Pozitívne vlastnosti osoby, ako kritérium pre výber zamestnancov

Zakaždým, keď budete pokračovať v písaní , čelíme rovnakým problémom - plniace bod "pozitívne i negatívne vlastnosti." sme sa často venujú len malú pozornosť, takže nebudeme prijímať. Skutočnosť, že hlava je nielen vzdelanie a pracovné skúsenosti, ale aj pozitívne ľudské vlastnosti.

Jo, a je to tak ťažké niekedy si uvedomiť, aspoň jeden z ich dobrú kvalitu! Nie je to preto, že neexistuje! Práve v kľúčovom okamihu v hlave, bohužiaľ, nič nepríde. Navyše nie všetky kladných a záporných vlastností človeka, sa berie do úvahy v každom prehľade. Ak žiadate o miesto - to by malo byť jedným zoznam do druhého - druhého. Samozrejme, veľa vlastností a bude prezentovaná v tom, že aj v ďalšej práci, ale treba si uvedomiť, že nie všetky z nich sú dôležité pre určitú činnosť.

Po prvé, poďme hovoriť o nejaké pozitívne ľudské vlastnosti sú dôležité v každom okamihu. Samozrejme, že toto:

- ochota práce;

- dochvíľnosť;

- starostlivosť;

- s láskavým dovolením;

- zodpovednosť;

- poctivosť;

- stanovenie.

Akékoľvek zamestnávateľom zamestnancovi oceniť kvality jedinca. Majte však na pamäti, že podvod - nie je najlepší spôsob, ako získať prácu. Preto všetko, čo ste napísali v životopisu by mali byť presné. Všetky tieto vlastnosti by mali byť zvýšené v nejakej osobe od narodenia, a preto pravdepodobné, že sa oklamať, a nemusíme.

Poďte ďalej. Aký pozitívne vlastnosti človeka, umožní žiadať o určitú pozíciu? až príliš jednoducho tu. V prípade, že úloha, ktorú chcete vziať, zahŕňa prácu s ľuďmi, mali by ste (v ideálnom prípade) sú:

- sebaovládania;

- komunikácia;

- veselosť;

- interpersonálne zručnosti;

- stresoustoychivostyu;

- schopnosť nájsť spoločnú reč s klientmi.

Pre sekretárka alebo v kancelárii vedúceho nie je zbytočné odvolať. Súhlasíte s tým, že takáto osoba - osoba v spoločnosti, a to by malo apelovať na zákazníkov. Ak pozície znamená pracovať v tíme, to nebolí schopnosť konať v zhode s ostatnými zamestnancami. Práce súvisiace s služobné cesty a cestovanie bude vyžadovať energiu a schopnosť rýchlo sa prispôsobiť novým podmienkam.

Ale je potrebné poznamenať, že nie všetky pozitívne vlastnosti osoby tak zostáva vo všetkých prípadoch. Napríklad v prípade, že kandidát na post programátor sa bude líšiť spoločenskosť, manažér môže myslieť, že sa bude venovať viac času komunikovať s kolegami, skôr než práca. Veselý zamestnanec rituál služba ťažko tolerovať zákazníkov.

Aké konkrétne vlastnosti by mali byť uvedené v súhrne? Opäť záleží na prácu. V prípade, že pozícia vyžaduje predbežnú prípravu, zadajte "učenlivosť", tvorivej práce - rozprávať o tvorivého myslenia a kreativitu. zručností určitých dokumentov, skratky, sebakritika - všetky tieto vlastnosti je potrebné zadať len v jednotlivých prípadoch.

Všeobecne platí, že vypĺňanie životopisov (alebo dokonca jeden z jeho bodov) - vážna vec. Tlačiť svoju pamäť, pamätať existujúce vlastnosti človeka. Pozitívne a je vhodný pre funkcie pozície na výber z nich nie je nijako zložité.