13. plat, ktorý by mal? 13. Výpočet Plat a platba

Ruská ústava zaručuje mzdy pre všetkých pracujúcich občanov. Platby sa vykonávajú mesačne, a to bez omeškania, po celý rok. Ale tam je taká vec ako 13. platu. Stojí za zmienku, že poistné nie je nevyhnutne zaznamenané v účtovníctve v spoločnosti. Pre pracovné úspechy zaplatiť dodatočnú zamestnávateľ odmeňovania nie je nutná. Je to súkromná záležitosť. Avšak, mnohí stále zaplatil 13 platov. Kto dal prémiu? To je podnetom pre ďalšiu produktívnu prácu v budúcnosti. Kto lepšiu prácu, dostane viac.

všeobecné pojmy

Podľa účtovných dokladov 13. plat môže ísť ako cena alebo finančnej pomoci od organizácií, keď osoba pracuje. Rozhodnutie o jeho prírastku a zaplatení bude akceptovať len riaditeľ spoločnosti. Výška podpory je závislá od príjmu a finančných prostriedkov akcie. Ak z nejakého dôvodu táto náhrada sa nevypláca, potom pracovník nemôže spoliehať na to.

13. plat - čo to je? Je to o ňom vie takmer každý štátny úradník. Aj keď to nie je povinné platby, mnohí odborníci očakávajú, aby to vyzeralo. Až v posledných dňoch decembra, kedy sumarizuje fiškálny rok, môžete zistiť, či je možné nabíjať podnikového 13 plat. Z tohto dôvodu sa jedná o platenie samostatné vyhlásenie pred Novým rokom. Táto prémia môžu byť účtované, ak existuje nevyužitá fond mzdy.

13 Plat: kto by mal?

Poistné sa vypočítava podľa pracovnoprávnych predpisov. Každá jednotlivá firma má tiež svoje vlastné normy pre výpočet finančné náklady. Nuance môžu byť stanovené v pracovnej zmluve alebo kolektívnych. Preto je hlavnou má plné právo vydávať vyhlášky o výplatu bonusov v rámci celého podniku alebo jednotlivých odborníkov. Pracovníci sa snažia po celý rok vykonávať činnosti na vysokej úrovni. To znamená, že pravdepodobnosť, že bude dostávať dodatočné platby.

Tiež správa má právo úplne odoprieť udelenie zamestnanca alebo postúpiť ju čiastočne zaplatiť. Dôvodom môže byť porušenie disciplíny, zlý výkon povinností na pracovisku. prémie platba nie je povinná pre všetkých. Preto v prípade, že administratíva rozhodla, že nebude platiť poplatok, sa odvolať na súd, je nemožné.

Ako ich cena?

Môžu byť účtované pevnú sumu prémie. 13 platy vo verejnom sektore je pridelené na základe rozhodnutia vedenia organizácie. To bude mať len niekoľko zamestnancov inštitúcie. Tiež výška pomoci je stanovená na základe výpočtu odpracovaných rokov a priemernej mesačnej mzdy každého zamestnanca. Pre účtovný je veľmi časovo náročná práca. Častejšie ako ne brať všetky príjmy osoby po dobu 12 mesiacov, a vypočíta sa priemer.

Nabíjanie môže byť viac zjednodušené a schematicky. Plat obdržané zamestnanca za mesiac vynásobená výnosy za celý rok, a potom vypočítať úrok, ktorého sadzba administratíva chce podporiť svojich zamestnancov. Množstvo sa môže líšiť. Najčastejšie odmena dosahuje 20-30% z ceny. Rozhodnutie prijaté na nasledujúcej schôdzi úradu.

Podľa obžaloby 13 plat?

Je dôležité, aby vykonala príslušný rozdeľovanie bonusových fondov. Hlavný účtovník organizácie je hlava dokumentu, ktorý ukazuje množstvo nevyužité zásoby peňazí. Je vypočítaná po všetkých inžinierskych sietí, administratívnych a iných povinných platieb. Riaditeľ starostlivom preštudovaní informácií a urobiť rozhodnutie o vymenovaní náleze. To všetko závisí od množstva, ktoré sa nachádza v dokumente. Podľa toho, a je udeľovaný celému tímu, alebo jednotlivým zamestnancom.

Ďalej riaditeľ vytvorí výnos z účtu. Tento ocenený profesionáli vybaviť mená a výška pomoci. Paper zaisťuje pečať a podpis riaditeľa a hlavný účtovník. Cena je prevedená do miezd a personálnych kariet. Vyplácanie miezd 13 zaznamenaných v účtovníctve ako prémia alebo podpory. 13. plat podlieha rovnakému zdaneniu ako mesačné platby.

13 Do dal platy zamestnancov, ktorí boli prepustení?

V čase hospodárskej krízy môže byť bez práce každý. Podniky zatvárajú jeden po druhom. V prípade, že zamestnanec ešte dostal prepustení, môže počítať s finančnou podporou. Organizácia platí bývalý zamestnanec niekoľko mesiacov svojho mesačného platu.

Prepustenie zamestnanci musia byť vyplatená náhrada za dovolenku, ak zamestnanec nemal čas ju používať. A samozrejme, 13. plat. Aj keď zamestnanec trvá na konci a na začiatku roka, položil pomoc poskytovaná v podniku počas 12 mesiacov.

Málokto vie, že existujú organizácie, kde sa okrem až 13 platov, existujú aj ďalšie bonusy. Ale platí len pre niektorých zamestnancov, ktorí dosiahli úspech v pracovnej sfére. platy 13 učiteľov je distribuovaný a vypočítava rovnakým spôsobom ako všetky ostatné pracovníkov rozpočtových organizácií.

13 platy pre tých, ktorí sú na materskej dovolenke

Veľké množstvo sporných otázok, ktoré majú vplyv na túto tému. Všetky rozhodnutia sú vyrobené správu podniku. zistí iba veľkosť a obvinenia z pomoci. Podľa pracovného práva, 13 plat je kladený iba zamestnancom, ktorí sa zúčastnili v priebehu rokov v inštitúcii. Preto je žena, ktorá je na dovolenke na starostlivosť o dieťa, nemá právo uchádzať sa o 13 platov.

Plat 13 - relikt minulosti?

Predtým sa ocenenie by mohol očakávať, že prakticky každý zamestnanec. Práve táto platba sa stáva nepopulárne. Podniky nemajú veľké príjmy. Zvýšené úžitkovej tarify, znížené zisky. Iba v niektorých štátnych podnikov stále týchto platieb. Obchodné štruktúry pripadajú bonusy pre zamestnancov je dosť vzácne, boli nahradené ročných odmien.

Manažéri podnikov a inštitúcií na dlhú dobu necítil potrebu udržať zamestnancov a milovať každého zamestnanca. 13 Plat: čo je to? Potrebujeme takúto platbu teraz? Odborníci sa domnievajú, že pracovníci by nemala motivovať ďalšie bonusy a zvýšenie mesačného príjmu.

splatnosť poistného

Neexistuje žiadny jasný rámec pre výplatu bonusov so zákonom Ruskej federácie. Prémia môže byť vyplatená v rámci celého roka. Nejedná sa o administratívne porušenie. 13 Plat: Kto by mal byť, a koľko budú mať možnosť získať? To môže povedať, zástupca odborovej organizácie podniku, kde zamestnanec pracuje. Spýtajte sa na cenu môže byť prednastavený začať plánovať svoje výdavky.

Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa výpočtu poistného a vyplácanie jeho veľkosti, je možné konzultovať s právnikom. V stave významných inštitúcií by mala byť zamestnancom tejto špeciality. Ten dôkladne pozná všetky zákony práce a pomoc pri riešení tohto problému. Konzultácia sa koná pri firmy zdarma. Právnik hovorí, podrobne, ako vypočítať plat 13, ktorí sa spoliehajú na, či možno očakávať od prémiového podaní.

A musíme pochopiť, že slušná náhrada môže spoľahnúť len na zamestnancov, ktorí naozaj kvalitatívne robí svoju prácu po dobu jedného roka.