Frikčné nezamestnanosť - je to "miesto", kde bol každý

Nezamestnanosť nastáva, keď pracovných miest menej ako pracovníci. Tiež zamestnávanie pracovníkov sa znižuje vzhľadom na to, že boli zavedené nové, najmä automatizované technológie.

Prudký nárast nezamestnanosti vidieť počas recesie. K tomu dochádza, keď sa znížili objemy výroby a mnoho ľudí podieľajúcich sa na trhu, ktoré sú vyhodení zo zamestnania.

Aby sme lepšie pochopili tento koncept, zvažovať príčiny a typy nezamestnanosti.

To znamená, že dôvody:

1) vzhľadom na to, že potraviny vyrobené v aritmetické progresie, a populácia rastie v geometrickej (ale tu sú "prirodzené" kontroly populácie - epidémia, vojna, prírodné katastrofy);

2) Strata pracovisku;

3) nové nezamestnaný (absolventi, napríklad).

Je to dobrovoľná, nedobrovoľná, štrukturálne, cyklická, latentný, chronické a frikčné nezamestnanosť. Je to nie všetky jeho druhy, ale najčastejšie je pridelené v ekonomike.

Dobrovoľná nezamestnanosť implikuje prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť. Nútený súvisí so znížením výroby v dôsledku zamestnancov je bez práce. Štrukturálna nezamestnanosť nastane, keď redukcia niektorých odvetviach a vzhľad ostatných, keď počas preorientovanie podnikov a ich prechod na nový produkt stojí potreba rekvalifikáciu zamestnancov alebo zníženie niektorých a najímanie nových.

Cyklická nezamestnanosť nastane, keď nahradený hospodárskych cyklov. To sa neustále mení v rozsahu a zložení. Skryté sú remeselníci, poľnohospodári a pracovníci, ktorí sú zamestnaní nie sú na plný úväzok. Chronické nezamestnanosť - a konštantný hmotnosť.

Frikčné nezamestnanosť - nezhoda času zamestnanec presunie z jedného podniku do druhého. To tiež dochádza pri prechode z jedného povolania do druhého, z jedného odvetvia do druhého. Frikčné nezamestnanosť - je možné povedať, nanajvýš nežiaduce typ nezamestnanosti. Ľudí, ktorí hľadajú a očakávajú do práce, prechod z jedného miesta na druhé, prechod z jedného pracoviska na druhé.

Frikčné nezamestnanosť - je nedostatok súvisiaci s prácou objektívne nutné mobility pracovnej sily. Ako sa to stane so zmenou spoločenského postavenia zamestnanca. Niektoré situácie možno považovať za účelom lepšieho pochopenia toho, čo je frikčné nezamestnanosť. príklady:

- prepustenie, aby sa zmenil povolanie;

- pracovník presunie na iné miesto, a preto musel odstúpiť z bývalého miesta;

- túžba sa dostať na inú spoločnosť v rovnakom odbore.

Nezamestnanosť má sociálne a ekonomické dôsledky:

1) objem hrubého národného produktu za možné;

2) kvalifikácia zamestnanca s časom stratené.

Počas prirodzenej miery nezamestnanosti možno hovoriť o efektívne zamestnanie, čo znamená určitý vzťah medzi nezamestnanosťou a zamestnanosťou. Dá sa povedať, že trhový systém je kontraindikovaný ako vysoká nezamestnanosť a plnú zamestnanosť.