Registrácia preklad do inej polohy: krok za krokom sprievodcu

Väčšina organizácií sa zaujímajú o kariérny rast svojich zamestnancov. Stimuluje výrobný proces a vytvára podmienky pre riadnu hospodársku súťaž. Vyhliadkou na zvýšenie zamestnanci lepšie plniť svoje povinnosti. Správne dokumentácie prevodu na inú pozíciu je nevyhnutná, aby sa predišlo možnému právnemu zmätku. Personálne pracovníci by mali byť vedomí všetkých krokov tohto postupu.

Čo je to preklad?

Pred začatím registrácie prevodu na inú pozíciu alebo do inej jednotky, musíte pochopiť terminológiu. Pracovníci spoločnosti zriedka pracovať na jednom mieste po celú dobu svojej pracovnej kariéry. Dokonca aj keď sa človek nezmení miesto, potom s najväčšou pravdepodobnosťou bude meniť polohu.

Zmena dlhov, názvov pracovných miest, umiestnením alebo inými charakteristikami iného, spojeného s prácou, sa nazýva preklade. To je úradný postup, nasleduje zápis niekoľkých dokumentov a zavedenie príslušných záznamov zamestnania a osobné karty.

Preklad zamestnanec z jednej polohy do druhej, musí byť vykonané iba so súhlasom zamestnanca, a v súlade s platnými predpismi.

typy preklade

Personálne dôstojník, postavení pred otázku, ako zariadiť prevod zamestnancov do iných úloh, musí vysporiadať so svojím druhom.

1. prevody iniciatívy sa vykonávajú na žiadosť zamestnanca alebo jeho priamy nadriadený, žiadosť o odborového orgánu alebo na základe spôsobu podania. Základom pre tento typ prevodu je nutnosťou a pripravenosť zamestnancov na vykonávanie nové povinnosti.
2. Žiadne preklady iniciatívy sú často nutné pre zamestnancov i zamestnávateľov. Najčastejšie sú spojené so zmenami zdravotného stavu zamestnanca alebo nepredvídaných okolností. Tento druh pohybu zamestnancov by malo byť vykonané veľmi dobre, a uistite sa, požiadať o súhlas zamestnanca.
3. Okrem iného je vytvoriť samostatný trvalý a dočasný transfer. Líšia sa nielen v časovom rámci, ale aj dizajnom. S konštantnou prenosová funkcie zamestnanca sa nenávratne zmení. S ním uzavrieť dodatok k zmluve, vykoná zápis do pracovnej knihy. Predbežné znenie sa odráža iba v poradí.
4. Preklad tehotné ženy na tzv ľahkú prácu alebo zníženie výstupných kvót. Tento druh pohybu pracovníkov sa vykonáva na základe žiadosti a na základe osvedčenia od zdravotníckeho zariadenia. V takom prípade sa prevod registrácie na inú pozíciu je vždy dočasné. Je povinné pre zamestnávateľov, ale tehotná žena môže odmietnuť. V prípade, že podnik nie je vhodné, bezpečné pracovné podmienky, žena pozastavený z práce a plat a pozície pre ňu uloží.
5. Preklad spolu so zamestnávateľom v inej krajine. Iv prípade, že spoločnosť sa sťahuje do predmestí kvôli lacnejšie nájomné Žiadame vypracovať podklady pre celý štáb. V prípade, že zamestnanec odmietne takúto ponuku, bude zmluva ukončená s ním a on sa vypláca odstupné.

To sú hlavné typy prevodov. Všetko musí byť správne zaregistrovaný u povinného súhlasu zamestnanca a zavedenie všetkých potrebných dokumentov. Ďalej sme sa podrobne vysvetlil, ako zariadiť prevod zamestnancov do iných polôh v krokoch.

Previesť na inú pozíciu: papierovanie fázach

Spustiť postup prevodu zamestnancov by malo byť dôvodom takého potreba. Najčastejšie sa jedná o dokument, napríklad, verejných činiteľov alebo poznámky z hlavy. Možno požiadať pracovníka, zamestnávateľa alebo oznámenie o voľnom pracovnom mieste.

Pri rozhodovaní o tom, ako zabezpečiť prenos zamestnanca na inú pozíciu alebo do inej jednotky, je potrebné uvažovať o dobrovoľnej dohode. Aj keď postupy stanovené zákonom - zamestnanec musí napísať vyhlásenie.

Potom sa vydal príkaz na prevod, je jednotná, ale súkromné organizácie môžu používať svoje vlastné formuláre. Ale tento návrh prevodu na inú prácu nie je dokončená. Je potrebné, aby sa údaje v záznamoch, dať do súkromného podnikania a podpísal dodatok k pracovnej zmluve.

súhlas zamestnanca

Súhlas je jedným z najdôležitejších etáp. Bez ohľadu na to, že je externé alebo interné transfery - rozoznať správne, aby sa nedostala problémy s kontrolnými orgánmi. Zamestnanec musí byť v tak či onak vyjadriť svoj súhlas, a to vždy písomne.

V praxi sa najčastejšie je:

1. Vyhlásenie - napísaný rukou do hlavy alebo hranie.
2. Súhlasíte s prenosom - je vhodné vytvoriť určitú formu masových presunu personálu.

Písomný súhlas je základom pre vydanie príslušného príkazu.

Previesť na inú pozíciu: Registračné poriadok

Základom prevodu do inej polohy alebo do inej jednotky - je objednávka. To je zverejnená pod podpisom hlavy. Vzhľadom k tomu, že je povinný zoznámiť hlavný účtovník, vedúci oddelenia a sám zamestnanec. kópia objednávky je podaný v osobná záležitosť.

V tomto dokumente sú uvedené všetky potrebné údaje:

• dočasné premiestnenie alebo trvalé;
• office;
• divízia;
• mzdy;
• čas a čas začiatku.

Záver Zmeny pracovnej zmluvy

Väzba na dokumente zamestnávateľa pracovné zmluvy. Ale je dôležité nielen, aby dokončila svoju prvú spoluprácu, ale aj udržať až do dnešného dňa. Ak je zamestnanec prevedený na inú pozíciu alebo do iných jednotiek s nimi je doplnenie alebo zmeny zmluvy. Je dôležité si uvedomiť, že tieto dva dokumenty nevylučujú, ale vzájomne sa dopĺňajú.

Dodatky, ako je hlavnej zmluvy sa vydáva v dvojitom prevedení. Obaja sú podpísané zamestnancom a zástupca zamestnávateľa. Jedným z nich je podal zamestnanec druhý vedenom zamestnávateľa. V prípade, že preklad je dočasná, a doba trvania zmluvy je obmedzená na obdobie zmeny v popise práce.

Vstup do osobnej karty a osobné veci

Všetky údaje o zamestnancov robil jeho osobné kartu. Jeho reštaurácie je samozrejmosťou, a to aj v prípade, že spoločnosť nerozhodla vydať osobných záležitostí. Podrobné informácie o prevode sa zapíše do príslušnej časti v deň objednania. To je tiež základom pre nahrávanie.

servisný pracovník personálu je potrebné sledovať relevantnosť informácií v tomto dokumente a pravidelne ho aktualizuje. V prípade, že časť došiel linky, je možné ho vytlačiť a šiť.

Vstup do pracovného knihe

Práca Kniha je vyrobená nepretržité záznamy o všetkých prevodoch, rovnako ako čas, ak sú základom pre výpočet preferenčné seniority. Je nevyhnutné tento údaj.

Tieto záznamy ukazujú základ prenosu, a úplne bez akýchkoľvek skratiek, predpisovaný ako názov pracovnej pozície a názov oddelenia, kde sa prenáša pracovník.

Ďalej upozorňujeme, že preklad je formálne aj zmeniť názov organizácie alebo oddelenia. V tomto prípade sa vydal prenos hmoty, s vydaním jednej objednávky a všeobecnej dohode.

Tvorba prevod zamestnancov, nenechajte kľúčové etapy. To vám pomôže vyhnúť sa mnohým problémom s kontrolnými orgánmi.