguje celkom objektívny potreba ktokoľvek.