Prípustná teplota v kancelárii v lete aj v zime

V našej krajine, rovnako ako v akejkoľvek civilizovanej krajine, vytvoril štandardy, ktoré definujú, čo prípustnú teplotu v kancelárii, rovnako ako celý rad ďalších faktorov. Dodržiavanie týchto pravidiel je veľmi dôležité, pretože to určuje, či zdravia pracovníkov a ich produktivitu. Tým lepšie pracovné podmienky, tým lepší je výsledok procesu. Naopak, stavia ľudí v zlej situácii, núti pracovať v extrémne horúcom alebo chladnom období, zamestnávateľ nielen nepodarilo dosiahnuť pozitívneho výsledku, ale zostáva bez štátu, pretože tí, ktorí nie sú prepúšťaní, uistite sa, že ochorie.

normy

Predpisy, podľa ktorých regulovaný prípustná teplota v kancelárii, vyvodiť z ustanovení prijatých v roku 1992 a opisuje komfortné pracovné podmienky. Okrem toho, že je prijaté na bezpečnosť štátnej úrovni. Tieto dokumenty riešia rôzne kategórie diel, z najťažších podmienkach so zvýšenou ohrozenia života, aby najjednoduchšie.

Cez prevládajúce stereotypy o tom, čo úrad môže pracovať každý, táto činnosť je spojená s určitými ťažkosťami a rizikami. Administratívni pracovníci - ľudí duševnej práce a silné napätia sú nútení byť stále v strehu. To, rovnako ako kontakt s technológiami pre dlhú pracovnou dobou, je v miestnosti s príliš málo denného svetla, celý rad ďalších faktorov, je práca v areáli.

A pokiaľ ide o zneužitie?

Hlavným pravidlom situácie, uveďte, čo je prípustná teplota v kancelárii, hovorí, že "v čase ohrievanie vzduchu byť normálne."

Zdá sa, že prázdne slová? To nie je prekvapujúce, pretože odporúčania sú zhrnuté pre všetky existujúce typy úloh. V konkrétnom prípade vývoja individuálnej normu.

V kancelárii je vzduch kúrenie nie je udržiavaná pod 16 ° C, Predstavovali vlhkosti vzduchu v miestnosti, kvality ovzdušia vetraním.

Čo robiť, aby nedošlo k prehriatiu?

Situácia diktuje, ak sú nepríjemné podmienky, v miestnosti je príliš horúca, zamestnávateľ sa postará o prácu na:

• Izolácia potrubia;
• inštaláciu systému chladiaceho vzduchu;
• zatemnenie okien;
• umiestnenia pracovných miest ďaleko od zdrojov tepla.

Všeobecne možno povedať, že tieto opatrenia sú dostatočné na dosiahnutie prijateľnej teploty v kancelárii bez prehrievania.

pohodlie zamestnanec - kľúč k úspechu

Hygienické predpisy upravujúce podmienky umožnia spoločnosti, aby zamestnanec:

• efektívna;
• zdravý;
• efektívna;
• uskutočniteľný.

Nezabudnite, že miera teplota v kancelárii by mala nasledovať prísne, pretože to je zákon. Zvláštne orgány majú právo kedykoľvek prísť s testom bolo zabezpečené, že zamestnávateľ je v súlade s predpísanými zákonmi danej krajiny.

To znamená, že konkrétne čísla. Pokiaľ ide o oblasti manažmentu, zároveň hlavne na prácu zamestnancov sú nútení sedieť, skúsenosti len miernej fyzickej námahy, potom hovoríme o kategóriu práce 1a. V tomto prípade je prípustná teplota v zime úradu sa pohybuje od 22 do 24 ⁰ C, v lete trochu nad normu - od 23 do 25 ⁰ C.

A ak je to možné alebo nie?

Čo keby sa stalo, že minimálna povolená teplota v kancelárii je nedosiahnuteľná? Napríklad vykurovací systém funguje zle alebo náhoda?

Podľa súčasných predpisov, v tomto prípade je potrebné upraviť plán. Chladnejšej miestnosti alebo naopak, je teplejšie, tým menej času, môžete držať osobu na mieste. Zároveň je neprijateľné znížiť platy.

V prípade, že porušenie bolo prípustná teplota v kancelárii v lete, a v miestnosti bolo teplo na 29 ⁰ ° C, potom zamestnanec musí zostať na svojom mieste po dobu troch až šiestich hodín, ale nič viac. Špecifickou kategórii Pracovná plocha postava definované.

Že zamestnanci dodržiavať stanovené pravidlá pracovnej zmluvy je zamestnávateľ stanovená zákonom, je povinný poskytnúť im príjemnom prostredí. Preto akékoľvek porušenie pravidiel by mali byť odstránené práve teraz, a čo najskôr. Teplota v kancelárii bola v rozumných medziach, môžete si dať konvenčné klimatizáciu. Táto cena je lacná a pomôže zlepšiť efektivitu zamestnancov, zníženie pracovného času, aby sa zabránilo, a teda ziskovosť spoločnosti.

A ako bude potrestaný?

V tomto prípade, ak je prípustná teplota v kancelárii v zime alebo v lete, bolo rozbité, a to bolo v tej chvíli bol vpadli šekom, zamestnávateľ bude musieť vidlica, alebo dokonca pozastaviť svoju činnosť. V rámci existujúcej dnes štandardy predpísať pokutu vo výške 10-20 tisíc rubľov, a zavrieť spoločnosť môže byť aj tri mesiace.

Kontrola nie je vždy prichádza náhle. Napríklad, nespokojní s pracovnými podmienkami pracovníkov majú právo sa odvolať na príslušné orgány, ktoré budú odosielať špecialistov.

Ako sa vyrovnať?

Aby úrad bol vždy príjemné, odporúča sa inštalovať mikroklimatkontrolya systém. Ak ste si istí, vo vykurovacom systéme, potom to bude stačiť domáce klimatizácia, ktorá by chladný vzduch vo veľkom teple. Ak zle utopil v budove, je potrebné myslieť dôkladnejšie metód vplyvu na klímu v miestnosti.

Ďalším problémom v zime, v prípade, že výkonný ohrev a okná budovy orientovaný na juh a slnko svieti v nich, izba je veľmi horúce, a schladiť to ťažké, pretože z vonku zima domácnosť klimatizačné jednotky nemôže vyrovnať so záťažou.

Najúčinnejšie spôsoby nakladania s teplom v kancelárskych budovách v zime:

• výkonný ventilačný systém;
• klimatizačný systém schopný aj v mraze, aby chladný vzduch.

V prvom prípade je nutné inštalovať veľké zariadenie, ktoré stoja veľa peňazí, a aby si to pre seba môže len úspešné spoločnosti. Klimatizácia, chladenie vzduchom, kedy sa ulice mínus, umožňujú stabilizáciu životného prostredia tak, aby po celú dobu bola prípustná teplota v kancelárii. Ukrajina, ktorá sú podobné ruských noriem, v posledných niekoľkých rokoch došlo k nárastu dopytu po takýchto zariadení, ktorý je pravdepodobne v dôsledku zmeny klímy.

Efektívne možnosti:

• tepelné čerpadlá;
• Chladiče glykol slučky;
• glykol chladiace veže;
• VRF systémy.

V závislosti na zamestnanca?

Zákonník práce, platné na území Ruskej federácie, sa uvádza, že zamestnanec má právo odvolať sa do čela spoločnosti v písomnej forme, ak si nie sú v súlade so špecifikáciami teploty v kancelárii. On môže odmietnuť prácu, pretože sú v extrémne chladnom alebo prehriateho vzduchu je spojená so zvýšeným rizikom pre zdravie a život.

Treba pripomenúť, že v súlade so zákonom na dobu zamietnutia musí zamestnávateľ platiť mzdy zamestnancov a všeobecne uložiť mu všetky práva zamestnancov spoločnosti. To potvrdzuje aj súčasné pravidlá a predpisy, zákony, zákonník práce.

Že zamestnávateľ je povinný?

Ak sa pozrieme na zákony, môžete vidieť, že zo strany spoločnosti, ktorá organizuje pracovné miesta musia byť poskytnuté:

• bezpečnosť pri prevádzke všetkých objektov, ktoré sú spojené s pracovným postupom, rovnako ako materiály a vybavenie;
• ovládať iba pomocou certifikovaného ochranu. To platí ako pre individuálne i kolektívne. Uistite sa, že vziať do úvahy smerníc vnútroštátnych právnych predpisov;
• dodržiavanie noriem bezpečnosti práce podľa individuálnych charakteristík konkrétneho zamestnania;
• úcta k práci, odpočinok, s prihliadnutím na odporúčania obsiahnuté v zákonníku práce Ruskej federácie, rovnako ako požiadavky právnych predpisov.

Buďte si vedomí nuansy

Podľa zákona, je zamestnávateľ povinný vyrovnať s tým, že zamestnanci nemajú pracovať na plný úväzok v budove príliš studené alebo neznesiteľné teplo. Ale pamätajte si, že termín "doba zdržania" je odlišný od pojmu "pracovný čas". V dôsledku toho sa spoločnosť je povinná v súlade so zákonom k zmene režimu práce, odpočinku, doba zotrvania pracovníkov zapadajú do noriem stanovených zákonom.

Ako sa zúčastniť? Prijímané praxe:

• pracovníci môžu ísť domov skôr;
• podávané prestávky;
• vybaviť miestnosť pre prestávky;
• objavovať ďalšie miesta, príslušné normy;
• znížiť čas strávený v budove.

Nedodržanie pravidiel z dvoch trestných činov okamžite, pretože neberie do úvahy:

• hygienické predpisy;
• legislatíva.

V prípade, že organizácia neznižuje pracovnú dobu v nepohodlných podmienkach, a zamestnanec nepíše oficiálne vyhlásenie, vyhlasovať túto dobu, aby ho uvoľnil zo svojich povinností pri zachovaní výsad, môže sa spoľahnúť na bonusy. Každú hodinu práce nad prípustnú v nepohodlných podmienkach zákona sa vypočíta ako nadčas.

v praxi

To znamená, že konkrétne čísla:

Ak chcete zistiť, či podmienky spĺňajú regulačné alebo prehriatie môže dôjsť z spoločnosť vytvorila osobitnú komisiu. Jeho hlavnou úlohou - na meranie teploty, opraviť dáta oficiálne. Podľa výsledkov činnosti je protokol, ktorý zodpovedá dát, ich porovnanie s normami.

Pri prekročení úrovne spravuje firme poradí, v ktorom prispôsobenie pracovnej doby. Tento dokument je nutne prítomný odkaz na správu komisie. Ak pracovníci sú spokojní s výsledkami komisie, môžu sa obrátiť na nezávislých odborníkov z inšpektorátu práce.