Spor práce: individuálne a kolektívne

Rozpory medzi pracovníkmi a manažérmi sa vyskytujú v mnohých podnikoch. Predmetom tejto diskusie môže byť úplne iná, ale postupy pre jeho rozhodnutie existuje len málo. Vzhľadom k tomu zákonné právo urovnať spor práce? Na základe tohto a bude ďalej diskutované.

Individuálne pracovné spory

Zákonník práce nestanovuje koncept zamestnanosti jednotlivých sporov. Tento druh protikladu - rozdiely medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri uplatňovaní zákonov alebo iných predpisov, ktoré obsahujú ustanovenia o pracovné právo, kolektívne alebo pracovnej zmluvy , atď Okrem toho taký problém, zamestnanec musí informovať Komisiu o zváženie pracovných sporov. K tomu, že je potrebné podať žiadosť.

Zákon neznamená, že spor práca môže dôjsť len medzi vedením a zamestnancami, ktorý je zamestnancom podniku. Predstavenstvo sťažností je tiež povolené použiť:

- strany, ktoré predtým boli v pracovnoprávnom vzťahu s touto organizáciou;

- občania, ktorí žiadajú o voľné pracovné miesto v inštitúcii.

Predmetom sporu môžu byť niektoré nevyriešené otázky:

- obnova škôd;

- vyplácanie miezd;

- poskytnutie akéhokoľvek prospechu;

- ostatné konfliktné body, ktoré sa priamo vzťahujú k zamestnaniu.

Právnici odporúča, aby ignorovať ich využívanie k CKS hájiť oprávnené záujmy.

Kolektívnych pracovných sporov

Zváženie kolektívnych pracovných sporov vykonaných v trochu odlišnom poradí. Podľa definície, také nezhody - je nevyriešená sťažnosť, ktorá sa rozprestiera skupiny podriadené zamestnávateľa (napr oddelenie, dielňa) o každej zmene pracovných podmienok, uzatvorenie alebo plnenie kolektívnej zmluvy, zmluvy, alebo z dôvodu naklonenie riaditeľa či majiteľa firmy stanovisko voleného orgánu zamestnancov pri vytváraní lokálnej (interné) predpisy.

Obvykle kolektívne pracovné spory zahŕňa niekoľko etáp:

1. Ak chcete začať skupinu pracovníkov, ktorí sú nespokojní s pracovnými podmienkami alebo prijatie inovácií, používa hlavu podniku. Spravidla sa toto vytvára účinku vybranej zástupcu pásu.

2. S ohľadom na takých sťažností, zamestnávateľ je uvedená za 3 dni. Počas tejto doby sa musí buď prijať požiadavky svojich podriadených, alebo ich odmietnuť. V prípade, že riaditeľ je stále byť pripravený aspoň na niektoré ústupky, mal by vytvoriť takzvaný výbor "zmierovací". Malo by byť zložená z oboch členov vedenia, ako aj zástupcovia kolektívu v rovnakom počte. Rozhodnutie skupiny zapísané v zápise.

3. Ak nastane strany dohody, môže byť vyzvaný, aby vyriešiť problém sprostredkovateľa alebo preskúmanie nároku na pracovné arbitráži.

4. Pri všetkých vyššie uvedených činností nie sú povolené s pracovným sporu, zamestnanci majú právo organizovať štrajk, oznámi šéfovi po dobu 10 dní.

Kedy môžem obrátiť na súd

Posudzovanie žiadostí zo zamestnancov v niektorom z vyššie uvedených provízií - vzácny jav. Mnoho ľudí tento krok preskočiť a okamžite ísť na súd. Ak TCC zamietne vašu žiadosť, nerobia rozhodne vo váš prospech, odvolanie proti rozhodnutiu. K tomu, zákon je daný 10 dní od doručenia odpovede Komisie. V každom prípade pracovné spory považované do troch mesiacov odo dňa porušenia práv pracovníkov.

Na záver by sme chceli by ste, aby sa nedostala do konfliktných situácií a pracovať len pre vaše potešenie.