Prepúšťací alebo voľno po materskej dovolenke

Materská dovolenka je kladený na každú ženu v súlade so zákonom. Rovnaké právo (článok 255 TC) stanovuje, že pracovník má právo na to, a bude pokračovať po dobu 70 dní pred pôrodom a 70 dní po - v prípade, že by šlo dobre. A ak z nejakého dôvodu, vzhľad dieťa svetlo nestalo, predpokladáme, po dobu 7 dní, v týchto dňoch bude automaticky pridaný do popôrodnom odísť. V každom prípade, materská otočí 140 dní. A v prípade, že dodávka bola komplikácie, zvyšok šestonedelia vydrží až 86 dní, a ak je tehotenstvo multifetal - až 110 dní. Okrem toho je možné vziať si dovolenku po materskej dovolenke, podľa priania ženy. Aby bolo možné pracovať ste poskytli materstvo, je nutné zaistiť v nemocnici, mali by ste sa dostať do prenatálnej kliniku lekára, ktorí sú registrovaní na tehotenstvo. Je vydávaný, keď je obdobie tehotenstva dosiahne 30 týždňov. Žena môže chcieť vziať ďalšiu dovolenku po skončení materskej dovolenky. Na základe vlastného uváženia, bola vykonaná na neho. A či je to oveľa pohodlnejšie, starostlivosť po skončení dovolenky, môže tiež vziať dovolenku (§ 260 ZP). A toto právo vykonáva, bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného pomeru, ktorý má ženu v organizácii. Môžete tiež v práci písať žiadosť o nadviazanie neúplné pracovný týždeň alebo kratší pracovný deň v čase materskej dovolenky, ale v tejto situácii, budete platiť, alebo materstva, alebo mzdy. Ak zamestnávateľ dáva zelenú pre svoj kratší pracovný deň alebo celý týždeň, musíte poskytnúť lekársky posudok s odporúčaním (§ 93 ZP).

Pravidelná dovolená po materskej dovolenke je daný bez ohľadu na to, či spĺňa zostavil tohtoročný plán priority alebo nie. starostlivosti opustiť môže začať až po ďalšom konca, pretože nemôže byť v jednom okamihu a v jednej a druhej strane. Zvlášť aktuálne voľno po materskej dovolenke pre ženy, ktoré nechcú vziať dovolenku na starostlivosť o dieťa vôbec, alebo sa rozhodnete pracovať zníženej hodiny miesto.

Starostlivosť po materskej dovolenke, môže mať každý občan, ktorý bude poskytovať starostlivosť o novorodenca, či otec, matka, starí rodičia alebo niekoho iného. Dotácie obdrží ten, kto sa stará o dieťa. Minimálna veľkosť jeho jeden a pol roka bude 2326 rubľov - pre prvé dieťa, každý ďalší - 4651.99. Ak je starostlivosť o dieťa, kto sa podieľali na likvidácii následkov Černobyľu, tieto dávky budú vyplácané na dvojnásobnou rýchlosťou, kým dieťa nie je 3 rokov.

Výpoveď po materskej dovolenke na vlastné sily, a žena je povinný zaplatiť náhradu za dovolenku, ktorá nebola použitá. Je vypočítaná v pomere k času pracoval od dňa zamestnania v tejto organizácii, pracovala po všetky dni, čo je menej ako polovica mesiaca sklopiť, a po všetky dni, ktoré tvoria viac ako pol mesiaca, posudzovaná ako celok (§ 127 ZP). Na celej materskej dovolenky a starostlivosti o deti na pracovisku ženám pretrváva. Môže prepustiť pracovníka bez jeho súhlasu len vtedy, keď táto organizácia zrušená. Potom zamestnanec po dobu 2 mesiacov by mal varovať. Ak z nejakého dôvodu, že zamestnávateľ odmietol zaplatiť za dovolenku v materstve alebo starostlivosti, má zamestnanec právo ho žalovať na súde a určite ho vyhrať.