Kooperačná výroba - to je ... Zákon o produkčných družstiev. Právnická osoba - družstvo

Business - to znamená nielen obohatiť, ale cesta do značnej miery finančnú podporu tejto oblasti alebo iný subjekt, ktorý je oveľa vyvinutý segment malých a stredných podnikov. S týmto vedomím, že väčšina vlád aktívne podporuje (niekedy ani na papieri) občianskych iniciatív.

Jedna taká forma podnikania je výrobné družstvo. Tento dobrovoľný (!) Spojenie ktoréhokoľvek občana na základe členstva na účely priemyselnej činnosti. Je pravidlom, že členovia družstva sú osobne zapojení do výrobného procesu alebo podporovať ho v technické či materiálnej rovine. Každé družstvo - právnická osoba. V každom prípade je každý z účastníkov má osobný príspevok zdieľať. On sa vráti, ak zamestnanec odstúpi od tejto spoločnosti.

Akékoľvek družstvo výroba - je spoločnosť založená za účelom zisku. Ak je stanovené v dokumentoch tvoriacich iné právne subjekty sa môžu podieľať na jeho činnosti. Tu je to, čo čo-op.

federálny zákon

Všetka činnosť týchto spoločností je riadená federálny zákon, ktorý bol prijatý 10. apríla 1996. Navyše, vedľa nej bol prijatý federálneho zákona "o produkčných družstiev" 8. mája 1996. Ich všeobecné ustanovenia riešiť nasledujúce otázky:

• Stanovenie výrobné družstvo.
• Základné práva a povinnosti jej členov.
• Organizácia a likvidácia podniku.
• Ďalšie otázky, ktoré majú byť považované za nami v tomto dokumente (sú tiež uvedené v spolkového zákona "On produkčných družstiev", ale vo viacerých kondenzovanej forme).

Legislatíva, akonáhle je stanovené, že štatút podniku by nemal v rozpore s ústavou a ďalších zákonov Ruskej federácie.

Aký je počet členov družstva?

V súlade s podmienkami vnútroštátnych právnych predpisov členov združenia výroby nesmie vstúpiť menej ako päť ľudí. Bolo zistené, že môžu byť ako občania nášho štátu a štátnymi príslušníkmi cudzích mocností. V súčasnosti tento malý (priemer) firma sa nijako nelíši od iných organizácií, ktoré pôsobia v našej krajine.

Okrem toho, že je dovolené účasť osôb bez štátnej príslušnosti. Ako sme už uviedli, v organizácii sa môžu zúčastniť iný právny subjekt. Spoločnosť môže urobiť prostredníctvom svojich zástupcov na základe schválenej dokumenty voliča.

Kto sa môže stať členom družstva?

Zoznam účastníkov môže vstúpiť každá osoba, ktorá dosiahla vek 16 rokov, s vyznačením zdieľať príspevok k všeobecnému fondu družstva. Dôležité! Tolerancia jednotlivcov, ktorí vykonali prispieť na zdieľanie, účasť v priamom riadení podniku, ale neberte žiadne osobnej účasti na trhu práce vo svojich aktivitách. Počet týchto osôb nesmie byť väčší ako 25% z celkového počtu členov, ktorí sami slúžia výrobné družstvo. Tým sa zaistí spravodlivé rozdelenie ziskov z predaja produktov.

Rozmery podielový fond

Legislatíva nestanovuje jeho rozmery. Pochybnosti môžu vzniknúť v schopnosti družstvo plniť svoje záväzky, ale v tomto prípade zákon stanovuje, že všetci členovia tohto typu podnikov aj osobne (dcérska spoločnosť) zodpovednosť za všetky vznikajúce dlh.

Čo je vytvorený?

Ako sme už uviedli, vytvorenie výrobného družstva je určený výhradne za účelom dosiahnutia zisku. V tejto novovytvorenej jednotky môžu vykonávať žiadnu činnosť, ktorá nie je zakázaná na území nášho štátu. Všimnite si, že pre výrobu niektorých skupín výrobkov musia získať osobitné povolenie.

doska

Stretnutie členov družstva je hlavným orgánom jeho panovania. V prípade, že počet členov presahuje päťdesiat ľudí, môže byť rozhodnuté o zriadení osobitného dozorného výboru. Ak budeme hovoriť o výkonných orgánoch, vo svojich rolách opäť v prospech svojho panovania (a / alebo predseda družstva).

Dôležité! členovia rady (a predseda) môže byť len osoba bola osobne zapojený do činnosti organizácie, ktoré sú jej členmi. Všimnite si, že je členom ako dozornej rady a predstavenstva nie je možné.

V niektorých prípadoch môže valné zhromaždenie?

Preukázal záver, že valné zhromaždenie všetkých členov družstva môže byť volaná v každom prípade, že je nejakým spôsobom súvisí s podnikaním. Hoci existujú situácie výnimočné, v ktorých je to nevyhnutne potrebné zvolávaní týchto stretnutí:

• V prípade schválenia zákona alebo, ak je to potrebné, vykonávať žiadne zmeny.
• Určovanie smeru organizácie.
• V prípadoch, keď rozhodnutie alebo vyhnanie z členov družstva.
• Okrem toho zbierka je nevyhnutné na rozhodnutie o zriadení veľkostí podielových fondov, ako aj všetkých zmien týkajúcich sa racionálneho využívania podnikových prostriedkov. Okrem toho podpora pre podnikanie (získavanie investícií) tiež nie je možné bez súhlasu týchto opatrení zo strany členov organizácie.
• Samozrejme, bez toho, aby táto akcia nevytvorí riadiaci výbor, ako aj ukončenie alebo prijímanie niektorých výkonných funkcií iných orgánov výboru. Avšak, v prípade, že listina stanovuje právo dozornej zasadnutí rozhodnúť také otázky, schôdzka sa nekoná.
• Je potrebné, aby v prípade, že družstvo je vytvorený revíznej komisie alebo ukončí svoju činnosť.
• Schvaľovanie výročné správy, závery auditu alebo auditu, ako aj návrh na rozdelenie zisku získaného v dôsledku činností spolupráce.
• Tiež sa koná stretnutie, v prípade, že organizácia sama do likvidácie.
• Okrem toho je potrebné v prípade vytvorenia alebo likvidácie pobočiek.
• Napokon, členovia družstva sa deje, ak sa rozhodneme vstúpiť do niektoré ďalšie zväzy a spolky.

To znamená, že výrobné družstvo - je kompletný podnik, ktorý má svoje vlastné monitorovanie a spúšťanie subjekty.

Ďalšie podrobnosti o rokovaní

Pokiaľ ho listinou, môže byť členská schôdza prijatá, a iné riešenia. V prípade, že je toto právo vyhradené tohto orgánu, musí byť prítomný v rovnakej dobe viac ako 50% všetkých členov podniku, ktorý osobne zapojiť do svojej činnosti stretnutia. Rozhodnutia prijímajú jednoduchou hlasovanie, výsledok sčítania hlasov. Avšak, tam môžu byť zavedené niektoré ďalšie spôsoby, ale všetky z nich by mali byť jasne stanovené v Charte podniku. Bez ohľadu na veľkosť ich podielu, každý člen družstva má právo na jeden hlas.

Pokiaľ hovoríme o zmene chartu organizácie alebo jej reorganizáciou (Jedinou výnimkou je prípad premeny do obchodného partnerstva alebo spoločnosť) a na likvidáciu, môže byť rozhodnutie prijaté len vtedy, keď hlasoval pre najmenej troch štvrtín členov družstvá. V obchodné partnerstvo alebo spoločnosť, spoločnosť môže byť reorganizovaná len v prípade, že toto rozhodnutie bolo prijaté jednomyseľne.

V tomto prípade, keď chcete prijať alebo vylúčiť občanom z organizácie, toto rozhodnutie môže byť vykonané minimálne 2/3 hlasov. Všetky otázky, ktoré sú výhradne v právomoci zhromaždenia nemôžu byť prevedené do iných výkonných výborov vytvorených v rámci podniku.

dozorný výbor

Ako už bolo povedané, počas rastu družstevných rozmeroch viac ako päťdesiat členov zhromaždenia rozhodnutia Dozorného výboru môžu byť vytvorené, ktorého funkcia by mali byť okamžite stanovená v stanovách. Už sme sa zmienili, že jediným členom tejto organizácie, môže byť členom takéhoto výboru. Počet zamestnancov výboru, ako aj po celú dobu ich funkčného obdobia sú stanovené na základe výsledkov rokovaní.

Zvolen Dozorná rada má právo zvoliť si svojho predsedu. Schôdza výboru vykonávajú v prípade potreby, najmenej však - každých šesť mesiacov. Napriek svojich právomocí, členovia dozornej rady nemajú právo vykonávať žiadne zmysluplné kroky menom družstva. Na rozdiel od otázok, ktoré majú byť riešené výhradne orgánu dohľadu nemôže byť vyriešený sa stretli s členmi družstva.

Ďalšie výkonné orgány spoločnosti

Výkonné orgány sa používajú na ovládanie všetkých denných podnikovej funkčný rozsah. Napríklad v prípade, že družstvo viac ako desať ľudí, musia byť zvolení členovia správnej rady. Funkčné obdobie sa okamžite prejaví v Charte. Domnieva sa všetky výrobné problémy, ktoré vznikajú v družstve v období medzi valnými zhromaždeniami svojich členov. Jeho kompetencie je riešenie všetkých problémov, ktoré nemôžu byť zvládnuté ďalšie výkonné orgány.

V čele s predsedom predstavenstva. Vyberte si to všetky členmi družstva na valnom zhromaždení, kandidáti môžu byť len tie osoby. V prípade, že spoločnosť už podarilo vytvoriť riadiaci výbor, kandidáti nominovaní predseda správnej rady je to. V každom prípade jeho právomoci by malo byť prísne vysvetlené v listine.

Takže, akonáhle je potrebné stanoviť lehotu, v ktorej predseda má právo na prácu, maľovať jasné šírke svojich právomocí, najmä v oblasti práva nakladať s majetkom organizácie. Okrem toho, v hlavnom dokumente tieto informácie musia byť uvedené v záväzných podmienkach: miezd, účinkov zranenia a škody na podnikanie.

V prípade, že družstvo má už pravidlo stanov musí mať zoznam otázok, že predseda má právo rozhodnúť podľa vlastného práva.

Spravidla mali právomoci je dostatočne pracovať menom družstva, bez toho aby mu samostatnú plnou mocou. To môže byť družstvo vo všetkých orgánoch obcí a vlády, rovnako ako nakladať (v dobre definovanými hranicami) majetku organizácie. má iba právo na uzavretie zmluvy a podpísať plnú moc (najmä tých, ktoré sa vzťahujú k právu substitúcia), otvárať a zatvárať účty, prijímať a prepustiť nových zamestnancov (v prípade, že prostriedky sú v zákone). V každom prípade je úplne pod kontrolou predsedu valného zhromaždenia členov organizácie.

O kontrolnej komisie

V prípade, kedy je potrebné kontrolovať finančnú výkonnosť podniku, môže byť vybraný jej valné zhromaždenie osobitného výboru. Ak možno menovaný počet členov Spoločnosti najmenej dvadsať, na pozíciu jednej skúšajúci. V žiadnom prípade nesmie člen revíznej komisie nemôže byť zamestnanec iného výkonného orgánu družstva.

Komisia stanovuje povinnosť úplnej kontrole finančného stavu spoločnosti za uplynulé obdobie. Okrem toho môže produkovať audit finančnej časti osobitných pokynov valného zhromaždenia členov družstva, dozornej rady a na rovnakú dobu viac ako 10% pracovníkov organizácie.

Povolené tiež skontrolovať na vlastnej iniciatívy členov komisie. Všetci jej členovia majú právo vyžiadať si od niektorého riaditeľa všetkých potrebných finančných a materiálnych správ a ďalších dokumentov.

Výsledky kontrol za predpokladu, na zváženie valného zhromaždenia členov a provízií dohľadu. V prípade, že kompetencie členov výboru pre audit nie je dostatočne objasniť niektoré zložité účtovné problémy, ktoré sú oprávnené vykonávať externých audítorov (alebo audítorské spoločnosti), ak takéto povolenie na prevádzkovanie štandardného vzoru.

Dôležité! V prípade, že skúška požadovaná 10% pracovníkov družstva, všetky náklady na prenájom audítorov (v prípade potreby), ktoré platia od nich.

Aký je v kompetencii výrobného družstva?

Ak máte akékoľvek záväzky organizácia spĺňa všetky dostupné možnosti k jej majetku. kooperatívne Charta tiež vyžaduje, aby veľkosť a podmienky zástupnú zodpovednosť, ktorá je uložená na všetkých členov organizácie, bez ohľadu na veľkosť otvorov v prístroji. Za záväzky jednotlivých zamestnancov, spoločnosť nenesie žiadnu zodpovednosť v žiadnom prípade. To isté sa hovorí zákon "On produkčných družstiev".

Iba v prípade, že niektorý člen družstva zaplatiť dlhy, ktorých hodnota presahuje celková hodnota všetkých jej aktív, to je tiež dovolené navrátenie všetkých svojho podielu. Avšak, nedeliteľný fond a ďalšie finančné aktíva v tomto prípade nemôže byť ovplyvnená v každom prípade. To znamená, že výrobné družstvo je klasický spoločnosť s dodatočnú zodpovednosť.

Zoznam ustanovujúcich dokumentov

Bude krátka, ako je v tomto dokumente je len charterové spoločnosti. To je povinný zaplatiť celý názov organizácie, rovnako ako informácie o jeho fyzické umiestnenie. Je to v listine musí byť k dispozícii všetky informácie o veľkosti príspevku, ako aj podmienky ich použitia. Tam sa zmestí aj na zodpovednosť členov družstva informácií v rozpore s poradí ich podania, ako aj o podmienkach osobnej účasti na trhu práce v činnosti podniku. U niektorých porušení môžu byť použité sankcie alebo iné opatrenia, ktorých podrobnosti sú tiež zaznamenané v štatúte.

Okrem toho musí byť informácia o rozdelení ziskov a strát, rovnako ako maľované podrobne zodpovednosť výrobné družstvo a všetkých jej členov. Kompletne a veľmi podrobne opisuje funkcie a právomoci výkonné orgány, vrátane tých prípadov, kedy môžu byť rozhodnutia prijaté predsedom predstavenstva vo výlučnom poradí.

Pokiaľ ide o ukončenie členstva v organizácii, že dokument tiež informácie o tom, ako by mala byť platba príspevku, a považovaný za postup prijímania nových členov a vylúčenie pracovníkov z podniku. K dispozícii je tiež podrobne Známky sám výstup procesu z členov družstva, rovnako ako vo všetkých prípadoch, kedy môže byť organizácie strany vylúčených z neho. Vyrobené a informácie o všetkých dostupných pobočiek, rovnako ako je to možné reorganizáciu a úplnú elimináciu. V procese organizácie listine výrobné družstvo je predmetom ďalších údajov potrebných pre jeho fungovanie.

Na transformáciu ...

Ako sme už bolo uvedené vyššie, v súlade s jednomyseľným rozhodnutím valného zhromaždenia spoločnosti môžu byť reorganizovaná na vytvorenie partnerstva alebo podnikateľský subjekt. Postup takéhoto prevodu je stanovená zákonom, musia byť vedené vo všetkých priemyselných a spotrebných družstiev.

Aké sú práva členov družstva?

Po prvé, každý zamestnanec má právo podieľať sa na činnosti podniku, a tiež má jeden hlas na valnom zhromaždení družstva. Zamestnanci tiež môžu samy o sebe byť volený do všetkých výkonných orgánov, rovnako ako monitorovací výbor.

Ak existuje dôvod, voľné členovia podniku majú právo predkladať návrhy pre optimalizáciu organizácie, rovnako ako tvrdenia o zistených nedostatkoch v práci manažérov. Navyše všetci členovia výrobného družstva je oprávnený svojho podielu na zisku, ktorá bola získaná ako výsledok výrobnej činnosti podniku.

Každý člen družstva môže na žiadosť kedykoľvek potrebné informácie od zástupcov organizácie, rovnako ako kedykoľvek odvolať zo skupiny, po ktorom on bol povinný zaplatiť sumu zodpovedajúcu veľkosti svojho príspevku akcií. Ak boli porušené práva pracovníka, má právo obrátiť sa na súd, a to aj pre odvolanie proti rozhodnutiam členov správnej rady, ktorí sa nejakým spôsobom porušujúce záujmy všetkých členov družstva.

Samozrejme, že v štatúte (a zákony Ruskej federácie) poskytuje práva na získanie mzdy, ktorá sa vypočíta zo sumy osobného pracovného účasti zamestnancov v organizácii. Všeobecne platí, že všetky tieto informácie obsahuje zákon "On produkčných družstiev", ktoré sme sa zmienili vyššie.

Povinnosti členov družstva

Zamestnanec musí prispievať na zdieľanie, rovnako ako účasť na činnosti tejto organizácie, pričom sa jej priamej účasti na trhu práce. Okrem toho, že je povinný dodržiavať všetky vnútorné predpisy a dodržiavať ďalšie pravidlá, ktoré boli prijaté predstavenstvom družstva. Tiež, všetci členovia výrobného družstva nesie objektívnu zodpovednosť, ktorá by mala pokryť všetky objavujúce dlhu firmy.

rozdelenie zisku

Rozdelenie zisku vytvoreného na základe oboch osobného pracovného účasti zamestnancov a veľkosti jej príspevku akcií. Pokiaľ ide o členov, aby čo-op, ktorí neberú osobnej účasti na trhu práce v činnosti organizácie, potom zisk sa rozdelí medzi nimi, s prihliadnutím na veľkosti jednotlivých akcií. V tomto prípade, ak je prijatá v súlade s rozhodnutím valného zhromaždenia, ktorá je súčasťou prijímaných finančných prostriedkov môže byť rozdelená medzi zamestnancov. Poradie rozdelenie zisku medzi nimi v tomto prípade musí byť prísne regulovaná štatútom podniku.

Okrem toho medzi členmi družstva sú distribuované tiež peniaze, ktoré zostane po zaplatení všetkých daní a iných povinných platieb. Všimnite si, že veľkosť finančných prostriedkov, ktoré sú rozdelené medzi členmi organizácie, nesmie presiahnuť 50% z celkového zisku, ako všetci ostatní by mali byť zamerané na rozvoj výroby a zabezpečiť celkovú solventnosť podniku.

Na záver ...

V súčasnej dobe je táto forma podnikania v našej krajine je najmenší spoločný. Skutočnosť, že v tomto prípade je nutné nájsť veľké množstvo kvalifikovaných pracovníkov, ktorí budú poskytovať osobné pracovné prínos pre spoločnosť. Okrem toho, dotované zodpovednosť za ktorý bude zodpovedný za prípadné chyby či riadenie úmyselný trestný čin, nevzbudzuje potenciálnych investorov a zamestnancov optimizmu.

Stručne povedané, rozvoj podnikania v našej krajine závisí slabo o družstvách.