Ako vytvoriť životopis, ktorý bude začiatkom cesty k profesionálnemu úspechu

Písanie životopisu môže byť považované za prvý krok k získaniu požadovanej práce. S jeho pomocou sa zamestnávateľ alebo zamestnanec personálnej agentúry po prvýkrát v neprítomnosti zoznámil s kandidátom, hodnotí jeho profesionalitu a skúsenosti a potom sa rozhodne, či odmietne alebo pozve na ďalší pohovor. Ak chcete urobiť prvý dojem príjemný - životopis by sa mal pripraviť veľmi starostlivo.

Elektronické alebo papierové?

Najskôr by ste si mali vybrať formu, v ktorej bude vytvorený životopis. Elektronický dokument je moderná a pohodlná voľba, ale vyžaduje špeciálne pravidlá týkajúce sa veľkosti písma, okrajov, medzery, špeciálnych znakov a ďalších podrobností. Samozrejme, je vhodné túto e-mailovú prezentáciu zaslať e-mail priamo zamestnávateľovi, ale vždy existuje nebezpečenstvo chyby dizajnu (v tomto prípade bude životopis jednoducho prezretý počítačom) alebo riziko, že správa s dokumentom sa vôbec neotvorí. Tlačený životopis je univerzálne riešenie. Úprimný dokument, v ktorom sú zdôraznené hlavné body, nemôže len priťahovať pozornosť. Ak žiadateľ nevie, ako napísať životopis, ktorý je potrebný pre konkrétnu organizáciu, je vhodné opýtať sa, aké požiadavky stanovil zamestnávateľ. A je samozrejme možné, aby ste obnovili správne iba v súlade s pravidlami.

Dôležité informácie

Najdôležitejšie prvky vlastnej prezentácie by mali byť umiestnené tak, aby sa nachádzali blízko začiatku dokumentu a mali by byť odvážne. Prvým potrebným musí byť potrebné osobné údaje žiadateľa - jeho celé meno, kontaktné telefónne čísla (je potrebné uviesť, ktorý telefón je doma a ktorý je pracovníkom), e-mailové adresy alebo prípadne adresy stránok. Je mimoriadne dôležité jasne uviesť pozíciu, ktorú uchádzač chce obsadiť, nie len niekoľko (len pre prípad), ale iba jeden, ten, ktorý má najväčší záujem.

Ak ste predtým nemali otázku, ako napísať životopis, potom sa pri hľadaní práce musí venovať maximálna pozornosť. Pre správnu registráciu je potrebné pamätať: nie je potrebné uvádzať všetky miesta, kde kandidát pracoval, alebo všetky kurzy, školenia a kvalifikácie, ktoré absolvoval. S cieľom posúdiť profesionálnu úroveň uchádzača potrebuje potenciálny zamestnávateľ zoznam piatich pracovných miest. Čo sa týka učenia, je potrebné povedať iba o tých štádiách, na ktorých boli získané potrebné zručnosti pre konkrétne miesto. Vo všeobecnosti by zhrnutie nemalo byť dlhšie ako 1-2 strany, aby obsahovalo informácie potrebné a dôležité, ale stručné. Menej opisov - viac faktov a dokument bude vynikajúcou sebaprezentáciou.

Ako napísať životopis tak , aby zamestnávateľ chce urobiť osobnú schôdzku? Stojí za to požiadať v organizácii, kde žiadateľ plánuje získať, svoj vlastný formulár životopisu. Možno zamestnávateľ ocení takú horlivosť, najmä ak dokument opisuje hlavné vlastnosti osobnosti kandidáta: jeho schopnosť prevziať zodpovednosť, organizovať pracovný proces, venovať maximálnu pozornosť práci a usilovať sa o dosiahnutie cieľa.

Toto nie je miesto v životopise!

V dokumente predstavujúcom kandidáta na akúkoľvek pozíciu by nemalo byť nič nadbytočné. Jasná súhrnná štruktúra, stručné údaje, všetky potrebné údaje, ktoré dokazujú, že je ten, kto zasluhuje túto prácu. Dôležité informácie zahŕňajú profesionálne zručnosti, skúsenosti, osobné kvality a dôstojnosť. V zbytočných informáciách je potrebné uviesť údaje o štátnej príslušnosti, náboženstve, sociálnom pozadí, politických názoroch, ako aj o záľubách, ktoré nesúvisia s prácou. Ako napísať životopis a uistiť sa, že je gramotný? Predstavte si, že ste na pracovisku zamestnávateľa a myslíte - máte záujem o všetko, čo je v dokumente napísané?