Neoprávnené prepustenie

Sotva nespravodlivé prepustenie možné vyvolať mimoriadne udalosti. Tento jav sa vyskytuje takmer každý druhý.

Bezohľadní zamestnávatelia využívajú k vlastnému prospechu skôr zložitej situácii na trhu práce, zneužíva svoje postavenie a ušetriť na pracovnej sily. To vedie k zníženiu štátnych zamestnancov, znížením miezd, previesť na prácu na čiastočný úväzok, a samozrejme, vznik konfliktov a rastúceho počtu nespokojných.

Mnohí zamestnanci nemajú žiadnu predstavu o ich právach a ani neviem, ako často pri výrobe nie je v súlade so zákonom , aby prepustenie z práce. V dôsledku toho nebudú všetci sa opováži ich nezákonnému prepustenie, ak pre žiadny iný dôvod, nevie, aké kroky v tejto situácii je potrebné prijať.

Iniciátori ukončenia pracovného pomeru môžu byť dve strany: zamestnanec a zamestnávateľ. Z vlastného podnetu všetky, v zásade je to pochopiteľné. Pokiaľ má byť návrh prepustenie dostal zo strany zamestnávateľa, a plány zamestnaneckých nie je v cene, musíme sa snažiť neurobiť chybu a nechoďte o tom zamestnávateľa.

Po prvé, mali by ste nikdy napísať vyhlásenie o prasknutie pracovného pomeru z vlastnej vôle. Neexistuje žiadna túžba - a žiadne vyhlásenia. Zamestnávateľ takýto výsledok je priaznivý, pretože posúva iniciatívu na ramenách nechcené zamestnancom, uvoľní sa teda zo všetkých povinností vzťahujúcich sa na platenie rôznych platieb, odstupné , a tak ďalej. Ale je tu žiadne zamestnanecké výhody. Ak je sila človeka sa takmer nútení vzdať sa práce, ktorý nemá žiadny dôkaz o jeho nedodržanie príspevok, alebo nejaký iný oprávnený dôvod, je to úplne zbytočné, aby sa dobrovoľne prihlásiť do svojho vlastného úsudku, a zbavila sa práv všetkých na obhajobu.

A brániť a výzvou nezákonné prepustenie je nevyhnutná a mala by byť. A, ako prax ukazuje, najviac efektívny spôsob, ako riešiť veľa pracovných sporov na súde. Určite môžete skúsiť riešiť a inšpekcie práce, však pravdepodobné, že sťažnosť je v tomto prípade veľmi nízka. Na rozdiel od súdu, inšpektorát práce sú značne obmedzené v ich schopnosti, a preto nie sú schopní študovať podrobne všetky podrobnosti o týchto prípadoch.

Preto je najlepší spôsob, ako napadnúť prepustenie a opätovné dosiahnutie - obrátiť sa na súd. Súdy v takých prípadoch, ako protiprávne výpovede, sú zvyčajne považované za Okresným súdom.

Pri podaní reklamácie, nesmie sa zabúdať, že v rokovaní zamestnávateľa odvolať zákon dáva krátkodobý - mesiac. Odpočítavanie začína odo dňa, keď sa zamestnanec dostal do rúk kópie poriadku prepustením alebo pracovné knihy. Ak je táto lehota minul, ale pre to dobrý dôvod, súd má právo vziať prípad. To je dôvod, prečo to nie je odporúčané odložiť podania žiadosti.

Predtým, než sa obráti na súd, je potrebné zhromaždiť čo najviac dokumentov a indície porušenie pracovnej práv zamestnanca zo strany zamestnávateľa. Zberom dokumentov potrebných treba brať vážne, pretože výsledok tohto prípadu môže niekedy závisieť na aj tie zdanlivo nevýznamné referencie. Odporúča sa získať podporu zamestnancov a prinútiť ich k súdu ako svedkovia. Môžete požiadať o pomoc a radu, pretože príslušný kvalifikovaná osoba môže mať podporu skutočne vysoko kvalitné na základe ich vedomostí a skúseností.

V prípade, že súd zistí nezákonného prepustenia, žiadateľ má nárok na získanie nielen materiálne, ale aj morálne odškodnenie, ako aj obnoviť na rovnakom mieste výkonu práce.