Článok 254 TC RF s pripomienkami

Dnes budú študované v článku 254 LC RF. Problém je v tom, že je zodpovedný za konkrétny zamestnania tehotné. Tiež, tam sú niektoré položky, ktoré majú vplyv na ženy s malými deťmi (do 1,5 rokov). Každý zamestnávateľ musí dodržiavať pravidlá. Koniec koncov, za porušenie Zákonníka práce, najmä s ohľadom na tehotné ženy - to je hrozný zločin. Len málo ľudí bude veriť spoločnosť, ktorá vykorisťuje ženy na "zaujímavú" polohe. A skutočne nastávajúca matka je nepravdepodobné, že držať na prácu, ktorá nie sú rešpektované jej zákonné práva. Takže to, čo možno očakávať? Aké sú zvláštnosti robiť prácu, aké ustanovuje zákon v Rusku?

vypracovať normy

Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť: väčšina firiem má takzvané produkčné kvóty. To znamená, koľko práce musí spĺňať určité zamestnanca. Článok 254 zákonníka práce stanovuje, že tehotná žena má plné právo znížiť túto sumu. Majú rovnaké práva ako matky s deťmi, ktoré nedosiahli vek polutoragodovalogo.

Na žiadosť týchto žien je zamestnávateľ povinný znížiť výrobné kvóty. Zvlášť, keď ide o ochorenie. Počas tehotenstva a prvýkrát po pôrode ženské telo je ohrozené. Zamestnávateľ by mal zvážiť tento faktor.

Mimochodom, znížiť normu vykonaných prác bez použitia do budúcnosti alebo novo matka nedáva zmysel. Zákon ako dobročinnosť nie je k dispozícii. Kým žena sama netvrdí práva, vedúci zamestnanec vidí za rovnakých podmienok ako všetci ostatní.

rizikové faktory

Čo iné by mali venovať pozornosť? To tak sa stane, že zodpovednosť tehotná znamenať prítomnosť celého radu faktorov, ktoré môžu mať nepriaznivý vplyv na zdravie otroka alebo budúceho dieťaťa. Článok 254 Zákonníka práce upravuje normálnych pracovných podmienok pre ženy v "zaujímavé" polohe.

To je všetky negatívne faktory by mali byť odstránené na žiadosť zamestnanca. V opačnom prípade, že má plné právo odmietnuť plniť svoje povinnosti. V tomto prípade sa za otrockých miezd uložený. Inými slovami, tehotné ženy majú nárok na poskytnutie vhodných pracovných podmienok. Ale je zamestnávateľ povinný na žiadosť podriadeného odstrániť všetky nepriaznivé faktory, ktoré môžu mať negatívny vplyv na zdravie matky i dieťaťa. V tomto prípade, je tam jeden dôležitý bod. A priemerný plat zachované pri eliminácii faktormi a zníženie výrobných noriem pre zamestnancov.

pred odstránením

Článok 254 Zákonníka práce s komentárom (2015-2016) má mnoho ďalších funkcií. Napríklad, ako už bolo povedané, tehotné ženy môžu vyžadovať, aby zamestnávateľ elimináciu nepriaznivých faktorov práce. A tak dlho, kým boss nie je žiadosť schváli, nemôžete chodiť do práce. Je to legálne. Toto ustanovenie je vysvetlené v študijnom článku.

Napriek skutočnosti, že zamestnanec nebude fungovať, pretože ešte udržal priemerný plat pre túto pozíciu. Odmena sa koná pre všetky zmeškané dni. Hotovosti od zamestnávateľa. Preto je v záujme inštitúcií rýchleho poskytnutia žiadosti tehotné.

Bez ohľadu na to, ako moc neberie otroka. Zákon jasne hovorí: zatiaľ čo negatívne faktory nie sú vylúčené, dievča v "zaujímavé" prácu nemôžu chodiť do práce, zatiaľ čo udrží priemerný plat pre určitú prácu. To znamená, že absencia podriadeného a môže trvať niekoľko dní a pár mesiacov. Tu je to všetko záleží na zamestnávateľovi.

zobrazovanie

Aké ďalšie funkcie sú k dispozícii, ktoré sú dané článkom 254 LC RF? Návšteva lekára v priebehu tehotenstva - to je dôležitý moment. Je povinná pre všetkých nastávajúce mamičky. Okrem toho je potrebné poznamenať: Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ je povinný venovať čas svojim podriadeným na návšteve gynekológa.

Ale nútený návštevy po niekoľkých hodinách Nikto nemá. Ak je pracovný pomer z k gynekológ počas prevádzky, nemôže odmietnuť. Je tieto pravidlá sú dané článkom 254 LC RF. Návšteva lekára v priebehu tehotenstva u absenciou sa neuvažuje. Pracovný deň sa vypláca rovnakým spôsobom ako plne výfukového obdobie.

Inými slovami, aby zbavovať tehotné zisk len za to, že išla na gynekológa, nemôže. To je zakázané. Článok 254 Zákonníka práce, časť 3 - to je to, čo by mala odkazovať na "zaujímavú" polohe, v prípade, že zamestnávateľ neumožňuje ísť k lekárovi v naplánované skenovanie. Alebo, keď hovorí, že ten deň nebude vyplatená. Takéto rozhodnutia sú nezákonné. Jedná sa o priame porušenie zákona.

Jeden a pol roka

V tomto konkrétnom Zákonník práce, pokiaľ ide o dievčatá, ktoré sú v "zaujímavé" polohe, nekončí. Čo keď má žena porodila, ale zo zdravotných dôvodov nemôže vrátiť do svojej bývalej miesto výkonu práce?

Táto situácia poukazuje na článku 254 Zákonníka práce (2015 a novšie verzie). Ide o to, že do novovytvorenej dieťaťom matka polutoragodovalogo veku môže požiadať prevod zamestnávateľa na pošte, ktorá by zodpovedala lekársku správu o zdravotnom stave.

Je dôležité si uvedomiť: priemerný zárobok pre slave je zachovaná. Jedná sa o povinný predmet. Zamestnávateľ nesmie previesť ženu s dieťaťom pod 1,5 roka menej platené pozície.

povinná kontrola

Obsahuje takých ustanovenia článku 254 TC RF. Zvláštna pozornosť je nutná pripomienky k tejto časti pracovnoprávnych predpisov. Pomáhajú pochopiť nuansy pravidiel.

Veľká pozornosť je venovaná lekárskej prehliadky. Ženy počas tehotenstva nutne stúpať na zázname v prenatálnej kliniku. Od tej chvíle začína povinnú návštevu. Nemôžu chýbať. Presnejšie povedané, takéto kroky nie sú vítané. A zamestnávateľ musí nechať svojej tehotnej podriadeným plánovať preverovanie pri zachovaní príjmov.

Pripomienky k TC, článku 254, poukazujú na to, že v súčasnej dobe v Rusku požadovanej lekárskej prehliadky:

• gynekológ - raz za 2 týždne (a nie menej ako 10 krát v priebehu celého tehotenstva);
• terapeut - najmenej 2krát za 9 mesiacov;
• stomatológ, ORL, oftalmológia - pri registrácii (minimálne).

V praxi odborníci koná posledné 2 krát počas tehotenstva - na začiatku obdobia a na konci. To znamená, že ak nie sú k dispozícii žiadne komplikácie. Tiež tehotné ženy by mali podstúpiť ďalšie testy a testy. Článok 254 Zákonníka práce (2016 názory vykladať nadchádzajúce skúšku) ukazuje, že povinný liečebné postupy by mali zahŕňať:

• vyšetrenie krvi a moču (krv - aspoň 3 krát, moč - pri každej návšteve gynekologickej);
• EKG (aspoň 1 dňa);
• CTG (1 krát).

A to je len vtedy, ak dokonale plynulý tehotenstva. Všetky testy a vyšetrenia - to je veľmi časovo náročný proces. Preto väčšina lekárske prehliadky pripadá na pracovnej doby. A zamestnávateľ musí nielen nechať podriadených za návštevy u lekára, ale tiež, aby im zisk.

potenciálny konflikty

Bez ohľadu na vyššie uvedené, článok 254 LC RF s komentárom (2015-2016) spôsobili nejaké poruchy zamestnávateľov a konflikty. Čo sa môžete stretnúť? Štúdia článok v komentároch ukazujú najčastejšie konflikty. Nasledujúce možnosti možno pripísať k nemu:

1. Zamestnávatelia veria, že žena by mala plniť chýbajúce hodiny po pracovnej dobe.
2. Niekto môže požadovať povinnú dokumentáciu, ktorá potvrdzuje skutočnosť, že návštevy u lekára. V prípade lekárov, to je možné, ale len málokto dá lekársky posudok o darcovstve krvi alebo moču na analýzu.
3. Tam sú šéfovia, ktorí sa domnievajú, že je tehotná aktívne uplatňovať svoje práva a zneužívajú. zamestnávatelia často ukladať pokuty a iné sankcie pre tehotné ženy.

Aké požiadavky sú primerané, a to, čo - no? To vám pomôže pochopiť článok 254 TC RF s pripomienkami. Čo by mohlo byť považované za porušenie zákona?

uvalení sankcií

Preto v súlade s článkom študoval pracovného práva, je zamestnávateľ povinný zaplatiť návštevu lekára tehotná zamestnancov. To sa nepočíta ako záškoláctvo alebo preskakovanie.

V súlade s tým pracovať chýbal, zatiaľ čo dievča na "zaujímavú" polohe nemal. Okrem toho žiadne pokuty alebo iné sankcie na žene nemá právo vnucovať. Jedná sa o priame porušenie zákonov, ktoré podľa článku 254 LC RF. Návšteva lekára v priebehu tehotenstva, počas pracovnej doby - to je normálne. A nikto nemôže byť potrestaný za túto dievčinu. Preto sa prvý a posledný nároky sú na mieste.

o pomoc

A čo v prípade, že zamestnávateľ požaduje certifikát k návšteve lekára? Táto požiadavka nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. Preto, hlavný má právo vyžiadať si doklad o tehotné návštev u lekára. Voliteľný certifikát. To sa hodí žiadne dôkazy, ktoré by mohli potvrdiť návštevu zdravotníckeho zariadenia.

Napríklad vhodné karty na recepcii. Právnici poukazujú na to, že v záujme ženy v predstihu sa starať o prítomnosti dôkazu návštevy lekárov. Pretože potom neprítomnosť v práci sa nepovažuje za absencie. Ak by sme dokázať nemôžu navštíviť, môže nasledovať napomenutie. V tomto prípade absencie pracovisko pre viac ako 4 hodiny - tejto absencia.

Mali by sme sa báť

Čo iného naznačuje článok 254 LC RF? Návšteva lekára v priebehu tehotenstva - to je normálne. V prípade, že zamestnanec môže preukázať, že nie je za školu, žiadny trest nasledovať.

Všeobecne platí, že ženy v "zaujímavé" polohe majú osobitné práva pri práci. Nemôžu byť zamietnutá. Ale trestať - ľahko. A to je možné iba v prípade zneužitia svojich práv. To je veľmi zriedkavé. To je dôvod, prečo tehotné nemôže byť strach z akéhokoľvek trestu a prepustenie.

za dobu

Prečo žena by mala mať nejaký dôkaz návštev u lekára? Problém je v tom, že každý zamestnávateľ musí zaznamenať pracovnú dobu. A kupóny, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že sú v zdravotníckom zariadení, pomáhajú túto akciu. Inými slovami, je potrebné nielen potvrdiť integritu tehotné ženy, ale aj pre zamestnávateľov.

Ak dôjde k strate karty, lekár nevydá osvedčenie, ako aj iné dôkazy k dispozícii, môže byť ponúknuté zavolať vedúceho zdravotníckeho zariadenia. A na telefóne môžu často potvrdiť návštevu lekára. Jedná sa o moderné technológie, ktorá sa používa menej často.

Hlavným problémom - čas

Bohužiaľ nie všetko dopadá tak dobré, ako by sme si priali. Ak žena chodí do súkromnej nemocnice, a tam môže vydať osvedčenie navštíviť lekára, a dokonca potvrdil dodávku analýzy. Ale niektoré z nich sú tehotenstvo v predpôrodných klinikách zdarma. V tomto prípade návšteva lekára môže byť oneskorený. Musíme sa na ne príde rad.

V dôsledku toho je doba "sedieť" a čaká na príjem nikto nebude schopný doložiť. V skutočnosti, ženy preskočí prácu. A to napriek skutočnosti, že to je vlastne čaká na ňu, aby sa lekári, iba vo fronte. Nikto vydá potvrdenie o tom, že dievča sa konala v 9:00 a vymenovanie "živý" sa konala zatiaľ iba o 15:25, napr. Z tohto dôvodu môžu existovať určité problémy. Odporúča sa vopred dohodnúť návštevu u lekára so zamestnávateľom.

zistenie

Aké závery možno vyvodiť z vyššie uvedeného? Článok 254 Zákonníka práce upravuje nasledovné:

• tehotná žena má právo, aby uľahčili prácu;
• žena v pozícii, môže požadovať, aby zamestnávateľ zabezpečil jeho príslušné stavu pracovných podmienok pri zachovaní zisku;
• zatiaľ čo šéf neposkytol vhodné podmienky, nemôžu chodiť do práce, ale zisk zároveň zostať;
• ísť k lekárovi môžu byť počas pracovnej doby, finančné prostriedky musí byť zaplatená v deň tehotná rovnako;
• je zamestnávateľ oprávnený požadovať lekárske potvrdenie, ale potrestať s dokladom o pobyte v zdravotníckych zariadeniach nemôže.

Je tieto pravidlá budú musieť držať v Rusku. Tehotné ženy majú osobitné práva. Mimochodom, nemôžu byť vyhodený. Je to trest za záškoláctvo. A v prípade, že zamestnávateľ môže dokázať, že žena len tak, a nebol lekár.