Kontinuita zamestnanie

Legislatívnych aktov Ruskej federácie existuje niekoľko druhov dĺžky zamestnania - celkom, kontinuálne a špeciálne. Celkový výpočet ľudského pracovného času sa používa pre určenie veľkosti dôchodkov podľa vekových kategórií, rovnako ako nástup invalidity alebo stratu živiteľa.

Všeobecne skúsenosti zahŕňajú obdobie, keď dotyčná osoba pracovala v podniku alebo organizácie pre pracovné zmluvy. Spočítané a práca na farme alebo iných poľnohospodárskych družstiev. Všeobecne platí, že celková dĺžka služby zahŕňa akúkoľvek pracovnú činnosť, na ktorého prevádzka bola občan predmetom štátneho sociálneho poistenia. Okrem doby, ktoré majú byť prijaté pre výpočet dôchodkov, zahŕňajú:

- služby v oblasti ochrany polovojenského typu, špeciálne komunikačné tela alebo ich časti záchranárov;

- činnosť ako individuálny podnikateľ;

- služba RF ozbrojených síl;

- odborná príprava v školách, inštitúciách vyšších a stredných odborných štátnych inštitúcií atď

Zvláštnym zážitkom umožňuje určitej doby práce spojené s jeho osobitnými vlastnosťami. To môže byť práca na ďalekom severe, alebo v prítomnosti škodlivých faktorov, ktoré majú negatívny vplyv na ľudské zdravie.

Kontinuálne seniority má svoje charakteristické črty. Toto self-posúdenie doby trvania užitočného kategórii zamestnanca. Ona nie je celková doba zamestnania, a niektoré konkrétne. Ktoré nie sú zahrnuté v kontinuite zamestnania určitého obdobia, počas ktorého ľudia nemohli nájsť prácu po odchode predchádzajúceho miesta. K dátumu stanovenému legislatívnymi aktmi, nájsť nové miesto výkonu práce by malo byť vykonané v lehote jedného mesiaca. V opačnom prípade je doba trvania pracovného pomeru sa preruší. Legislatívnych aktov ustanoviť ďalšie prípady, kedy je non-zachovanie kontinuity práce. Tento druh trestu, ktorý človek dostáva za nesprávne plnenie úloh, ktoré jej. Nie je súvislá dĺžka trvania pracovného pomeru v prípade, že predchádzajúce práce ľudí prestať fajčiť kvôli prítomnosti disciplinárnych trestov, strata dôvery, atď.

Legislatívnych aktov obsahuje ustanovenia, ktoré umožňujú, aby sa do úvahy doby ľudského života, kedy nemal nájomnú zmluvu. Tak, v kontinuite zamestnaní sa počíta:

- služby v radoch ozbrojených síl alebo v orgánoch FSB, v prípade, že doba pred dátumom obdržania ďalšej práci alebo v štúdiu nepresiahla tri mesiace;

- Dĺžka praxe v školách, na pokročilé školenia, atď

Nepretržité prax dáva osobe určité záruky. Regulačných aktov stanovuje právo pracovníka získať ďalšie výhody, že získa v prípade, ak je doba jeho činnosti bez podstatných medzier dosiahne určitej veľkosti:

1. Že preferenciu pracovníkov v rámci zníženia počtu zamestnancov podniku.

2. Kolektívna zmluva môže stanoviť dodatočné peňažnú odmenu za rok u zamestnancov s dlhými odpracovaných v organizácii.

3. Všetci zamestnanci podnikateľských subjektov sa nachádzajú v oblastiach ďaleko na sever a ekvivalentných dostávať určitej veľkosti doplnky mzdy, ktorej výška sa zvyšuje s nepretržitej prevádzke, atď.

Všetky opatrenia na podporu dlhodobých pracovných pomerov, ktorých cieľom je zlepšenie pevnosti a stability podnikových pracovných síl. Tieto náklady budú nakoniec prispieť ku kvalitatívnej činnosti povinností pracovníkov a motivovať túžbu zlepšiť úroveň kvalifikácie.