Ako získať prepustenie zamestnanca v súvislosti s úmrtím. Článok LC RF "prepúšťanie v dôsledku úmrtia zamestnanca"

Bohužiaľ, taká nepríjemná situácia, pretože po smrti pracovníka, môže dôjsť k tomu, aby každej spoločnosti a každej organizácie. Personál potom musí zamerať a správne usporiadať pracovné knižku zosnulého zamestnanca, a ďalšie súvisiace dokumenty. Stojí za zmienku, že odmietnutie v dôsledku úmrtia zamestnanca vykonáva mierne odlišným spôsobom, než je obvyklé prepustenie na žiadosť zamestnanca alebo podanie.

legislatívny rámec

Všetky otázky, ktoré sa týkajú pracovných vzťahov, reguluje, ako vieme, zákonník práce. V čl. 83 uvádza, že pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov, ktoré nie sú závislé na účastníkov konania. Tieto dôvody, podľa nároku 6 toho istého článku, je zaradený a smrť zamestnanca.

Ako zabezpečiť, aby odvolanie v súvislosti s úmrtím zamestnanca?

Ak vezmeme do úvahy celkový postup prepúšťania, potom je toto:

- pracovník píše aplikácie (v prípade, že listy pracujú podľa ľubovôle), alebo zaznamenáte zamestnanec zašle zamestnávateľovi (ak je zamestnanec odvolaný z iniciatívy hlavy);

- potom vydaný príkaz odvolať ;

- posledný pracovný deň zamestnanca obdrží kalkuláciu, pracovné knihy a ďalšie dokumenty. Niekedy to môže byť tiež venovaná odstupné.

Ako viete, zosnulý zamestnanec všetkých vyššie uvedených krokov, samozrejme, nemôže vykonávať. V súvislosti s úmrtím postupu zamestnanec prepustenie je trochu iný.

Vyhláška alebo objednať?

Ukončenie vzťahu so zamestnancom správne ešte vydal objednávkový formulár T-8. Zodpovedajúce poradie musí nutne zhodovať s dátumom, ktorá je uvedená na úmrtnom liste. Pretože tento dokument nie je vždy prísť na spoločnosť striktne v deň smrti človeka, veľa pracovníkov zamestnanci nevedia, ako to urobiť. V takom prípade môžete urobiť výnimku a k ukončeniu pracovného pomeru v súvislosti s smrťou nápad. Takáto akcia by nemala byť považovaná za porušenie.

pracovné kniha

Po vydaní príkazu musí rovnako vykonať zápis do pracovného knihe. V tomto dokumente, musíte napísať nasledujúce: "Dohoda práca je ukončený z dôvodu okolností, ktoré nie sú závislé na účastníkov - v súvislosti s úmrtím zamestnanca" A potom určte článok, podľa ktorého odvolanie sa koná v súvislosti s úmrtím pracovníka, a to článku 83 bodu 6. Tento dokument je prenášaný buď odovzdaním k príbuzným na základe ich vyhlásenia alebo zaslané na adresu uvedenú pri registrácii zamestnanca do práce.

vyplácanie miezd

V prípade, že zamestnanec nemal čas sa dostať plat, musí byť vydaný na osobu, ktorá bola závislá na zosnulého alebo jeho blízki príbuzní. Zároveň legislatíva práca neposkytuje definíciu, ktorá patrí k najbližším príbuzným. Avšak, tento pojem špecifikuje Family Code. Blízki príbuzní sú:

- deti (vrátane osvojených detí);

- manželia;

- rodičia (adoptívny tiež zahrnuté tu).

Treba tiež poznamenať, že pri výpočte omeškaní nemôže držať vyššie nezaslúženého dovolenku.

Dedičnosť zosnulého zamestnanca

Po zaplatení zosnulého dlžnej peniaze, je potrebné vziať do úvahy nielen pracovné, ale aj zákon o nástupníctve. Takže st.1183 občiansky zákonník hovorí, že všetky sumy, ktoré majú byť zaplatené zamestnancovi na základe pracovnej zmluvy, preniesol jeho rodinní príslušníci alebo členmi rodiny, ktorí žili spoločne s zosnulého zamestnanca. TC neexistuje žiadna lehota, počas ktorej musí byť platba vykonaná, ale je uvedený v občianskom zákonníku a 4 mesiace od okamihu, keď sa otvorí dedičnosť. Takže ten deň bude deň úmrtia zamestnanca. To znamená, že sa ukáže, že v priebehu 4 mesiacov po smrti organizácie zamestnancov, kde pracoval, je nutné vykonať všetky platby, ktoré sa spoliehajú zosnulej pracovníkmi a dať im, aby zainteresovaným stranám.

Ako môžete vidieť, aby sa správne zariadiť prepustenie zamestnanca, ktorý zomrel, je nutné nielen poznať článku odvolanie LC RF, ale tiež byť vedomí toho, ako vykonať záznam do pracovnej knihy, napísať zodpovedajúci poriadok a príbuzní zosnulého zaplatiť príslušnú sumu peňazí k nemu. Pochádza ak pracovná karta pre nikoho, je potrebné mať v personálnom oddelení oddelenej od ostatných zamestnancov dokumentov za posledné 2 roky. Ak nie je prijatá v tejto lehote, je dokument odoslaný do archívu organizácie, kde bude až 50 rokmi. A až potom, čo že to môže byť odstránená.

Prepúšťanie v súvislosti s úmrtím pracovníka - zložitý proces, a to nielen z právneho hľadiska, ale z morálneho. Ale ak vaša organizácia je stále stane Túto nepríjemnú situáciu, budete už vedieť, ako ukončiť pracovný pomer s zomrelých zamestnancom všetkými pravidlami, nie porušenie zákona.