Prehľad typov. Všeobecné požiadavky na obnovenie písanie

Práca, práca, platenú prácu - jeden z najdôležitejších aspektov moderného života. Práca nám pomáha uvedomiť si seba ako profesionálny, expert a osobnosti. Pre mnohých je to tiež spôsob, ako komunikovať s ľuďmi, spoločenský život. Ale kde začať pracovať? Samozrejme, s hľadaním zamestnania a prístupu k potenciálnemu zamestnávateľovi.

To je ako "liečenie" použitý v zamestnaní životopis. Tento článok popisuje koncept období, druhov zamestnania, požiadaviek na obsadenie a niekoľko vylepšení v jeho tvorbe, popísaných psychológov.

zmysel

Pod pojmom "resume" k nám prišiel z latinského jazyka. Preložil to znamená "život". Ak sa vydáte do podstaty tohto dokumentu, prepis naozaj fit, čo sme potrebovali. V tom sme naozaj popísať takmer celý svoj život: vzdelanie, pracovné skúsenosti, rodinný stav, vzťah so svojimi predchádzajúcimi zamestnávateľmi, osobných kvalít a vlastností, dokončených projektov, a tak ďalej.

V tomto dokumente, žiadateľ musí mať čo najviac dôležitých informácií, pri súčasnom rešpektovaní stručnosť a konkrétnosť, rovnako ako niektoré nevypovedané požiadavky na plnenie.

Prečo potrebujem životopis?

Všetky druhy životopis sú určené pre jeden jediný účel - upútať pozornosť potenciálneho zamestnávateľa k osobe a povedzte mu o ich výhody, schopnosti, zručnosti, skúsenosti ukazujú, že ste to vy - tou najlepšou voľbou pracovník pracovných ponúk. Predstavíme Ak si na trhu práce v obvyklý pre väčšinu ľudí k pochopeniu trhu, zdá sa, že zamestnávateľ správa ako kupujúcim, je žiadateľ predávajúci.

Predá svoj talent a skúsenosti za cenu - mzdy. Potom znova sám pôsobí súčasne ako opis tovaru, ponuky a reklamy. Dobrá reklama je známe, že dopyt po komodite by sa mala zvýšiť. K tomu, v kurze sú rôzne druhy trikov a životopisu. Tie by mali byť použité v závislosti na požadovanej polohy, smeru a veľkosti organizácie.

prehľad typov

Súhrn rôznych špecialistov môžu byť úplne odlišné od seba navzájom. To všetko závisí na smere práce, skúseností, históriou a ďalších charakteristík každého jednotlivého kandidáta. Existuje niekoľko foriem naplnenie tohto dokumentu:

• Universal alebo profesijný životopis - sa používa v drvivej väčšine prípadov. Novinky pre uchádzačov s dobrou históriou, existujú na trhu práce nie sú žiadne medzery, bez tmavých škvŕn na povesti a zámerne ukrytý minulé prácu. Informácie o kandidátovi je popísané postupne v jednotkách blokov.
• Funkčné forma životopisu - je relevantný pre profesionálov s určitým súborom zručností, vedomostí o existencii úzkeho zamerania. Tiež funkčné forma pre tých, ktorí sú preškolenie a zmenil rozsah aktivít, alebo jednoducho sa nevrátil do takej práce. Tento formulár obsahuje podrobný popis funkcií a odborných znalostí v požadovanej pozície bez potreby popísať podrobne proces ich hromadenie v rôznych zamestnaniach.
• Časový životopis je zvláštny dôraz na časovej postupnosti zamestnania. Toto zhrnutie opisuje sekvenčne pracovných miest a prejdená tréningu, ktorý zahŕňa rovnaké nika zamestnania. Vhodný pre ľudí, ktorí pracujú po dlhú dobu v určitej oblasti alebo polohy v budúcnosti len vidieť seba v ňom.
• Chronologicky funkčné životopis - kríženec dvoch foriem popísaných vyššie. Je uložená v sekvenčné štruktúre časového a detail upozorňuje špecifické udalosti, ktoré majú najväčšiu váhu v množstve odborných skúseností.
• Cielené životopis - to je robené na prácu je vo vopred určenej organizácii, vzhľadom k jeho vlastnosti, požiadavky, štruktúru a zamestnancov. Zamerala aj zhrnutie je nevyhnutný pre konkrétnu prácu ľudí.
• Akademický životopis - Uchádzači o zamestnanie dokumente, plánovať svoje budúce aktivity v oblasti profesorov a výučby. Prevažná časť životopisu je zoznam a popis papierov, článkov, štúdií a publikácií vedeckých Obr.

nové formáty

Nič ešte stojí. Tiež oblasť zamestnania. S pokroky v technológii a zvýšenej konkurencie na najprestížnejších miest, nových typov zamestnania, ktoré musia byť vyplatené žiadateľovi o toľko väčšiu pozornosť než štandardné formy. No, alebo len ukázať, že je oveľa výhodnejšie použiť:

• Kreatívne a nápadité odvolanie k zamestnávateľovi. Ak pracujete v oblasti, kde je potrebná doba letu fantázie, schopnosť myslieť mimo krabici a vytvoriť niečo nové - budete potrebovať práve taký prehľad.
• Online životopis. Formulár vyplniť elektronický formulár možno nájsť na akejkoľvek webovej stránky na zamestnanosť. Všetky práce internetových búrz navrhnúť štandardné vypĺňanie formulárov a postupnosť bodov. Teraz, žiadatelia nemusia premýšľať o správnej stavbe tela dokumentu, lebo všetci urobili na webe pre vývojárov.

Požiadavky na obnovenie

Zhrnutie - ľubovoľný dokument. Nikde nie je napísané, čo by malo byť. Jobseeker zakázané nezvládne vašej chuti. Avšak, mali by ste počúvať niektoré z požiadaviek stanovených skúsenými personalistov, alebo svoje "tvorivé krídla" nesmie byť nikdy čítať.

• Personálne pracovníci hovoria, že objem životopisu by mala byť rovná jednej stránky A4. Maximálne dve. Dlhý životopis jednoducho nikto, kto by čítal a vaša neprekonateľná kvalita nenechá zamestnávateľa nevýrazný. Zhodou okolností tiež príliš krátky životopis. To vytvára dojem prázdnoty a nedostatočné kvalifikácia žiadateľa. Krátky súhrn musí byť umiestnený tak, aby sa list.
• Použiť štandardné písma bez vizuálnych efektov. Oni bráni vnímanie textu. A ak je osoba považovaná za pracovný deň má stovky životopis, je nepravdepodobné, že majú túžbu nahliadnuť do zlej čítanie textu a pokaziť váš zrak.
• Veľkosť písma by mala byť 12 až 14 pt.
• Úseky a jednotky dokumentu by mali byť jasne oddelené od seba navzájom.
• Všetky stránky musia obsahovať sériové číslo, priezvisko a meno žiadateľa.

Čo by mala obsahovať zhrnutie

Aké témy by mala obsahovať životopis? Formulár na vyplnenie v elektronickej podobe na akomkoľvek mieste pre hľadanie zamestnania - najľahšie dostupné Kolíska pre žiadateľa. Takže, štandardné formou súhrne obsahuje nasledujúce informácie:

• Osobné údaje. Priezvisko, krstné meno, rodinný stav, dátum narodenia (vek), prítomnosť detí, geografických dát, fotografií.
• Osobné kvality, aby životopis. Je dôležité, aby sa bez klišé a písať len to, čo je skutočne dôležité v pracovnej sfére.
• Kvalifikácia a špecializácie. Rozhodnúť, že váš radom schopností a zručností najdôležitejších zamestnávateľovi.
• Education. Kde ste študovať, čo rok absolvoval, čo špecialita, získaný na konci školy.
• Zážitok. Výpočet predchádzajúcich zamestnaniach s časových rámcov, rovnako ako všetky prevádzkové funkcie, ktoré ste vykonali.
• Ďalšie informácie. Je ďalšie vzdelávanie sa konal, či sa jedná o auto a právo prevádzkovať nich sú pripravení na cestu a či cestách.
• Odporúčania z minulých pracovných miest. Ak ste rozísť s minulých zamestnávateľov na priateľskú poznámku, požiadať, aby vám napísať odporúčania na hlavičkový papier. Medzi ďalšie pozitívne vlastnosti pre zhrnutie nebude zasahovať. To je naozaj dobrá pomoc pri budúcom zamestnaní.

O sprievodného listu

Žiadatelia, ktorí plánujú získať dobrú pozíciu vo veľkej modernej organizácie musia byť doplnená životopis s motivačným listom. Taký prídavok, napríklad, mať prehľad o riaditeľ alebo senior manager.

To uchádzači o zamestnanie sa prejavuje ďalšie informácie týkajúce sa príspevku. Napríklad, plánuje do budúcnosti, pripravenosť k odbornému rastu v konkrétnej spoločnosti, že je pripravený, aby sa záujemcov o jeho podpore. Aj v sprievodnom liste môže indikovať platové očakávania.

Čo písať životopis do vedúcich funkcií

Zhrnutie riaditeľ, generálny riaditeľ, vrcholový manažér a ďalšie vedúce pozície by mali byť vykonávané veľmi opatrne. Takýto postoj by nemala mať prvý roh.

Akcionári spoločnosti alebo dominantné organizácia musí mať záujem o jeho kandidatúre. Z tohto dôvodu je dôležité, aby nielen vypísať posledné miesto výkonu práce, ale tiež povedať, čo ste pre nich, aké úspechy a výhody získané pri organizovaní svojho riadenia.

Z týchto zhrnutie, ako je uvedené podľa služby v oblasti ľudských zdrojov, ani nie je nutné dodržiavať pravidlo "jeden list". Je dôležité, aby plne rozvinúť svoj talent, schopnosti a skúsenosti.

Čo je potrebné zapísať do životopisu bez pracovných skúseností

Nebojte sa ich neskúsenosť. Všetci odborníci sa raz prvýkrát dostal prácu, všetky rozhovory s vedením a vysielať ich charakteristiky rôznych miest.

Pokračovať bez pracovných skúseností - to nie je značka. Je potrebné triezvo zhodnotiť ich znalosti v oblasti zamestnanosti, je pravdepodobné, že k práci na skúšku pre nejaký čas, pracovať s menším platom, kým pochopiť všetky nuansy priradených funkcií.

Jediná vec, ktorú urobiť, je prísne zakázané, - nikdy oklamať potenciálneho zamestnávateľa. Nepíšte nezasloužených odmeny, nemajú vymýšľať predchádzajúce miesto výkonu práce. To všetko sa dá ľahko otvoriť.

V súčasnosti existujú stránky čiernej listiny oboch zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie. A v prípade, že organizácia bude menovať slukavili žiadateľa v takej databáze, v budúcnosti to bude nájsť prácu oveľa ťažšie.