Obnovenie - jurisprudencie. Prejednávanie pracovných sporov na súde. neoprávnené prepustenie

Vo všetkých krajinách, a naše nie je výnimkou, existujú prípady, keď šéf berie nezákonné rozhodnutia o prepustení zamestnanca alebo previesť ho na iné miesto. Pracovník nechce opustiť útulné miesto. Práca sa mu páči, najmä preto, že to nebolo ďaleko od domova. A zanechal strašnou neľúbosť nerovnakého zaobchádzania zo strany úradov. Nespravodlivé prepúšťanie je nutné povinne výzvu.

Právo na opätovné zaradenie prepusteného každého človeka, ktorý verí, že on bol zaobchádzalo nespravodlivo. Poznať svoje práva je veľmi dôležitá, a to je treba bojovať, a to aj na súde. Zoznámte sa s pravidlami výpovede a áno, aké dôvody pre to existujú, je možné v § 13 Zákonníka práce.

Kedy môže byť prepustenie považované za nezákonné

V prípade, že zamestnanec svedomito robiť svoju prácu, a to za školu, som neprišiel do práce opitá, neuniesol nič zlomené bezpečnosť, bude jeho prepustenie považované za nelegálne. Tiež výpoveď je nezákonné, ak:

• zamestnanec nebol vopred upozornený, napríklad zníženie štátneho podniku;
• -Li uvedený dôvod výpovede nie je pravda a je uvedená v poradí veľmi odlišné príležitosti;
• ak zamestnanec odíde, pretože to nezodpovedá postavenie a neplní svoje povinnosti, to nebolo vykonané dostatočné posúdenie zamestnanca;
• prepustiť zamestnanca z dôvodu choroby, často ochorie a nemôže vyrovnať s ich prácou, nevykonáva zdravotné komisiu, ktorá môže ospravedlniť;
• dôstojník údajne vystrelil redundanciou, a v skutočnosti nie je ohrozená;
• nevenuje mu mzda zamestnanec dlhuje.

V prípade pochybenia zamestnanca alebo v prípade závažného trestného činu šéf mu môže ponúknuť skončiť na vlastnú päsť. V tomto prípade, že vám robí láskavosť, a je nutné, aby sa dohodli. Ale v prípade, že prepustenie protiprávne, a ponúka vynikajúce napísať vyhlásenie o svojej vlastnej vôli, potom by ste mali vedieť, že nemôže písať, pretože súd potom váš požiadavku neprijme na prerokovanie.

Avšak, ak sa preukáže, že toto vyhlásenie bolo napísané pod tlakom a nátlakom, sudca musí brať do úvahy a snažiť sa pochopiť skutočné dôvody na odvolanie. Väčšina zamestnávateľov robia chyby pri príprave týchto dokumentov.

Ich negramotnosť v právnych jemnosti a neochotu využívať služby advokácie vedie k tomu, že príslušný právnik ľahko dokázať, že došlo k porušeniu práv zamestnancov a požadovať výrazné korekciu vo forme splátok dlhu na dobu odstávky zamestnancov a požadovať zaplatenie morálne škody a úhradu advokátskej kancelárie služieb ,

Sťažnosť štátneho inšpektorátu práce

Keď prepúšťať zamestnancov napísal vyhlásenie. Často zamestnávatelia sú požiadaní, aby napísali žiadosť o dobrovoľnom odchode zo zamestnania. Ak máte pocit, že prepustenie protiprávne, potom v žiadnom prípade nemusíte písať. Potom, čo vydal príkaz na prepustenie, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce. Je to jednoduché. Písomné vyhlásenie, ktoré jasne uvedené, všetky okolnosti prípadu, bez špekulácií a vaše rozhodnutie.

Vaša žiadosť musí byť preskúmaná do 15 dní. Rozhodnutie bude prijaté v primeranom čase, v prípade, že zamestnávateľ je príliš zjavne porušil pracovnú zákony. V prípade ťažkostí pri posudzovaní sťažnosti, vec môže byť odložené, a to nemôže byť tolerované. Na konci jedného mesiaca podať žalobu na súde, to je nemožné. Takže voľba je na vás. Alebo ísť priamo na súd, a to bude dlhšia a drahšia, ale väčšiu šancu sa vrátiť a získať späť svoju pozíciu na pracovisku, alebo ako prvý snažia pracovať prostredníctvom štátneho inšpektorátu práce. To bude oveľa lacnejšie, ale tam sú niektoré nuansy. Prípad by mohlo oneskoriť alebo odmietnuť, a inšpektori služby nie sú ako profesionálny sudcovia.

Majú právo vykonať správne preskúmanie incidentu v závode, aby preskúmala všetky dokumenty a zmluvy, zoznámiť sa s príkazmi. Pokiaľ ide o zvyšok, a síce obnovenie na pracovisku, sa platba akejkoľvek hotovosti a náhrad, inšpektor stále radí obrátiť sa na okresný súd. Ak sa po splatnosti nerozhodol, potom čakať nič viac času, naliehavá potreba žiadať o neoprávnené prepustenie.

Z rádu prepustenie pred podaním žiadosti o obnovenie by mal byť menší ako jeden mesiac. Neskôr sa súd zaoberal otázkou iba v prípade mimoriadnych dôvodov omeškania. Dlhšie skúšobné kontrola pre také veci sa neuvažuje. Môžete najprv požiadať inšpektorát práce, a po 15 dňoch podať sťažnosť okamžite odvolať na súd, v rovnakom čase. Otázky týkajúce sa reštaurátorských prác v súdnej praxi sú považované v priebehu jedného mesiaca.

Výhody obrátiť sa na súd

Prejednávanie pracovných sporov na súde, má rad výhod. Potrebujú vedieť, urobiť správne rozhodnutie, požiadať o pomoc, alebo nie. Žalovaný za obnovenie na súde, kde sa nachádza podnik. Potom, čo bola žiadosť pridelená do výkonného sudcu, ktorý počuje svoj nárok a považuje dátovej základne. Proces prebieha dôkladné vyšetrenie všetkých bodov v otázke, za účasti a skúmaní všetkých strán sporu práce.

Sudca považuje za dôvod na prepúšťanie zo strany zamestnávateľa na zamestnanca. Iba súd môže poskytnúť podrobnosti o prepustení postupe všetkých priestupkov spáchaných zamestnávateľovi počas tohto obdobia.

Ďalším pozitívnym aspektom žalovať. Nezákonné prepustenie pracovníka predpokladá, že príslušné náklady hradí zamestnávateľ. Na základe článku 393 Zákonníka práce, zamestnanci, ktorý bol vyhodený úplne oslobodená od platenia štátnych poplatkov a súdnych trov. Tiež príjemný okamih je príležitosťou na súde požadovať od náhrady zamestnávateľa za morálne škody a náhradu za stratu mzdy po celú dobu, že navrhovateľ nepracoval.

skúšobné Cons

Jedinou nevýhodou je doba trvania reklamácie. Zvlášť ak otázka sporná má málo dôkazov. Na hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov, reštaurátorské práce v súdnej praxi, je jednoduchšie, menej času stráveného na objasnenie okolností daného prípadu. Ak nie je platný písomné dôkazy o porušovaní práv svojich zamestnancov, zatiaľ čo môžu prejaviť oneskorene konania.

Ale v poslednej dobe, sa snaží posúdiť také spory o navrátenie rýchlo vyriešiť v priebehu jedného mesiaca. Tento proces môže byť odložené iba v prípade veľmi sporných otázok. Ak dôkaz nelegálneho prepustenie zamestnanca je vysoká, v prípade reštaurátorských prác v súdnej praxi je považovaná za oveľa rýchlejšie.

Príprava na liečbu na súde

Predtým, ako budete žiadať o obnovenie na základe súdneho rozhodnutia, zamestnanec musí byť starostlivo pripravené vopred. Obvykle vypálil a nie náhle sa človek cíti a chápe, že to všetko vedie. V čase prepustenia, je nepravdepodobné, že chcú ísť na stretnutie s Vami a poskytnúť všetky potrebné dokumenty, ktoré budú vyžadovať sudca mať k dispozícii zamestnávateľ. Pri podpise pracovnej zmluvy jedna kópia musí byť v rukách pracovníka.

Zmluva musí byť zadaný plat dostanete. Ak je platba v hotovosti nie sú špecifikované, ale je potrebné vziať do potvrdenie od zamestnávateľa o plate po dobu šiestich mesiacov. To bude musieť posúdiť, či zamestnanec chce splátok dlhu.

Je vhodné pred použitím na súd naposledy pokúsiť sa hovoriť s manažérom, aby vysvetlil svoje dôvody pre neochotu opustiť pracovisko. Tiež je potrebné, aby ho varovať Vášho želania obrátiť sa na súd obnovenie zákonníkom práce. V praxi pracovné spory boli prípady, kedy sa manažér nechcel vyskúšať svoju firmu a preštudovať dokumentáciu súdnych asistentov a vzal zmierne dohody o obnovení obsahu pracovisku zamestnanca. Aj v takýchto prípadoch išlo o to, zo splátok dlhu.

Aké doklady sú potrebné ísť na súd?

Ak sa zhodneme s hlavou a vyriešiť problém návratu do svojej pôvodnej miesto výkonu práce nie je možný, potom budete musieť žalovať na súdoch v mieste bydliska podniku. Niekedy to môže byť odvolával sa na súd v mieste bydliska žalobcu. Pri podaní reklamácie vedľa aplikácie, ktorú treba predložiť nasledujúce dokumenty:

• Práca kniha (musí byť zaznamenaná ako počet najímanie a prepúšťanie, s číslom objednávky);
• kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej pri podaní žiadosti o túto prácu;
• kópie objednávok s číslami (pre najímanie, prepúšťanie, napomenutie alebo pokuty, ak vôbec došlo);
• výkaz ziskov obdržané v posledných šiestich mesiacoch.

Môžete tiež predložiť všetky dokumenty, ktoré dokazujú, že ste pracovali s touto spoločnosťou. Z ktorých každá má v rukách dokumentu by mali byť šité na prípade. To je veľmi dôležité, pretože zamestnávateľ môže povedať, že ste videli prvýkrát, a nefungovalo.

Jednotlivé pracovné spory

V súlade s článkom 391 Zákonníka práce môže súd požiadať každý zamestnanec, ktorý verí, že jeho prepustenie a presun do nižšej platené pozície, ilegálne. To môže na súde požadovať náhradu za čas, ktorý bol nútený do práce alebo nedostávajú zaplatené menej. Môže žalovať zamestnancov, ktorí nesúhlasia so znením dôvodoch svojho prepustenia v zošite.

Tiež zamestnanci firmy môžu sťažovať na súd šéfa, ktorý nepozoroval dôvernosť spracovania údajov zamestnancov. Na otázky týkajúce sa neoprávneného odmietnutia osoby v zamestnaní, diskrimináciu svojich práv na základe národnosti, tehotenstvo alebo skutočnosť, že žena má malé dieťa.

Súd pri výkone činnosti počúva rôznych smerov, preskúmava všetky dokumenty zaslané spoločnosti overiť všetku dokumentáciu právnu asistentov. Môže tiež, ak je to potrebné, uviesť rôzne odborníkmi z praxe, rôzne svedkami potvrdzujúci svoje pracovné činnosti v podniku. Zamestnanec v tomto procese sa volá žalobca, pretože si podal žalobu, a manažér či podnikateľ je považovaný za odporcu.

súd sa

Pri podaní žiadosti zamestnanca plánuje, že rozhodnutie o obnovení súdom uspokojiť jeho nároky. Po starostlivom zvážení sudca vydá odôvodnené rozhodnutie prípadových materiálov, potvrdené pracovného práva, čo znamená, kapitoly a články tohto kódexu.

V takom prípade, ak žalobca prináša nárok na hmotné škody alebo inú kompenzáciu, rozsudok by mal byť jasne vyznačené na-súčtu platieb. Vzhľadom k tomu, súd môže trvať dlhú dobu, v súlade s právnymi predpismi rozhodol, že kompenzácia prepusteným pracovníkom by nemala prekročiť plat po dobu šiestich mesiacov. V prípade morálnej ujmy žalobcu ďalšie výhody, ako napríklad právnik alebo náhradu, sudca taktiež stanovené a jasne ukazujú, túto sumu. Vzhľadom k tomu, keď jednotlivec pracovný spor sa štátna daň zamestnanca nie je nabitý, potom dodatočné platby na základe žiadosti navrhovateľa bude účtované 50% daň.

Pri obnovení súdu je osoba oprávnená požadovať náhradu nielen pre výplatu advokácie pre zamestnancov, ale tiež spôsobilo, že utrpenie, fyzické a psychické. A takisto berie do úvahy mieru viny obžalovaného. Ale taká kompenzácia je zvyčajne malý.

poradie znovuprijatie

Ak zohľadnenie pracovné spory skončí na súde rozhodnutie o znovuprijatie nezákonne odvolal zamestnanca, musí zamestnávateľ v rovnaký deň ju obnoviť na rovnakom mieste. V tomto prípade je zamestnanec slúžil rozhodnutie súdu a písomnú žiadosť o obnovenie.

Vydal rozkaz, aby obnovil rozhodnutie súdu a vzhľadom na podpis zamestnanca. Po tomto, v zošite, aby sa na príslušnú položku: záznam pod číslom (dať číslo záznamu v tomto zošite) je neplatný, obnovený k jeho predchádzajúcu prácu. Ale v prípade, že zamestnanec nechce kaziť dobrej povesti tohto zápisu v knihe, má plné právo požadovať, aby mu bolo udelené rozhodnutie o kópiu bez korekciou.

V tomto prípade, ak bol zamestnanec prevedený na nižšiu platí názor, že v prípade kladného rozhodnutia sudcov, mal by sa vrátiť do svojho bývalého pracoviska. S nesprávnu identifikáciu príčin prepustenie zamestnanca z práce ľudí bolo zranených a nebolo to preto, aby si inú prácu? Ho k súdu tiež dať peňažnú náhradu vo výške svojho platu po dobu šiestich mesiacov. Súd bude nútiť správcu pre zmenu nežiaduce formulácie v zošite.

Ale po rozhodnutí súdu o reštaurátorské práce, judikatúra ukazuje, že nie všetko pôjde tak hladko. Zvyčajne osoba, takže dobivshemusya ich požiadavky na starom mieste výkonu práce nie je príliš nadšený. Morálna atmosféra ohrieva tak, a náčelník hľadanie hníd natoľko kritický, že ľudia často potom nezávisle dospel k rozhodnutiu odísť a písať vyhlásenie o svojej vlastnej vôle. Zamestnanec musí pochopiť, a po rozhodnutí súdu a získať peňažnú náhradu začať hľadať inú prácu.

Neprimerané zníženie prepúšťanie

Kedy spoločnosť plánuje prepúšťať, správcu, podľa zákona, musia byť v súlade so všetkými pravidlami. Najprv je potrebné postupovať, a to dva mesiace, aby sa zabránilo pracovníka o zmenách v jeho živote. Počas tejto doby, tiež slúžil v servisnom listu zamestnanosti o potrebe lehoty na poskytnutie osoba vhodným miestom, podľa jeho skúsenosti, zamestnanie a vzdelanie.

Tiež šéf môže ponúknuť iné miesto, pokiaľ však existujú voľné miesta. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi, ak je nútený výpoveď bola predčasná. V prípade nedodržania týchto pravidiel by bolo neoprávnené zníženie prepúšťanie.

Kategórie občanov, ktorí sa neoprávnene znížiť

Existuje niekoľko kategórií zamestnancov, ktorá je v každom prípade, že zákony nemajú právo odvolať viac strih:

• tehotné ženy;
• slobodná matka s mladým dieťa (do 14 rokov), alebo vychovávať postihnuté dieťa (do 18 rokov);
• Matka, ktorá sa nachádza na obsah dieťa do 3 rokov;
• strážcovia so zdravotným postihnutím pred veku 18 rokov, ktorí sú považovaní za jeden pracovný v rodine;

• otec, kto je na výchove maloletého dieťaťa a matka;
• otec, ktorý je jediným živiteľ v rodine, kde sa tri malé deti;
• ľudia, ktorí sú v čase zníženia plánovanej dovolenke alebo na dovolenke na vlastné náklady;
• ľudia, ktorí sa v čase zníženie je v pracovnej neschopnosti;
• Ak zamestnanec, s ktorým bola uzavretá zmluva, nie je ešte 18 rokov, môže byť vyhodený po dohode s inšpektorátu práce alebo inšpektorom mladistvého.

V každom prípade prepustenia zamestnanca musí poznať svoje práva a musí byť schopný konať profesionálne, sa brániť, ak je to potrebné na súde. Ak produkcia nie je v súlade so Zákonníkom práce a chaos vládne orgány trest musí nutne nasledovať.

Pracovný kolektív by sa mali zjednotiť a chrániť práva zamestnancov. Bohužiaľ, v našej krajine, odborové organizácie nemajú takú silu ako v iných štátoch, a často pracovníci nemusia dostať potrebnú podporu. Ako to urobiť, a tam sú súdy. Vždy je možné žalovať. Nespravodlivé prepúšťanie musí byť potrestaný.

Mnohí prežívajú a majú strach ísť, a tieto procesy sú veľmi vzácne, však, ako skúsenosť ukazuje, v iných krajinách, ak chcete, môžete vždy preukázať svoju nevinu.