CJSC "Magnolia": hodnotenie zamestnanca

Okrem supermarketov, na ktoré sme sa stali tak zvyknutí, je získanie popularity a ďalších formátov obchodov - "trhu ako doma" takzvanú On je niečo ako kríženec medzi veľké obchodné siete a konvenčné obchode. Ceny v týchto lokalitách sú všeobecne vyššie ako u veľkých maloobchodných sieťach, a úroveň služieb lepšie ako tradičné "sovietskeho jedlo."

Dnes budeme hovoriť o práve takejto siete, "Trh v dome." ona "Magnolia" sa nazýva. Zmienky o tomto obchode zamestnancov nám pomôže naučiť sa tu pracovať ako ťažké sa dostať, a ako sa nakoniec cíti jednoduché personál.

O firme

Začnime s tým, že "Magnolia" - cca 150 obchodov po celej Moskve a Moskovskej oblasti, ktoré sú umiestnené v obytných oblastiach a v blízkosti veľkých obytných budov za účelom poskytnutia služby v okolí. Obchody supermarkety sú typické mini-format: poskytujú dostatočne širokú škálu produktov, ale s ohľadom na úsporu miesta na rozloženie niekoľko skráteného rozsahu. A samozrejme, orientácia predajní zamerané na poskytovanie potravín a základných komodít.

Výhody, ako ukazujú "Magnolia" ukladá názorov, sieť má mnoho. Toto a skutočnosť, že si môžete kúpiť ready-made čerstvé pokrmy v prípade, že nie sú žiadne sily, aby pripravili niečo sami; a skutočnosť, že obchody sú otvorené nepretržite, čo znamená, že si môžete kúpiť potrebné produkty, dokonca aj uprostred noci.

Rozsah činností a pracovných miest

V tomto článku sme sa zaujímajú o prácu vo firme "Magnolia". Hodnotenie zamestnancov - to je to, čo nám pomôže objasniť túto záležitosť. Pripomeňme, že "Magnolia" - sieť convenience supermarketov. V dôsledku toho je úlohou je rovnaký ako vo všetkých supermarketoch, - pracovníci zapojení na organizáciu spoločnosti; Ľudia, ktorí sú zamestnaní prácou na chodbe; kuchári a tí, ktorí pracujú v kuchyni; a chrániť a pokladničné. Ako dočasné práce a príjem navyše možno považovať zamestnanie v oblasti predaja - tu študenti konajú častejšie. Rovnako ako u ostatných pracovných miest, potom sa blok zmena je menej aktívne - a dokázať, že nechal o sieti obchodov "Magnolia" spätnej väzby od zamestnancov.

Avšak, komplexnejšie informácie o dostupných pracovných miest možno nájsť v ponúk práce alebo na oficiálnych internetových stránkach siete. K dispozícii je tiež poskytuje informácie o požiadavkách pre človeka, ktorý chce získať prácu.

Oficiálne informácie hovorí o výhodách, ktoré prácu v "Magnolia". Spätná väzba od zamestnancov, dávame neskôr, ale my sme poukázať na to, čo profesionáli pracujúci v tejto spoločnosti ponúkajú organizátorom. Je to, ako sú: poskytovanie uniforiem, bez jedla personálu, schopnosť zvoliť obchod, ktorý sa nachádza čo najbližšie k miestu svojho bydliska. Tiež tí, ktorí sa usadia v "Magnolia", bonusové karty ponúkajú zľavy na nákupy, schopnosť rast ich kariéry, pre nerezidenta - usadiť sa vo voľnom hosteli. A samozrejme tí, ktorí sa chcú dostať do kancelárie, ponúkajú sociálnu ochranu, stabilný príjem a záruku, a záujem o prácu v inom zamestnaní (v hale, pokladničné, organizátormi na ulici) - schopnosť zarábať peniaze bez toho, aby zaťažil plány a posuny, vyhliadky na zvyšovanie príjmov , Pokúsme sa analyzovať niektoré z týchto výkazov pochopiť, ako sú pravdivé a či to isté s nimi o tom zamestnanci firmy názorov "Magnolia".

umiestnenia

Takže, pokiaľ ide o miesta výkonu práce, potom sa jedná o spoločnosť darí pozoruhodne. Pretože sa jedná o pomerne rozsiahlu sieť supermarketov, každý, kto chce sa tu usadiť, nájdete predajňu v blízkosti svojho bydliska. Výsledkom je, že sa zamestnanec stane jednoduchšie otázkou cestu domov a do práce, rovnako ako znížené náklady na dopravu; Aj mať viac voľného času. To je určite plus, ktorý sa môže pochváliť každý obchod "Magnolia". Poloha Personál ukazujú rovnakú vec - možnosť umiestňovanie kde budete pracovať - to je veľmi dôležité.

Ako môžem platiť?

Ak chcete získať prácu v "Magnolia", ako všade inde, je nutné prejsť rozhovor. To môže trvať asi hodinu svojho času - stačí navštíviť niektorú z centier pre prácu s personálom a počkať, kým sa nazývajú. Ďalej sa vedúci zamestnanci spoločnosti vás pýtať, kde kedysi pracoval, či už máte nejaké skúsenosti, ako sa bude správať v danej situácii, ak je získať prácu v jednej z obchodných reťazcov "Magnolia". Spätná väzba od pracovníkov všeobecne, nič nadprirodzeného povedať, v tomto rozhovore, jediná vec - niektorí sa sťažujú na nedbalosť tých, ktorí trávia celý postup, alebo dokonca priamo ľahostajnosť k, ktorý prišiel získať prácu. Takéto hodnotenie možno nájsť pomerne málo. Možno, že si to len pár konzultanti v oddelení zodpovedný za personál, ale z toho dôvodu, že pokazené prehľad o celej spoločnosti. V každom prípade, ak kliknete na tento postoj k sebe, nebojte sa, nech to zostane na svedomí niekto iný. Hlavná vec - aby preukázal seba hodný a ukázať to najlepšie stranu.

Ako platiť?

Platy sú nízke nemôže byť menovaný - do pokladne zaplatiť 25 tisíc rubľov mesačne, navyše je tu možnosť získať ďalšie ocenenie 5000, keď sa ukazujú príklad zo štandardných diel. Niektoré úlohy môžete dosiahnuť viac, ale aj miera zodpovednosti, respektíve vyššie. Ako už bolo opísané pre obchod "Magnolia" spätnej väzby od zamestnancov, ktorí pracovali pri pokladni, hlavná vec v tomto prípade - byť v strehu. Ak sa náhle prišiel na svetlo nedostatok finančných prostriedkov, bude pokladník je zodpovedný za svoje vlastné. Aby k tomu nedošlo, mali by ste vždy dávať pozor na zákazníkov, keď opustiť pracovisko.

Pri práci na iných pozíciách rovnaké je nutná - v "Magnolia" tímu je zodpovedný za všetko, čo sa deje s realitnej spoločnosti. Ale pozorný personál je venovaná nielen mzdy, ale aj bonusy.

Čo zamestnanci a šéfov?

O chalanov, ktorí pracujú v obchode, recenzie, väčšinou pozitívne. To len tak sa stalo - ľudia môžu ľahko nájsť spoločnú reč s tými, ktorí sú s ním, "na rovnakej lodi." Ak máte získať prácu v oblasti predaja, sa tu stretávajú s podobnými vás, mladých, aktívnych ľudí, ktorí hľadajú prácu na čiastočný úväzok. Plus rovnakú pozíciu na kariérnom rebríčku - a budete mať nové spoločníkmi, pripravení pomôcť v akejkoľvek situácii.

Úradom tu, ako všade, sú zlé. Mnohé z týchto pripomienok tých, ktorí pracovali v "Magnolia" a pokračuje vo svojej kariére, podľa krivdy zo strany vedúcich pracovníkov, ich neľudského zaobchádzania s podriadenými, a všeobecne, netolerancie svojich postáv.

pracovné podmienky

Pracujú v "Magnolia" obchody (Moskva), recenzie personál zavolal ťažké vzhľadom na nabitému programu a mnoho povinností, ktoré leží na niektoré z nich. Tu je príklad podobná už bolo uvedené vyššie: človek sedí pri pokladni musí nasledovať produkt, pretože je zodpovedný za stratu. Preto, pokladničné, okrem prenikavým kontrol by malo tiež vyžadovať ochranu pre návštevníkov sa pozerať a on - venovať pozornosť návštevníkov pochádzajúcich z obchodovania s podlahou, takže sa nič učiť.

Ak budete mať akékoľvek iné pozície (napr osoba vyrábajúce rozloženie tovar), potom bude situácia obdobná. On potrebuje k šíreniu určitého počtu jednotiek v rôznych oddeleniach, s paralelným potrebou nezabudli o ďalších funkcií. Zároveň je to všetko celkom ťažké urobiť, ale je nutné zachovať súčasné tempo takmer po celý pracovný deň. Navyše, nemotorný tvar, ktorý poskytuje "Magnolia" (spätnej väzby od zamestnancov stanovuje, že je ponižujúce).

Ale tu sú kŕmené. Zamestnanec môže kúpiť akýkoľvek produkt v množstve 65 rubľov jesť samostatne. Opäť platí, že on-line recenzia spoločnosti hovorí, že to je dosť pre ľahké občerstvenie a jesť peňazí je nemožné.

Postoj voči zamestnancom

Dôležitým faktorom v každej spoločnosti je druh "starostlivosť" o zamestnancov, ľudský postoj. Zo slov vedenia spoločnosti, pracovník pre nich je hlavnou hodnotou, pretože len s pomocou obchodu môže dosiahnuť nejaký úspech. Avšak, v praxi je situácia často odlišná.

Nemôžeme povedať, že vo všetkých obchodoch na zamestnancov sú zlé a nedávajte ju do ničoho, no. Existujú názory, že hlavy niektorých oddeleniach alebo dokonca vedúci predajní pomáhajú v určitých situáciách, kedy to bolo v ich silách. Ľudský prístup niektorých vedúcich do určitej miery je tu.

Ale sú tu aj negatívne hodnotenie. Napríklad, ako v obchodoch, sú hrubí na komunikáciu s podriadenými, a dokonca aj bez akejkoľvek príčiny. Existujú názory, že odmietol platiť mzdy, kedy bol zamestnanec idú k rezignácii. Store Guide našiel formálny dôvod prepustiť zamestnanca bez platenia.

Všeobecne platí, rovnako ako inde, nie je jedinečnosť. Niekedy sieť "Magnolia" má sídlo nespravodlivosti a nedorozumenia medzi niektorými zamestnancami, a niekedy aj naopak - pozitívne príklady spolupráce, založenej na láskavosti, rešpektu a porozumenia.

výhody

Takže sme sa dozvedeli nejaké informácie o práci v sieti trhov "Magnolia" je založený na spätnej väzbe a predložené na oficiálnych stránkach spoločnosti. Teraz je čas na ich štruktúru.

Po prvé, hlavná výhoda - je možné získať. Ak potrebujete peniaze a majú chuť do práce - môžete vybaviť tu, poskytne príležitosť naučiť, aby sa pokúsila pestovať. To je - určite. Za druhé - je to pohodlné geografická poloha. Vzhľadom k rozsiahlej sieti "Magnolia" obchodoch možno nájsť takmer všade. Na ceste tam nie sú žiadne problémy.

Rôzne bonusy, ako sú ceny alebo obedy zdarma do 65 rubľov - to je určite pekné, ale nie je podstatné.

nedostatky

Negatívne aspekty práce v "Magnolia", príliš, je: a vysoká miera zodpovednosti na niektorých pracovných miest; nie celkom komfortný uniformy; možnosť zámeny s zamestnancov a nadriadených oddelenia.

Bez ohľadu na to, koľko negatívne recenzie Tam, v obchodoch a obrovské množstvo ľudí pracujúcich na tento deň. To znamená, že každý, kto sa zaujíma o to, nájsť spôsob, ako prispôsobiť sa podmienkam vznikli. Preto, ak chcete pracovať - bezpečne vyskúšať si "Magnolia"! Veľa šťastia!