Strany konfliktu - konfliktu záujmov strán ...

Konflikty - je, žiaľ alebo vďakabohu (v závislosti od výsledku), takmer neoddeliteľnou súčasťou našich životov. V tomto článku sa pozrieme na samotnom pojmu konfliktu, jej príčinách, funkcií, herci a spôsoboch jeho riešenia.

Čo je to konflikt

Konflikt - nezhoda alebo konflikt medzi jednotlivcami alebo skupiny ľudí, čo je spôsobené rozdielom v poradí, alebo správanie rastlín. Záujmov konfliktných strán nezhodujú s každou stranou sa snaží, aby bol prijatý jej pohľadu, a nepriateľ trvá na svojom postoji. Konflikt je zvyčajne sprevádzaná negatívnymi emóciami a je najzávažnejšou formou zúčtovania. Často sa stáva, že v dôsledku konfliktu sú akcie, ktoré idú nad rámec všeobecne uznávaných pravidiel a spoločenských noriem. Tam je veda, ktorá študuje konflikty. To sa nazýva konflikt.

V showdowne nemôže len ľudia. V prírode sa vyskytujú aj ku kolíziám medzi jednotlivcami a skupinami zvierat. To znamená, že konflikty hrajú dôležitú úlohu v interakcii všetkých živých tvorov na planéte.

príčiny konfliktu

Medzi hlavné príčiny konfliktu sú zvyčajne rozdelené do nasledujúcich:

• Prideľovanie zdrojov. Je pravidlom, že v akomkoľvek médiu množstve zdrojov sú obmedzené. V rovnakej dobe, každý jedinec charakteristická snahou chytiť čo najväčšie množstvo peňazí. Na základe toho existuje strety, keďže obe strany konfliktu by bolo žiaduce zvýšiť svoj podiel zdrojov na úkor druhého.

• Vzájomná závislosť úloh. V každej organizácii existujú vzájomne prepojené prvky - ľudia, skupina osôb alebo jednotkách. Sú všetky spája jeden cieľ, ale na dosiahnutie tohto cieľa, z ktorých každý má svoju vlastnú úlohu. Keď niekto zle vyrovnáva s rolou - existujú rozdiely, ktoré môžu viesť ku konfliktu. V tomto prípade sa strany konfliktu sú tieto osoby alebo skupiny, ktoré sú v ceste plnení svojich úloh splniť všetky prekážky spôsobené konaním ďalších prvkov.

• Rozdiely v poradí. Často sa stáva, že cieľ, ktorý samy stanoviť osoby alebo skupiny osôb, sa líši od inej divízii cieľov alebo organizácie ako celku. V tomto prípade je praktická realizácia spoločných cieľov konfliktov organizácia môže mať za následok.

• Rozdiely v životných skúseností a hodnôt. Ľudia, ktorí sa líšia podľa úrovne vzdelania, veku, predstavy o živote a ich návyky môžu občas vzájomne rušiť.

Klasifikácia konfliktov

Ak budete mať hlavné príčiny konfliktu a spojiť ich, že je možné získať klasifikáciu spory vyplývajúce. Napríklad, ak vezmeme do úvahy stret záujmov s postavenie strán konfliktu - navrhuje nasledujúce klasifikácie:

• konflikty medzi jednotlivcami;

• medzi určitou osobou a skupiny osôb;

• medzi skupinami;

• Medzi sociálnych komunít;

• medzi etnickými skupinami;

• medzištátne konflikty.

Môžete tiež upozorniť na sociálne konflikty založené na motiváciu. Celkom sa týchto troch blokov:

• konflikty týkajúce sa rozdeľovania pozícií moci a autority;

• konflikty záujmov, založené na rozdeľovanie materiálnych zdrojov;

• rozdiely týkajúce sa rozdielov v základných postojoch.

Klasifikácia konfliktu - to je spôsob určenia, ktorá sa snaží vytvoriť spoločnú vlastnosť, ktorá vám umožní zlúčiť konflikty v skupine. Boky sociálneho konfliktu vzájomne v určitom kanáli, ktorá je charakteristická počítadlá formy, ktoré definujú dôvody nesúhlasu.

Sociálne funkcie konfliktu

Sociálna funkcia konfliktu môže byť ako pozitívne, tak negatívne. Aký je vplyv konflikt je do značnej miery závislá na sociálnom systéme. V skupinách, ktoré sú voľne štruktúrovaných, kde konflikt je normou, a tak vyvinúť účinné mechanizmy na jeho vyriešenie - rozpory prispieť k zvýšeniu života, dynamiku a pokrok. V prípade, že sociálna skupina má totalitné organizácie, kde je konflikt nie je povolené a potlačené iba jedným spôsobom - moc, konflikt vedie k rozpadu a dysfunkcii. Keď vynikajúce rozdiely hromadí - vedú k vážnym sociálnym problémom.

Pozitívne aspekty konfliktu

Konfrontácia je základným zdrojom pre rozvoj spoločnosti a zmien prebiehajúcich v ňom. Keď konflikt má pozitívne výsledky správny vývoj. Patria medzi ne:

• Progresívne zmeny. Akákoľvek nová iniciatíva zahŕňa negáciu starého. Tento druh konfliktu medzi zavedenými základy a nové trendy. Tak ako by ľudský faktor, konfrontácia medzi prívržencami starého a nového je nevyhnutná pre akúkoľvek činnosť.

• mobilizácia zdrojov a pozornosti. Pozitívne aspekty konfliktu v tomto prípade sa prejavuje v tom, že provokuje ľudí, aby prijali potrebné opatrenia na vyriešenie akejkoľvek nepríjemnej situácie. To môže trvať dlho, pretože vzájomného rešpektu, neochota vyvolať škandály a ďalšie vyhnúť zložité otázky. Ale keď dôjde ku stretu, je nutné vyriešiť problém, mobilizovať na tento účel všetky potrebné zdroje a zariadenia.

• Zapojenie ľudí v naliehavých problémov. Konflikt priťahuje pozornosť verejnosti na zložité otázky, a to v poradí, provokuje ľudí, aby prijali opatrenia s cieľom uľahčiť riešenie negatívnej situácie.

• Vývoj slobodného myslenia. Konflikt zvyčajne zhoršuje situáciu a pomáha odstrániť "syndróm poslušnosti." Postavenie strán v konflikte sú potvrdená účastníkmi s veľkou starostlivosťou, prebúdza v človeku všetky svoje skryté zdroje.

Negatívne strany konfliktu

Negatívne strany konfliktu - dysfunkčné javu, čo vedie k zníženiu účinnosti organizácie. Ak vezmeme do úvahy podrobnejšie negatívne aspekty konfliktu sa vkladá možno rozlíšiť medzi nimi:

• Odklon ľudí od skutočných problémov a cieľov. Často sa stáva, že bránka víťazstvo nad nepriateľom zatieňuje racionálne argumenty, a začínajú dominovať sebecké záujmy. V tomto prípade sa konflikt nerieši naliehavé problémy, ale len odvádza pozornosť od nich.

• Rast nespokojnosti, depresie, nedôvera k ostatným, a do vedenia. Tieto účinky znižujú efektivitu práce, a neprispieva k rozvinúť potenciál ľudí.

• neplodná plytvanie úsilie, energie a zdrojov na vnútornom bojom. V konfliktných situáciách, ľudia trávia niektoré zdroje, a keď tieto náklady nepomáhajú zlepšiť nepriaznivú situáciu - čo spôsobuje zbytočné straty zdrojov, ktoré by mohli byť použité v požadovanom smere.

aktéri konfliktu

V každom konflikte rozlišuje medzi týmito subjektmi:

Člen konfliktu - osoba alebo skupina osôb, ktoré sú zapojené do konfliktné situácie. Účastník ani nemusí byť vedomí skutočných zámerov a cieľov konfrontácie.

Priamy strana konfliktu je provokatér. Bol to on, kto inicioval zúčtovanie.

Predmetom sporu - osoba alebo skupina ľudí, ktorá vytvára opačnú situáciu. Subjekt je schopný dostatočne ovplyvňovať priebeh konfliktu, so zameraním na ich záujmy. Predmetom tiež ovplyvňuje správanie a postavenie strán v konflikte, to znamená nové aktérmi a je schopná priniesť zmeny v sociálnych vzťahoch.

Strany konfliktu - nová jednota, ktoré sú schopné samostatnej akcii ako celok. Stranám konfliktu sú len tie sociálne formácie, ktoré tvoria aktívne kroky smerom k sebe. Strany konfliktu - jednoty, ktorá tvorila okolo vznikajúce problémy zo zvyškov starých, krivú skupín.

Nepriami účastníci konfliktu

Nepriami účastníci strany konfliktu - sú subjekty, ktoré vlastní portrét v konfrontácii. Napríklad, je strojcom. Ten tlačí, aby strany konfliktu, aby prijali opatrenia, je zároveň potom nemôžu zúčastniť tejto konfrontácie. Spojenci alebo pomocníkmi - sú osoby, ktoré nie sú priamo zapojené do konfliktu, ale zároveň poskytnúť morálne a materiálnu podporu tej či onej strany v konflikte.

Conflict Resolution

Akýkoľvek konfliktné situácie skôr či neskôr povolené alebo mrazené. S cieľom odstrániť rozpory a konštruktívne k vyriešeniu tohto problému, treba uznať existenciu konfliktu a určiť jej hlavné účastníkmi. Potom by mal organizovať rozhovorov proces, diskutovať o citlivých otázkach, hľadanie kompromisných riešení a vykonávanie v praxi rozhodnutí. Ak sa vám podarí dosiahnuť také výsledky - konflikt možno považovať za pozitívny vývoj, ktorý má pozitívne účinky.