Dodržiavanie Zákonníka práce a prepúšťanie dôchodcov

Veľký počet ľudí, ktorí v Rusku aj naďalej usilovať o dosiahnutie dôchodkového veku. Dôvody pre to u každého. Niektoré z nich sú ekonomické problémy, pretože výška dávky je najčastejšie malé, zatiaľ čo iní jednoducho nechcú sedieť doma. Pracujúci dôchodcovia možno vidieť nielen v štátnych inštitúciách, ale aj v súkromných organizáciách. Takýto spôsob, ako odvolanie dôchodca a snažil sa byť v rozpore so Zákonníkom práce, môže spôsobiť ťažkosti pre zamestnávateľa, pretože tam sú niektoré nuansy v zákone, čo potrebujete vedieť.

Napríklad, často existuje spor, či je alebo nie je také dôstojník varovať vopred o svojom úmysle ukončiť svoju prácu, a keď už povedal šéf o jeho prepustení, je potrebné pracovať von, čo sa rovná dva týždne. TK jednoznačná odpoveď na túto otázku, a preto existujú rozpory. V čl. 80 stanovuje, že v prípade zamietnutia dôchodcov je z dôvodu odchodu do dôchodku, by mal zamestnávateľ zamietol v ten deň, ktorý je zapísaný vo vyhlásení. To je odložiť a vykonať potrebné práce ľudského času, rozhodol sa opustiť svoju prácu nájsť bývalý šéf nemôže. Je potrebné poznamenať, že táto dávka môže byť použitá iba raz, takže to bolo zdokumentované, to znamená, písaný v zošite.

Ak je dôchodca potom išiel na inú prácu, a časom sa rozhodol odísť, dôvod, uviedol vo vyhlásení, bude na vlastnú päsť, a preto, aby varoval náčelník je to nutné, pretože všetko za dva týždne. To naznačuje, že výpoveď bez pracujúci dôchodca možné len raz po ich odchode do dôchodku. Avšak, TC tiež stanovuje, že každý pracovník má nárok na neplatené dvojtýždňovú dovolenku, ktorá je hlavným povinný poskytnúť kedykoľvek. Preto, ak vzniknú konflikty v otázke, je možné riešiť túto záležitosť v pokoji, len v dôchodku, okrem žiadosti o prepustenie, písať a žiadať o neplatené voľno. To umožní, aby zamestnávateľ získať čas potrebný na hľadanie nového zamestnanca, môže dôchodca nechodí do práce a platiť za neho v týchto dňoch nemusíte.

Mnoho šéfovia verí, že dosiahnutie určitého veku majú príležitosť vykonať odvolanie dôchodcov. Ale to možno vykonať len na žiadosť zamestnanca, a násilne donútený ísť na dovolenku, to je nemožné - to je v rozpore s právnymi predpismi, a v dôsledku toho pracujúci dôchodca, môže požiadať o organizácii súdu, čo je pravdepodobné, že na jeho strane.

Ďalšie nepríliš pekný okamih pre ľudí v pokročilom veku , je previesť ich do termínu v pracovnej zmluve. Musím povedať, že v niektorých prípadoch to môže byť zneužitý, rovnako ako odvolanie dôchodca. Ak bol pôvodne podpísal zmluvu na dobu neurčitú s pracovníkom, a preložiť ho do naliehavé núdze potom, čo dosiahnu dôchodkový vek, potom možno je to len zo súhlasom zamestnanca. V inom prípade, napríklad v oblasti zamestnanosti v tomto veku do zamestnania, je možné uzatvoriť s pôvodne zmluvy na dobu určitú.

Niektorí zamestnávatelia ponúkajú títo zamestnanci prejsť na inú pozíciu, niekedy aj menej platené. V prípade, že zamestnanec nesúhlasil s tým, potom má právo odmietnuť. Musíme si uvedomiť, že všetky postupy spojené s prevodom by malo prebiehať len so súhlasom zamestnanca.

To znamená, že odvolanie dôchodca nesmie byť v rozpore s právnymi predpismi. V niektorých prípadoch, skúsený personál môže dať šancu mladým, takže sa nemusíte rozlúčiť s dobrými pracovníkmi iba na základe dosiahnutia určitého veku.