Dovolenka na starostlivosť o postihnuté dieťa. Práva rodičov postihnutého dieťaťa

Zďaleka nie každý je schopný prevziať starostlivosť o postihnuté dieťa, tak štát je pripravený poskytnúť podporu tým, ktorí mali odvahu k tomuto kroku. Nechať zákon v súčasnej dobe v platnosti, ktoré dávajú ľudia so zdravotným postihnutím dospelé osoby na niekoľko ďalších dní, rovnako ako celý rad predpisov upravujúcich finančnú pomoc týmto rodinám. Ak viete, že pravidlá a zákony, aby bolo možné ich používať správne, môžete si zabezpečiť dobrý nástroj. Ale pamätajte - sociálna pomoc postihnutým deťom je daná len tým, ktorí neboli schopní prekonať byrokratické stroj. A to bude musieť urobiť nejaké úsilie.

všeobecné informácie

Ak sa jedna dospelá osoba má trvalé miesto výkonu práce, ako aj maloleté dieťa so zdravotným postihnutím, potom je zaručené právo nasledujúce výsady: vlastníkom je spoločnosť povinná poskytnúť trvanie 4 dni na dovolenku. Opiera sa o plate a pravidelné - raz za mesiac. Jednoducho povedané, každý mesiac, 4 dni, nemôžete pracovať, tráviť čas s dieťaťom výmenou za plat, ktorý sa vypočíta ako predaj.

O výsadách zodpovedné za menšie postihnutie hovorí TC 262 th článok. Zamestnávateľ však musí brať do úvahy celý rad dôležitých aspektov, ktoré poskytujú platobné lehoty peňazí legálne, s prihliadnutím na záujmy zamestnanca, jeho.

Udeliť voľno a zaplatiť

Vyplatená dodatková dovolenka na starostlivosť o postihnuté dieťa peňazí vyčlenených pre povinné sociálne poistenie. Základom pre výpočet účtovnej stáva priemerný plat odborníkom. V prípade, že dieťa má len jeden strážca, on sa spolieha viac privilégií.

Postup pre udelenie oprávnenia opísaných v prijatej v roku 2014 pod číslom 1048 z rozhodnutia vlády. Z oficiálneho dokumentu, ktorý zamestnávateľ je povinný vydať vnútorný poriadok pre podnik, a to len na základe toho budú rešpektované práva rodičov postihnutého dieťaťa. Táto práca sa vykonáva každý mesiac.

Základom objednávky je vyhlásenie napísané svojimi vlastnými rodičmi, ktorí sa chcú dostať privilégium. Vo vyhlásení, je daná osoba uvádza, ako často potrebuje dni voľna. Môžete určiť, že existuje snaha využiť príležitosti každý mesiac alebo strávili štvrťročné pridelený. Nechať Zákon umožňuje vybrať požadované dni na raz za rok, všetky alebo vziať toľko, koľko je potrebné, keď ju budete potrebovať.

All oficiálne a legálne

Výhody pre postihnuté deti a ich rodičia nedávajú dôvod. Najskôr je potrebné získať oficiálny dokumenty preukazujúce status osoby so zdravotným postihnutím a jeho opatrovníka. V našej krajine, zákony sú regulované radom funkcií po predložení dokumentácie. To sa vzťahuje na situácie, kedy je nezamestnaný rodič, podnikateľ alebo niekto načierno v súkromnej praxi. Okrem toho môžu existovať prípady, keď tieto dokumenty by mali byť to, že jeden z rodičov nie je schopný starať sa o dieťa.

Situácia môže nastať, ak v danom mesiaci, jeden z rodičov už použila časť štátnych dní. Iní môžu bol vykonaný na druhého rodiča. Zákon umožňuje "prerozdeľovanie". Zároveň v súlade so zákonom ďalšie platenú dovolenku za kalendárny nemôže prekrývať s iným. To je neprijateľné a uloženie po dobu neplateného voľna. A konečne, je potrebné kontrolovať, že doba sa nezhoduje s časom, ktorý je zo zákona priradený k starostlivosti o dieťa vo veku menej ako tri roky.

podmienky Funkcia

Zákon ukladá zabezpečiť dodatočné ročné platenú neschopnosť v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa, a s väčším počtom detí. Trvanie nezávisí od počtu osôb oddeleniach. Ak počas jedného mesiaca rodiča nevyužili údaje k nim dní, nemožno presunúť do iného časového obdobia - napríklad nemožno vykonať prevod do budúceho mesiaca.

Pravidelne účtovné vzhľadom na potrebu pre výpočet dĺžky pracovného času. Tento účet určuje, koľko dní voľna sa plat môže trvať postihnutej rodičia. Pre výpočet náhrady za tento deň, vziať priemerného zárobku. Ak chcete získať prístup ku všetkým týmto privilégií, že zamestnanec je potrebné vydať osobitné vyhlásenie. Jeho forma je opísaná v nadobudla platnosť v roku 2014 pod objednávacím číslom 1055n. Vo vyhlásení musí byť predložené v pravidelných intervaloch, ako často - rozhodnúť, ako podnik manažéri a zamestnanci, ktorí žiadajú o dávky. Rozhodnúť v prospech oboch možností, je potrebné analyzovať, ako často musí platiť aj dnes.

Pre zamestnancov: rozoznať správne

Podľa zákona je zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi dovolenku o postihnuté dieťa, na základe prijatých žiadostí. Tento dokument slúži ako základ pre zverejnenie zákaziek firmy. Vykonať to môže byť ľubovoľný, so zameraním na normy prijaté spoločností.

Zamestnancom umožní prijať dodatočné dni pre osoby so zdravotným postihnutím starostlivosť o dieťa, je zamestnávateľ za účelom predpisuje nutne úplne meno osoby, na ktorú sa táto výsada sa ujme úradu. , Presné hranice bez časové obdobie. Uistite sa, že zaregistrovať "black and white", či už z akéhokoľvek dôvodu, sú cez víkend, ale aj naznačiť, ako účtovať za toto časové obdobie platby. Samostatná čiara venovaná šíreniu objednávky zamestnanca. Vzhľadom k tomu, schválenie a podpísanie objednávky je zodpovedný za správu dokumentov vo firme zamestnanec urobí kópiu a odovzdá ju každému, kto chce získať dodatočné dni na starostlivosť o postihnuté dieťa. Za to dostal podpis na originálu, držal v záznamoch spoločnosti.

Byrokratický stroj v akcii

Podľa zavedenej praxe v našej krajine robiť dokumentárny údržby podniku, iba aplikácie a poradie nie je dosť vydať dovolenky na starostlivosť o postihnuté dieťa. Okrem toho budete mať na starosti certifikáte sekretárky oddelenia potvrdzuje, že dieťa je v skutočnosti neplatný. Mal by byť v štandardnej forme, ktorá vstúpila do platnosti v roku 2010 späť na základe príkazu ministerstva zdravotníctva.

Tiež, ako sprievodné dokumentácie sú:

• Dokumenty, ktoré je možné založiť sídlo osoby so zdravotným postihnutím;
• rodný list alebo dokumentáciu, čo znamená, niekto opatrovník dieťaťa;
• Certifikát z pracoviska druhého rodiča, ak vôbec, záväzkov, ako dovolenku na starostlivosť o postihnuté dieťa v aktuálnom mesiaci dní.

Dávajte pozor!

V našej krajine rôzne výhody (vrátane dôchodkov pre zdravotne postihnuté deti), spoliehať sa len vtedy, keď je stav dieťaťa potvrdený vo forme úradného certifikátu. Samy o sebe môžu byť usporiadané v zdravotníckom zariadení. Vzhľadom k tomu, to presne vymedzenom časovom intervale a vonkajšími silami nie je.

Postihnutie môže byť nastavený na jeden rok, dva roky, päť rokov. Možné získať také vyhlásenie, ktoré raz a navždy zaviesť stav dieťaťa. Povaha zdravotných problémov určí, ktoré dokumenty budú vydávané počas priechodu komisie. V súlade s tým, keď dostane ďalší odkaz bude musieť platiť už k svojmu konštatovanie, nie starý kus papiera, stráca svoju silu.

zvláštne situácie

Môžete si nechať na starostlivosť o postihnuté dieťa, a v prípade, že jeden z dvoch rodičov nemá žiadne formálne zamestnanie. V tomto prípade je ten, kto pracuje ako sprievodnú dokumentáciu k žiadosti použije certifikát potvrdzujúci neprítomnosť práce druhého člena rodiny.

Jeden z rodičov môže mať súkromnú prax, otvoriť firmu, alebo spustiť notára, právnika. V týchto a podobných prípadoch, ten, ktorý pracuje pri aplikácii poskytuje potvrdenie o právne postavenie manžela. Podľa zákona, zamestnanec je zodpovedný za poskytovanie pravdivé, čestný informácie pre zamestnávateľa, ktorý používa dáta pre výpočet dodatočných platieb.

Zaisťujeme papier správne

Niektoré z vyššie uvedených cenných papierov môžu byť poskytované osobitný zjednodušený postup zrejmých dôvodov. Napríklad potvrdenie od zamestnávateľa druhého rodiča, nie je nutné v prípade, že osoba zomrela. To je dosť produkovať dokument oficiálne potvrdzuje fakt smrti. Situácia je podobná ako pre tých, ktorí sú uznané ako chýbajúce.

Rovnako nie je povinný poskytnúť všetky dokumenty v prípade, keď jeden z rodičov súd žiadne rodičovské práva alebo boli úradne obmedzená. Žiadať o víkendu opatrovateľa môže predložiť osvedčenie potvrdzujúce, že manžel je v mieste odňatím slobody alebo služobnú cestu, ktorá trvá dlhšie ako mesiac. Všetky tieto možnosti vytvárať dodatočné potvrdenie od zamestnávateľa druhého rodiča, opatrovníka.

Rozdeľujú oprávnenie k niekoľkým osobám

Ako už bolo spomenuté, že len vy môžete spoľahnúť na poskytovanie dávok zo strany zamestnávateľa (v prípade, že druhý rodič v rodine a práci oficiálne) v prípade, že je certifikát od zamestnávateľa manžela potvrdenie, koľko dní to bolo vybrané v mesiaci pre starostlivosti o deti. Z toho je možné predpokladať, že štyri dni požadované zákonom musí byť umožnené zdieľať medzi dvoma strážcami so zdravotným postihnutím.

Podľa súčasných predpisov, každý rodič môže trvať 4 dni alebo využiť tohto obdobia čiastočne. Ak jeden z dvoch trvá celý deň, druhý nedostanú nič, ale ak boli odobraté 1, 2 alebo 3 dni, potom zvyšok času k dispozícii pre manžela. Pre zamestnávateľov a pre zákon nezáleží na akom princípe sú distribuované v rámci rodiny dať ich 4 dni. Tieto výhody, rovnako ako mnoho ďalších (napríklad dôchodok pre zdravotne postihnuté deti) strávil ako opatrovatelia rozhodnúť jednotlivé dieťa, s prihliadnutím na situáciu v rodine. Po prijatí vnútorných rozhodnutí o pridelení dní, každý z rodičov napísal vyhlásenie o jeho spoločnosť a dostane dať privilégium.

A niekedy to nejde

Existuje celý rad situácií, na ktoré sa uplatňujú obmedzenia. Chytený v ich rodičia nemôžu opierať o víkendu každý mesiac s platbou v tomto období zo strany zamestnávateľa. To platí aj pre tie dni v mesiaci, ktorý klesol na dovolenku, a ktoré už boli vyplatené teraz a doba dovolenky prijatých bez nároku na odmenu. V prípade, že dieťa ešte nedosiahlo veku troch, potom sa žiadne mesačné 4 dni Tiež by nemali, aj keď pri narodení osoby priznaný štatút osoby so zdravotným postihnutím.

Ale ak jeden z rodičov je, napríklad, platenú dovolenku, druhý pre tento mesiac má všetky práva, aby prijali ďalšie štyri dni, za ktorú budú mzdy vypočítané na médiu.

Trvať tak dlho, ako dávať - potom nebude

Podľa zákona, dal 4 dni v kalendárnom mesiaci. To znamená, že vonku sa zdalo, že neexistoval, tak povediac, "spáliť". Ak sa v danom mesiaci rodič nezapisuje vyhlásení a vziať to položilo obdobie na starostlivosť o dieťa, aby tak urobili potom nebude môcť.

Jednoducho povedané, v súlade so zákonmi našej krajiny, za mesiac môže byť len 4 dní alebo menej, ale nie dlhšie, predĺžiť dobu akéhokoľvek podvodu nebude fungovať. Tam je medzi non-špeciálneho vzdelávania osôb názoru, ak by bolo možné preniesť dni z jedného obdobia do druhého, zhrnúť niekoľko mesiacov a získať plnohodnotnú dlhá zvláštne dovolenku, pre ktorú platí zamestnávateľ. V skutočnosti, naše zákony neumožňujú také. Môže byť počas jedného mesiaca, aby si štyri dni, distribuované na jednom alebo dvoch opatrovateľov - v závislosti na tom, koľko majú zakázaný.

A čo iného môžete získať?

Okrem toho, ďalšie platenú dovolenku ľudia zdravotne postihnuté deti môžu mať nárok na isté výsady, ktorú im poskytujú prostredníctvom rôznych spoločenských inštitúcií. Tak, každý mesiac, môžete získať malé množstvo od štátu. Položila tých rodičov, ktorí vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, rovnako ako ľudia, ktorí sa starajú o chorých prvej skupiny, ktorého členstvo v tejto kategórii bola stanovená s malou veku.

Podľa zákona, že peniaze zaplatené správca v tomto prípade - je kompenzácia za to, že ľudia nemôžu pracovať, pretože sa stará o osoby so zdravotným postihnutím, starostlivosti o neho. V súčasnej dobe, rodičia môžu očakávať, že dostane čiastku vo výške 5500 rubľov, a ak je starostlivosť ležala na pleciach iné osoby, potom sa legálne zaplatil 1200 rubľov. Ale štát nemá nielen peniaze, ale tiež počíta seniority. To znamená, že starostlivosť o zdravotne postihnuté osoby hovoria, keď príde čas pre výpočet starobného dôchodku.

zamestnanecké výhody

Výhody tejto kategórii v našej krajine sú rôzne - to je dovolenka, platené ďalší víkend, možnosť odísť do predčasného dôchodku. V niektorých oblastiach môže byť zavedené ďalšie predpisy, ktoré zlepšujú postavenie rodičov, rastúce postihnutia. Podporovať v tomto ohľade môže byť vo fonde sociálnej pomoci.