Čo na tom záleží, psychologické klíma v tíme

Psychologické klímu v tíme - koncept je pomerne vágne. Tento termín v psychológii ukazujú celkovú spokojnosť s medziľudskými vzťahmi medzi zamestnancami. Je známe, že dobrá nálada výrazne zvyšuje efektivitu a zvyšuje produktivitu.

Je známe, že tam, kde morálne a psychologické klíma v tíme zaneprázdnený, zlý výkon a všetkých činností. Nezáleží na tom, aké číslo skupiny - dvaja alebo traja ľudia, alebo dvesto, pravidlá medziľudských vzťahoch sa príliš nelíši. V zdravom tímu, každý člen sa snaží plniť svoje povinnosti, neposúva práce do druhej, prechádzajúcej pre spoločnú vec.

Psychológovia identifikovali rad funkcií, ktoré môžu určiť dobrú atmosféru v skupine. Všetci členovia tímu sú nastavené na čo-výrobné činnosti, vyhodnotí jeho účinnosť, ako aj osobný prínos každého z nich. Okrem toho, organizácie a tím súdržnosť sú dosť dôležité. Neformálne aj formálne vodca (vedúci) a tá istá osoba. Ak kolegovia sú naozaj šťastní za úspechy navzájom, ale tiež hovorí, že psychologické klíma v tíme je normálne.

Okrem toho, ak je v atmosfére v skupine, konfliktov a nedorozumení, a to aj v prípade, že môže byť vyriešený mierovou cestou, na rutinné báze. Tón komunikácie v takom tíme, väčšinou hladký a príjemný. Kolegovia rešpektuje k sebe, nie je proti tomu, aby stretnúť po práci. V mnohých ohľadoch je tento druh atmosféry závisí od štýlu vedenia a ďalších kvalitách šéfa organizácie. Napríklad autoritárstvo často potláča iniciatívu, keď zamestnanci začnú ochladzovať, aby sa svojej zodpovednosti. Demokratický štýl naopak prispieva k budovaniu tímu, zvýšenie efektivity. Koniec koncov, každý zamestnanec si je vedomý svojej identity a dôležitosť prínosu pre spoločnú vec.

Morálna a psychologické klíma v tíme je závislá na mnohých faktoroch. Treba tiež poznamenať, že v priebehu rallye zamestnanci môžu a mali by fungovať. Veľa záleží na individuálnych vodcu a jeho správanie. Takže existuje niekoľko odporúčaní pre hlavné zlepšiť atmosféru v tíme. Je nutné formulovať účel práce tak často, ako je to možné. Zamestnanci potrebujú vedieť, aké sú pri plnení svojich povinností. Psychologické klímu v tíme, závisí na tom, ako sú zamestnanci jednotní medzi sebou. rôzne školenia vykonané pre zlepšenie výkonu. Avšak podporuje teambuilding spoločnú rekreáciu, spoločnú vec, a iní.

Hlava sa odporúča ponechať voľný názor personálu, kedy otázky týkajúce sa všetkých zamestnancov. Psychologické klímu v tíme do značnej miery závisí na povahe výrobných činností. Nábor zamestnancov by mal vziať do úvahy ich povahu, charakter a postavenie linky. Ak chcete pracovať vo dvojiciach alebo v skupine, je potrebné brať do úvahy psychologickú kompatibilitu ľudí.