Čo je to sociálna balíček pre prácu a čo to zahŕňa?

My všetci musíme pracovať na podporu svojich životov. K tomu, moderný svet je oveľa dôležitejšie sociálne balíček. Je pravda, že tento sociálny balík, a tým, že obsahuje, málo môže povedať hneď. Korekcia, budeme robiť s tebou.

Čo sa nazýva sociálne balíček

Polovica z toho, čo je k dispozícii zamestnávateľovi, sa netýka spomínané kategórie. Takže, zdravotné poistenie, nemocenské, ročné a materská dovolenka platby do dôchodkového fondu - je to označené zákonné požiadavky vo vzťahu k zamestnávateľovi. Dokonca aj výdavky na osobnú dopravu, školenia a mobilnej komunikácie - to je len osobné prostriedky náhrady zamestnanca.

Potom, čo je zamestnanecké výhody v práci? To zahŕňa bezplatné stravovanie, dobrovoľné zdravotné poistenie, permanentky do bazéna a posilňovne, úvery na kúpu domova, platobných poukážok, a tak ďalej. N. sociálne balíčky sú úplne závislé na priania a možností konkrétnych firiem. S významnými výdavkami, ktoré poskytujú svojim zamestnancom len asi 15% zamestnávateľov. Preto sa v priebehu priechodu rozhovoru je veľmi žiaduce mať záujem o to, čo je v sociálnom balíku.

rozdiely

Sociálny balík sa môže líšiť v závislosti na polohe, ako aj fyziologické vlastnosti osoby. Takže, bez ohľadu na skutočnosť, že tento sociálny balík pre dôchodcov, je potrebné poznamenať, že v súlade s platnými právnymi predpismi, môžu ho získať od štátu, pokiaľ ide o peniaze, alebo vo forme služieb.

Napríklad, vrcholoví manažéri veľkých firiem majú zástupcu alebo služobné vozidlo s vodičom, rodinné zdravotné poistenie, penzijné pripoistenie na úkor spoločnosti, poukážok, určený pre celú rodinu a mnoho ďalších vecí (opäť, to všetko závisí na každom jednotlivom prípade).

Aké sú radoví zamestnanci a zástupcu stredného manažmentu

Ak sme už dotkol na túto tému, dajte nám privezie ju až do konca. Zamestnanci stredného manažmentu sa môže pochváliť sociálneho balíčka, ktorý má nasledujúce výhody:

• poukážky;
• platby za mobilné komunikácie a vzdelávania vo fitness centre;
• Kompenzačné výdavky za benzín a jedlo;
• Dobrovoľné medicínske poistenie (aj keď spravidla iba čiastočná platba vykonaná);
• poskytnutia bezúročné pôžičky alebo úvery (je možné aj pre vydanie výška hypotekárneho úveru).

Bežní zamestnanci v sociálnej balík obsahuje nasledujúce položky:

1. Vydávanie kombinézy.
2. Cestovné výdavky do práce az práce.
3. Čiastočná úhrada mobilných služieb.
4. Poskytujúci výkon pri práci.
5. Platby v prípade mimoriadnej situácie (svadba alebo úmrtie blízkeho rodinného príslušníka).

Sociálny balík dôchodca

Je poskytovaná štátom, a mnohí budú mať záujem o to, čo obsahuje. Je potrebné poznamenať, že v roku 2016 vláda mu za predpokladu 930.12 rubľov. Keď sa členia na jednotlivé položky, získate:

1. Lieky, ktoré sú napísané lekárom, - 716.40 rubľov.
2. Kúpeľná liečba (iba v prípade, že je zdravotnej indikácie) - 110.83 rubľov.
3. Smery na prímestskú a medzimestskú železničnú dopravu do miesta ošetrenia a späť - 102.89 rubľov.

Mimochodom, môžete vzdať výhod poskytovaných štátom (čiastočne alebo úplne) a dostať svoje ruky na ich peňažný ekvivalent. Musíte súhlasiť s spomenúť skutočnosť, že tento dôchodca sociálne balík, nikto dojem špeciálne bounty.

Autor sa domnieva, že je lepšie, aby peniaze pod ich kontrolou, než pobehovať s hromadou papierov na rôznych úradoch, s väčším počtom a strácajú čas. A ak tam je túžba v roku 2016 so žiadosťou o túto akciu je nutné riešiť dôchodkový fond je prísne až do prvého októbra. Ak bola žiadosť doručená, nič iné robiť.

Sociálna balíčky pre určité kategórie občanov

Patrí medzi ne II zdravotne postihnutých svetovú vojnu, ktorí dostali svoje zranenia počas vojenských operácií, rovnako ako drobné väzňov nemeckých koncentračných táboroch. Výška tohto príspevku sa rovná jednému tisíckami rubľov - az toho môžeme pochopiť, čo sociálne balíček pre osoby so zdravotným postihnutím.

K dispozícii je tiež sociálna balík vo výške päťsto rubľov, očakávať, ktoré sú kategórie ľudí, ktorí sa zúčastnili v druhej svetovej vojne a trpeli v koncentračných táboroch. Ak je osoba spadá pod obe kritériá, môže sa spoľahnúť len na jednu platbu.

Ktoré často možno nájsť v dnešnom sociálneho balíčka od zamestnávateľa

To, čo sme popísali vyššie, bolo čisto teoretické informácie. A keď už hovoríme o tom, čo je sociálna balíček pri podaní žiadosti o zamestnanie, poďme byť jasné, ako sa veci majú v dnešnej realite:

1. Bez medikácie, kedy bol vydaný práceneschopnosti.
2. Power, rovnako ako cestovanie do práce zamestnávateľom.
3. Passage zlepšiť školenia pre účet spoločnosti (najobľúbenejší je vyškolený pre prácu s osobnými počítačmi).
4. Úhrada nákladov pre mobilnú komunikáciu.

Tiež začínajú získať popularitu odosielanie kúpeľné dovolenku. Niektorí zamestnávatelia sa obávajú nielen pre svojich zamestnancov, ale aj ich rodiny. To všetko je používaný ako nástroj motivačný aktivity. Okrem toho môžu byť použité aj prispôsobené prístupy na zvýšenie záujmu ľudí. Spravidla sú smerované k najúspešnejším a skúsených pracovníkov.

Z hľadiska legislatívy

Teraz Pozrime sa, čo sociálnych dávok z trochu iného uhla pohľadu. Spočiatku je potrebné poznamenať, že pojem sociálneho balíčka v legislatíve to všetko robí. Často používajú túto definíciu ako "štandardný zamestnanecké výhody." Že pod ním rozumieť?

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že pre zamestnancov, musí zamestnávateľ vykonať celý rad príspevkov, rovnako ako poskytnúť mu odmeny v prípade rôznych okolností (napr pôrodnice, tehotenstvo, pôrod). Tiež, každý oficiálne zamestnaný môže spoľahnúť na ročnú platenú dovolenku. Preto, keď hovoríme o štandardné výhod balíka, ktorý predpokladá formálne zamestnanie.

Všimnite si, že pokiaľ ide o právne predpisy, je pravidlom, že musí byť vykonaná všetkými zamestnávateľmi, bez jedinej výnimky. Ale aj v takýchto prípadoch môžu byť pridané jednotlivý pracovník príjemnú možností. Tak, napríklad, môže byť pre politikov dobrovoľné zdravotné poistenie, ktoré poskytuje rozšírený zoznam služieb (najčastejšie pod pojmom ošetrenie zubov).

Sociálna balíčky z hľadiska svetovej praxi

Mnoho firiem, ktoré úspešne podniká dokonca vytvoriť svoje vlastné telocvične pre svojich zamestnancov. Spravidla sa nachádza v blízkosti priemyselnej alebo kancelárie, v ktorých môžu byť pracovníci zaoberajúci úplne zadarmo. Ale častejšie ako u bežnej pracovníci poskytujú bezplatné výlety a bezúročné pôžičky.

Vo vyspelých krajinách, pretože tam je viac rozšírená v celej bude považovaný za príklad. Vzhľadom k tomu, že existujú poukazy sú lacnejšie, ak ide o podniky, môžu distribuovať takmer všetci. Tiež mal pozitívny vplyv a dostupnosť nízkej inflácie, čo vedie k tomu, že spoločnosť je relatívne málo stratiť pri poskytovaní bezúročných pôžičiek.

Dostatočná populárny ako poskytovanie materiálnej pomoci a jedlo zadarmo (špecifické opatrenia kvalitného vzťahu je považovaná v prípade, že zamestnanec si môže vybrať, čo bude jesť). Aj keď všeobecne je potrebné poznamenať, že ak napríklad uvažujeme bežných zamestnancov, že je niečo tak významný nemohol pochváliť, zatiaľ čo vysoko kvalifikovaní a skúsení odborníci sú skvelé výhody balíček. Koniec koncov, firmy majú záujem v tom, že zamestnanci pracovali čo najefektívnejšie k nim.

záver

Ako môžete vidieť, sociálne balík - to je jeden zo spôsobov, ako uľahčiť prácu a aby bolo čo najpohodlnejšie. Používa sa aj ako motivačný nástroj, ale to je v naša realita nie je príliš bežná situácia. Aj keď môžeme dúfať, že sa bude meniť v najbližších desaťročiach.