Civilné zmluva - čo to je? vzorky

Získanie zamestnania, každý občan by mal uzavrieť zmluvu o vykonaní práce. Ale je možné uzatvoriť štandardnú pracovnú zmluvu, a môže byť civilné kontrakt. Čo je to pracovná zmluva (občianskej zmluvy), aké sú jeho výhody a nevýhody, a aký je mechanizmus uzatváranie a ukončenie?

predstava

Zmluvu občianske právo - dohodu:

• cez niekoľko fyzických osôb;
• medzi fyzickými a právnickými osobami;
• medzi viac právnických osôb.

Podľa tohto dokumentu sa zdá, doplnených, zmeniť alebo ukončiť interakciu a vzájomnej poplatkov z dvoch strán.

Civilná zmluva (alebo dohoda o pracovnej) - zmluva, ktorá je v súlade s normami občianskeho zákonníka, a nie je v rozpore s právnymi normami.

typy

Zmluva občianske právo má rad spoločných klasifikácií. Zoberme si v detaile:

1. Z právneho hľadiska:

• konsenzuálne (práva a povinnosti objaví po dosiahnutí konsenzu, že sa strany, napríklad zmluva o kúpe a predaji);
• Real (práva a povinnosti sa objaví po určitom usporiadaní a doručenia veci, napríklad, zmluva o úvere, zmluvy o preprave tovaru).

2. Pokiaľ ide o vzťahy medzi zmluvnými stranami:

• obtiažny (prijímacie poplatok);
• zadarmo (bez poplatku).

3. V prítomnosti právach a povinnostiach strán:

• jednostranná (jedna strana len práva, ale v druhom - len povinností, napríklad zmluva o úvere);
• dvojcestný (každá strana má aj práva a povinnosti).

4. Na záver záujmov:

• v záujme strán;
• v záujme tretia strana.

5. Na konci základne:

• zadarmo (na základe rozhodnutia strán);
• povinné (napríklad: poistnej zmluvy).

6. Ak existuje právny vzťah medzi zmluvami:

• základné;
• ďalšie.

7. Podľa právnej orientácia:

• Hlavné (práva a povinnosti vyplývajú z prevodu čokoľvek, pracovný výkon, atd ...);
• Predbežné (dohoda podpísaná s prihliadnutím na uzavretie zmluvy do budúcnosti).

8. Podľa počtu strán:

• obojsmerný;
• mnohostranná.

9. Je možné zmeniť alebo pridať:

• vzájomnej dohody (podmienky stanovené všetkými stranami dohody);
• pripojená (podmienky sú uvedené na jednej strane).

10. Podľa projektu:

• rem;
• povinné.

11. Podľa regulované činnosti:

• vlastníctva;
• organizačné.

Rozdiel oproti pracovnej zmluvy

Občianske právo pracovná zmluva má rad odlišností od obvyklých známych všetkým pracovnej zmluvy. Medzi hlavné rozdiely sú:

• stranami pracovnej zmluvy je zákazník a performer a strany dohody - jedná sa zamestnávateľ a zamestnanec;
• civilné vzťahy predpokladajú, ktorých účelom je konečný výsledok, a pracovné vzťahy sú proces pracovnej činnosti zamestnanca;
• podpisu civilné zmluvu (čo je GPA, ktoré sú popísané vyššie) na fyzické osoby, je potrebné si uvedomiť, že záruky stanovené zákonom, nie je predmetom (garantuje výplatu miezd, platiť nemocenské alebo na kombináciu práce s školenia a tak ďalej. n).;
• predvádzanie strana je občianska zmluva určuje poradie vykonávanie povinností, pracovná zmluva tiež požaduje súlad s vnútornými predpismi spoločnosti a vytvoreným harmonogramu;
• kedy musí pracovná zmluva pracovník samostatne vykonávať svoje povinnosti, čo je civilné zmluvné služby umožňuje zapojiť tretie osoby;
• vykonávanie pracovnej strana zmluvu dostane odmenu, ktorá bude vyplatená až po vykonaní celého diela, ako občan, pracujúci na základe pracovnej zmluvy, dostáva plat aspoň niekoľkokrát za mesiac;
• Zodpovednosť zamestnanca je plánované v legislatíve a umelci sú povinní nielen zaplatiť pokutu za poškodeného majetku, ale tiež kompenzovať svoje náklady;
• pracovná zmluva môže byť naliehavý v určitých prípadoch, civilné právne oznámenie je časovo obmedzený (je civilná kontrakt na jeden rok alebo za kratší / dlhší v závislosti na až do dokončenia práce);
• pri uzatvorení zmluvy sa zamestnanec stane predmetom a v pracovnej zmluve je princíp rovnosti zbraní.

Nižšie je občianska zmluva s jednotlivcom. Ochutnať to vyzerá, ako je uvedené nižšie.

Dohoda s fyzickými osobami

Civilné zmluvy s osobou implikuje takto:

• dohoda zmluva;
• Zmluva o stroyrabot, opravy;
• Zmluva vykonávať projekčné a prieskumné práce.

Tieto typy zmlúv zahŕňajú podpísaní dokumentu na vykonanú prácu. Ďalším typom pracovnej zmluvy s fyzickými osobami, je zmluva o platené služby. Akékoľvek performer vykonanie služby (lekárske, informácie, veterinárne, poradenské, audítorské, a tak ďalej. D.), pre ktorú zákazník zaplatí poplatok. V tomto prípade je platba vykonaná pri podpise aktu o prijatí a prenosu.

Ak vezmeme do úvahy názory prezentované, možno povedať, že fyzické osoby pri uzatváraní pracovnej zmluvy nedostane odškodnenie, záruky a výhody, ktoré sú poskytované podľa zákona. Väzeň občianska zmluva o fyzickú osobu (rok 2017) nemôže zabezpečiť prijatie formality a organizácia má právo, aby mu zveriť s materiálne škody (ak existuje) s platením pokút alebo straty zisku.

Dohoda s právnickou osobou

Uzatvorenie zmluvy s civilnou právnická osoba môže byť takto:

1. Vo forme objednávok. Vo svojej podstate ide o rovnaký zmluva o zastupovaní uzatvorenej medzi stranami vykonávať právne kroky na základe plnej moci, ktorá definuje rozsah zodpovednosti a autority. Advokát prevezme povinnosti vykonávať určité činnosti, ktoré majú yursilu vo vzťahu k tretím osobám na účet zastúpeného a na jeho náklady. Výsledkom je, že plnenie povinností právneho zástupcu dostane odmenu, ktorá je vopred dohodnutej dohody.
2. Služb. V tomto prípade je hlavným drží plnení jeho úlohy tretej osobe - činidlo pre príslušnú odmenu. Realizácia prebieha menom mandanta na jeho náklady. Tu je zmluva medzi týmito stranami formu pracovných miest, pričom spresní rozsah, podmienky a postup implementácie.
3. Komisia. Tu musí komisár vykonávať určitý počet transakcií v jej mene. Pokyny pre vykonávanie transakcií dáva rezervu (hlavný).

Dohoda IP s fyzickými osobami

Podpísaný vzorka občianskej zmluvy s jednotlivými súkromný podnikateľ má jednu dôležitú vlastnosť - zamestnanec je plne zodpovedný za konečný výsledok.

Jedna forma dohody má zavedený formu a obsahuje všetky podmienky vzťahu medzi stranami. Zároveň chráni záujmy podnikateľov je. Mzdy sa vydávajú priamo na zamestnancov, a žiadne prevody do sociálnych fondov, zamestnávateľ nepodpíše dokument o práci a bezpečnosti, k ochrane pracovníkov sa neuloží umiestnenia a plat, keď je chorý, nie je časovo rozlíšené odmena za dovolenku a zamestnávateľ nie je zodpovedný za meškanie platov.

Dohoda s zahraničného pracovníka

Ak potrebujete uzavrieť pracovnú zmluvu s cudzím štátnym občanom, ktorý nemá vízum, táto skutočnosť by nemala byť v rozpore so zákonom, ak je zahraničný pracovník má povolenie na vykonávanie práce. Civilná zmluvy (to je - pozri definíciu) s cudzincom nebude líšiť od obvyklé, ale po jeho registrácii by mali byť informovaní o tejto skutočnosti FMS služby, daňové a služieb zamestnanosti.

V prípade, že cudzí štátny príslušník prišiel do krajiny s vízom, je vybavený uzavretie politickej dohody, sú na získanie povolenia na zamestnávanie zahraničnej pracovnej sily. Cudzinec nenesie zodpovednosť, ako aj disciplinárne nie je potrestaný, že nebudú vyplatené dávky, nemocenskú dovolenku alebo dovolenku a cestovanie.

záver

Civilné zmluvy, ktorého vzor je uvedený nižšie, má osobitný postup pre uzavretie. Tento proces je spojený s dosiahnutím dohody o všetkých podstatných podmienok, a ak je aspoň jeden z nich nedošla k zhode, že dohoda sa považuje za nevykoná.

Podľa občianskeho zákonníka, zmluva je uzatvorená prostredníctvom ponuky smere (z iniciatívy jednej zo strán k zmluve) a prijatie (schválenie návrhu druhou stranou).

Zvážte funkcie ponuky:

• Návrh by mal byť jasné a ukazujú zámer osoby k uzavretiu dohody;
• Návrh musí absorbovať všetky podstatné náležitosti;
• Návrh by mal byť adresovaný konkrétnej osobe alebo osobám.

Ak nie je jedna z podmienok nie je splnená, to nie je považované za ponuku, a je len výzvou k nej, a to prišlo nič nenúti.

Táto zmluva je považovaná za formalizovaný, ak navrhovateľ dostane súhlas. Prijatie, podľa poradia, je považovaný za svoj súhlas druhej strany na prijatie návrhu.

Na podujatia považovaná za prijatie, tak na druhej strane pokračoval na vykonávanie povinností uvedených v ponuke.

Zvážiť prijatie znamenie:

• Ponuka je prijatá vo forme bezpodmienečné, a to bez akýchkoľvek protinávrhy;
• Ticho je známkou prijatie ponuky (implicitný súhlas);
• Všetky opatrenia by mala byť vykonaná osobou, ktorá dostala ponuku a v lehote v ňom uvádza.

Prijaté dve formy ponuky:

• písomná (zmluva sa považuje za formovaný pri prijatí prijatí pred koncom lehoty, ktorá je stanovená zákonom, a ak je tento termín nie je nastavený, potom na nejakú dobu);
• verbálne (zmluva sa uzatvára, ak došlo k okamžitej vyhlásenie o prijatí z druhej strany).

Forma občianskej zmluvy, príliš, sa zaradí do rôznymi spôsobmi. Môže to byť:

1. Písanie. V tomto prípade je dokument, ktorý je podpísaný oboma stranami, a tiež tam je výmena dokumentov. Dokument musí byť podpísaná osobou, ktorá má nárok na to. V niektorých prípadoch, môžete použiť digitálny podpis.
2. Ústne. Táto forma je relevantná pre tie dokumenty, ktoré môžu byť legálne uzavreté ústne alebo písomne nebola stanovená pre nich. Akákoľvek transakcia môže byť uzatvorená ústne, okrem prípadov, keď nedodržanie písomnej formy má za následok neplatnosť dokumentu.
3. Napísaný v notárskom forme. Táto forma je povinná v prípadoch ustanovených právnymi predpismi. Ale teraz čoraz častejšie nahrádzajú formou štátnej registrácii.

Nedodržanie akejkoľvek forme môže viesť k celej rade následkov. Napríklad, ak nechcete sledovať bežné písanie, sporu účastníci nemajú právo odvolávať sa výpovede svedkov, a ak nebola dodržaná forme predpísané zákonom, je transakcia neplatná.

zrušenie

Podľa článku. 450, s. 451, čl. 452, čl. 453 Občianskeho zákonníka, účinok GAP môže byť prerušená a je základom toho, tieto faktory môžu zahŕňať:

• vzájomnej dohode oboch strán asi neuvažuje zákonom;
• Jednostranné ukončenie zmluvy zo strany dodávateľa, pokiaľ to nie je v rozpore s právnymi predpismi alebo bola vykonaná na základe dohody strán;
• Zapojenie súdov, ak vyžaduje jedna zo strán (v tomto prípade dôvodom môže slúžiť ako porušenie zmluvy, porušenie, čo spôsobilo značné škody na jednej zo strán);
• Zmena občianskeho zmluvy, ako aj okolnosti, ktoré boli dôvodom pre uzatvorenie tejto dohody.

Táto zmluva je ukončená, keď sa obe strany podpísali dokument, ktorý skutočnosť, alebo ak je ukončenie konalo súdnou cestou, že od prijatia súdneho rozhodnutia.

Pozitívne a negatívne aspekty

Civilná zmluvy (to znamená, že sme zistili) má pozitívne aj negatívne stránky.

Na druhú stranu sú:

• umelec vykonáva určitú prácu, pričom by tieto vnútorné predpisy;
• no príťažlivosť ku kárnej zodpovednosti;
• civilné vzťahy fungujú na princípe rovnosti zbraní;
• Zákazník je oslobodený od povinnosti zaplatiť náhradu a poskytnúť rôzne záruky.

Negatívny strana patrí:

• zamestnanec nedostane žiadne záruky, že poskytuje pracovnú zmluvu;
• umelec sám si musí zabezpečiť potrebné pracovné podmienky;
• možnosť najať umelcov, ktorí sa nemajú kvalifikáciu, čo by znamenalo negatívne dôsledky;
• s nesprávnou registračnej občianskej zmluvy možno považovať za normálnu prácu (v tomto prípade je nutné reštrukturalizovať dokument, vstúpi zamestnanci v štáte a tiež uhradiť súdne trovy).