Kvotirovannye pracovných miest. Zákon o poskytnutí pracovných miest aj pre zdravotne postihnutých

Štát poskytuje dodatočné záruky pre určité kategórie osôb so zdravotným postihnutím. Najmä sa zriaďuje špeciálne pracovné miesta pre osoby so zdravotným postihnutím. Získané nové povinnosti s ohľadom na týchto zamestnávateľov. To bolo posilnené o manažérov zodpovedných za nedodržanie stanovených pravidiel. Ďalej sme zvážiť, ako vytvoriť pracovné miesta kvót založených na tom, čo to je.

normatívne základňa

Nový program Disability zamestnanosti bola zahájená prijatím federálneho zákona №11. Nariadenie zaviedlo rad zmien v iných právnych predpisoch platných v tejto oblasti. Najmä úpravy boli podrobené:

• Federálny zákon №181, upravujúci sociálnu ochranu osôb so zdravotným postihnutím;
• správny poriadok;
• FZ №1032-1, ktorý upravuje zamestnávanie populácie v Ruskej federácii.

Všeobecné myšlienke zmeny - pomáhať pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím. Okrem toho bolo cieľom posilniť zamestnávateľov zodpovedných za porušovanie predpisov.

Kvóta pracovisko - čo to je?

Objasnenie pojmu možno nájsť v predpisoch formálnom sektore. Kvót na báze pracovných miest pre osoby so zdravotným postihnutím predstavujú minimálny počet pracovných miest pre osoby, ktoré sú obzvlášť potrebujú sociálnej ochrany a ťažkosti s profesionálnym zamestnania. Je stanovená ako percento z priemerného počtu zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií. To znamená, že vodca musí zapísať do stavu určitého počtu občanov so zdravotným postihnutím. Nastavením taký príkaz, štát rieši problém zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.

miestna dokumenty

Za starých čias predstavitelia podnikov a inštitúcií boli prideliť kvótu alebo vytváranie pracovných miest pre osoby so zdravotným postihnutím. S prijatím zákona zamestnávatelia majú novú povinnosť. V súčasnej dobe musí schváliť osobitný miestne predpisy. Takéto akty musí obsahovať informácie o kvót pracovisku.

Zobrazené informácie o autorizovaných servisoch

Predtým bolo potrebné hlavu každý mesiac posielať tela údajov o zamestnanosti na prítomnosť vo firme voľných miest a ako sa naplnili pre zamestnávanie zdravotne postihnutých osôb. V súčasnej dobe je táto povinnosť výrazne rozšíril. Teraz manažéri poskytnúť informácie:

1. Prítomnosť voľných polohách;
2. Prideľované / vytvorená miesta pre prijímanie na osoby so zdravotným postihnutím, podľa kvóty;
3. Informácie o miestnych zákonov, v ktorom sú uvedené údaje o týchto pozíciách;
4. Údaje o plnení kvót.

zvýšená zodpovednosť

Podstatné zmeny boli vykonané v tomto odbore. 5.42 správneho poriadku. Tento článok stanovuje zodpovednosť za porušovanie práv osôb so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Skôr do hlavy by mohol ukladať sankcie iba pre odmietanie prijímať ľudí so zdravotným postihnutím v rámci kvóty. Spolu s touto zodpovednosťou, tam bude iný. Teraz je k dispozícii trest a pre ktoré nebolo možné uvoľnenie alebo vytvorenie pracovných miest pre osoby so zdravotným postihnutím v súlade so zavedenými kvóty. Okrem toho významne zvýšila sumu pokuty, a to nielen pre zamestnávateľov, ale na úrade práce.

predpisov pre typové Vlastnosti

V súlade s čl. 8 TC zamestnávateľov, s výnimkou osôb, ktoré nie sú podnikateľmi, povedzme interných dokumentov, v ktorých sú prítomné ustanovenia pracovného práva. Stojí za pripomenutie kľúčové pravidlá pre ich rozhodnutie:

1. Schválenie miestneho zákona vykonáva v rámci pôsobnosti hlavy v súlade s TC a ostatnými odvetvovými právnymi nástrojmi, kolektívnych zmlúv;
2. Ako je stanovené v Kódexe federálnych a iných prípadoch, zákonov, zmlúv, pričom je potrebné, stanovisko voleného orgánu zamestnancov (ak existuje);
3. Normy interných dokumentov, zhoršenie situácie zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú definované v TC a ďalších sektorových nástrojov a schválené podľa stanoveného postupu na prerokovanie stanoviska odborovej organizácie, aplikácia nemôže byť pravda.

Je potrebné povedať, že zákon nestanovuje jasný súbor pravidiel, ktoré musia byť v každom podniku bez výnimky. A nie sú k dispozícii žiadne štandardné formy interných dokumentov. Ich obsah a zloženie určí každý manažér individuálne.

triedenie dokumentov

Tradične, existujú tri skupiny aktov:

1. Výslovne stanovené v právnych predpisoch. V takýchto prípadoch je nastavený na časovači požiadavky, rozsah, limity pôsobenie, obsah, pravidlá pre navrhovanie a ďalšie;
2. Stanovené v iných právnych úkonov, ktoré definujú problémy s ich súhlasom a povahu konania;
3. Ktoré nie sú uvedené v dokumentoch, ale aktívne aplikovať v praxi.

Prijatie štandardov prihliadnutím k inováciám

Nie všetci manažéri jasne pochopiť, ako by malo byť používané nastavenej zmeny, či vytvoria nové miestne dokument alebo povolenej úpravy už vykonané úkony. Tradičné zoznam zvyčajne zahŕňa mzdové predpisy na podniku a personálne obsadenie. V tomto prípade je prvý môže obsahovať funkcie, regulácia činnosti v danej spoločnosti, podrobná sekcie na mzdy, potvrdenie, režim a inými pravidlami OT. Niektorí manažéri uprednostňujú, aby sa na každej takejto emisie samostatným dokumentom. Zmeny zákona o sociálnoprávnej ochrany osôb so zdravotným postihnutím povinnosť zamestnávateľov tvrdí úkony, v ktorom sú uvedené údaje o príslušných voľných miest. V rovnakej dobe, federálny zákon neobsahuje žiadne pravidlá a poradie ich prijatia. Preto takéto problémy môžu byť vyriešené na ich vlastných hlavách. Tak napríklad, môže zamestnávateľ vykonať nové ustanovenia existujúcich vnútorných predpisov spoločnosti. To môže tiež vyvinúť špecifické dokumenty, ako sú nariadenie o kvót pracovisku.

dôležitým faktorom

V súlade s vyhláškou prezidenta 07.05.2012 stať mal zabezpečiť vznik 14,2 tisíc. Kvótach miest ročne od roku 2013 do roku 2015. výdavkov za hlavu, môže byť kompenzované služby zamestnanosti v financovanie cielených projektov na zníženie napätia na trhu. V roku 2011, výplata zamestnávateľov z federálneho fondu pre potrebné vybavenie pre konkrétnu úlohu občana bolo 50.000. Rub.

Zmeny v riadení

Kvotirovannye pracovné miesta sú vytvorená v rámci miestnej pravidlá tvorby. Interné dokumenty Manager poskytnú kľúčové kroky postupu. Prvý stupeň slúži uzavretia zmluvy. Táto dohoda je podpísaná medzi miestnymi úradmi a podnikmi. Dohoda okrem všeobecných informácií, musia byť k dispozícii nasledujúce informácie:

1. názov pozície.
2. Kategórie osôb, pre ktorých vytvoril kvotirovannye pracovných miest.
3. Odporúčania lekárov-sociálne vyšetrenie a hygienických požiadaviek a podmienok na vykonávanie činností.
4. Zdroje financovania.
5. Zodpovednosť strany nesplnil zmluvné podmienky.

Poradie kvót pracovisko

Tento dokument by mal odrážať nasledujúce informácie:

• Počet rezervovaných miest.
• Prevod profesií, polohy, špecialít podľa personálne.

Upozorňujeme, že podľa článku. 20 zákona o sociálnoprávnej ochrany osôb so zdravotným postihnutím, mali zamestnávatelia zaviesť redundanciu vo zvláštnym spôsobom. Najmä kvotirovannye pracovných miest by mali byť vytvorené v súlade s profesiami, ktoré sú najvhodnejšie pre ich uvedenie na sociálne znevýhodnených občanov. Ako základ bude zoznam schváli vyhláškou №150 od 08.09.1993. Vzhľadom k tomu, že kvóta je stanovená každý rok, poradie by mala byť schválená zakaždým po uzavretí ďalšie zmluvy.

plán opatrení

Volal špeciálnych pracovných miest, ktoré vyžadujú dodatočné opatrenia pre organizáciu práce. K nim patrí okrem iného zahŕňať úpravu pomocné a hlavné zariadenia, organizačné a technické vybavenie, ktoré poskytujú nevyhnutné úpravy. Toto vezme do úvahy individuálne schopnosti osôb. Preto je nutné vypracovať a schváliť akčný plán. Disabled Group zamestnanosť 1 bude vyžadovať inštaláciu rámp, expanzných otvorov. Často je potreba previesť toalety, poskytnúť ďalšie vstupy do parkovisku. V opačnom prípade, všetky postupy sú vykonávané ako normálne zamestnanie. Pre osoby so zdravotným postihnutím 3 skupín (prvý alebo druhý), rovnako ako pre ostatných občanov, v každom prípade by malo byť vytvorených bezpečné prostredie. Čo sa týka podrobností, ktoré je potrebné, aby maľovať všetky aktivity, termíny ich plnenia a rozhodovacími právomocami. Dokument by mal predložiť informácie a zdroje financovania.

Načasovanie dodanie informácií

Poskytovanie informácií je vykonávaná vo forme vyvinutý územnej služby zamestnanosti. Taktiež stanovuje časový rámec, v ktorom by malo byť hotové. Napríklad v Petrohrade, je potrebné poskytnúť tieto informácie najneskôr do 15. dňa v mesiaci, ktorý nasleduje po odkazu. Formulár, na ktorom musí byť tieto informácie schválené Výborom pre zamestnanosť a práce. V Rostov na Done Táto informácia sa poskytuje do 5. dňa v mesiaci, bude pre účtovníctvo. vedúci podniku v Moskve, odosielanie dát každý štvrťrok, skôr než raz za mesiac.

Závery týkajúce sa legislatívy

Po preskúmaní právneho rámca, môžeme povedať nasledovné:

1. Šéf spoločnosti, zamestnanci, kde musí umožniť viac ako 30 ľudí, citovaný pracovných miest vo výške 4% z priemerného počtu. Zaokrúhľovanie by sa malo uskutočniť pre zníženie na celé číslo.
2. Pri použití viac ako 100 zamestnancov, kvotirovannye pracovných miest môže byť vytvorené aj pre deti a mladistvých. Avšak, tam je limit. Mladiství zamestnanci nesmú byť držiteľom viac ako 1% z celkového počtu sedadiel kvotirovannyh.

"Poplatky"

Tí vodcovia, ktorí nesplnia kvótu, od 15. dňa každého mesiaca zaplatí poplatok do obecného rozpočtu každej nezamestnanej osoby so zdravotným postihnutím. Jeho hodnota v Moskve je životné minimum. Môžete vyhnúť plateniu tento "poplatok". Všeobecne platí, že zákon nestanovuje žiadnu zodpovednosť za nevykonanie rozpočtových prídelov. Podľa článku. 5.42 správneho poriadku by mohlo hroziť pokuta pre tých, ktorí odmietli občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Avšak, nedoplatky platieb môže byť vykonané povinne. Okrem iného, hlava, nie je poskytovaná včas potrebné informácie, čo ohrozuje zodpovednosť umenia. 19.7 správneho poriadku.

všeobecný poriadok

Do jedného mesiaca po tom, čo štátny registráciu s daňovými úradmi, spoločnosť stojí na záznam v Centre kvóty. To sa nevyžaduje u tých, ktorí vstúpili do registra fondu zamestnanosti. Je potrebné poznamenať, že neexistencia zápisu do niektorého z orgánov nezbavuje správcu od povinnosti splniť požiadavky právnych predpisov. To znamená, že musí vykonať zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím 2 skupín, rovnako ako prvý alebo tretí.

Zápis v štáte príbuznými

Niektoré malé firmy zamestnávajú svojich blízkych, ktorí sú zdravotne postihnutých. V tomto prípade sa taká rodina, v Všeobecne platí, že nemôže ísť do spoločnosti. Oni určitú platbu, zvyčajne minimálnu mzdu. Takže dodržiavať pokyny zákona a riadenia, podľa poradia, sa vyhýba potrebe zaplatiť "poplatok" za vynikajúce kvót. Spravidla to sa vykonáva v oblastiach, kde platba za neuvedenie občana so zdravotným postihnutím menej ako 1 minimálnej mzdy.

Triky veľkých firiem

Aby nemuseli platiť za nezamestnané osoby so zdravotným postihnutím, spoločnosti súhlasí so špecializovanými organizáciami, združeniami a vypracovať správne množstvo ľudí. Oni tiež vypočítať minimálnu mzdu. V súlade s tým, navštíviť firmu to tiež nie je nutné.

sporné otázky

Podľa sub-klauzula. 1 bod. 2 článku 24 zákona o sociálnoprávnej ochrany osôb so zdravotným postihnutím, zodpovednosťou zamestnávateľa vrátane vytvorenia prideľovania kvót vhodných pracovných miest. Aby však bolo možné vykonať samostatné hľadanie pre ľudí v núdzi, spoločnosť by nemala byť. V tomto ohľade, to je celkom pravdepodobné, že situácia, že hlava je pripravený vziať na osoby so zdravotným postihnutím, ale žiadosti o zamestnanie a to buď od seba alebo od výkonných orgánov alebo mimovládnych organizácií v nedostane v stanovenej lehote. V tomto prípade je zamestnávateľ nie je vinu za to, že jeho firma nesplnil požiadavky legislatívy. Avšak, nebude realizovaný kvóta. V súlade s tým, že existujú dôvody pre vznik povinných platieb do rozpočtu. Z toho vyplýva, že vymenovanie "povinnosťou" nebude závisieť na dôvodoch, že občania so zdravotným postihnutím neboli zamestnané na kvotirovannye mieste. Zároveň sa zamestnávateľ nemôže odmietnuť osobu, ktorá podala ju pod zámienkou, že namiesto toho ju pripíše na zamestnanca bude vyplatená pevná suma v rozpočte. V tomto prípade sa bude správca byť stíhaní podľa Čl. 5.42 správneho poriadku.

Účtovanie platieb za nedodržanie dani

Kód neupravuje problematiku a neobsahuje žiaden údaj o tejto skutočnosti. Avšak, tam je vysvetlenie ministerstva daní a odvodov v Moskve v reakcii na žiadosť jedného z podnikateľov. Podľa názoru úradu, platba za každý nezamestnaný občan s postihnutím slúži ako sankcia, ktorá je uložená na spoločnosti za nedodržanie podmienok pracovných kvót pre osoby, ktoré to najviac potrebujú sociálnej ochrany. Preto tieto náklady nie sú brané do úvahy pri výpočte základu dane podľa nároku. 2, čl. 270 NC.

pošta

Firma zamestnávala 4 bol neplatný 2 skupiny. Ich profesionálna činnosť vykonávajú doma. V tomto ohľade sa spoločnosť nie je potreba previesť pracovných miest pre nich. Plat každý z nich - 600 str. Daňový odpočet bude činiť podľa čl. 218 NC 500 s. Podľa článku. 239 ESN sa nevypláca. Vyhnanie FIU vykonaná vo výške 14%, miera poplatok za poistenie - 0,2%. Registrovaný účtovník robí nasledovné položky:

DB 20 Kd 70 2400 p. - časovo rozlíšené mzda zamestnancov;

DB 20 cd 69 subsch. "Platby do RPF" 336 str. - príspevky do dôchodkového fondu;

DB 20 cd 69 subsch. "Pri výpočte poistného" 2,88 p. - časovo rozlíšené poistné.

Náklady vziať do úvahy pri zdaňovaní ziskov, 2738.88 s.

Podľa federálneho zákona №167 príspevkov na povinné poistenie platené sadzobníka sociálne a spôsobom uvedeným v spolkového zákona №17 na. Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím 1-3 gr. nabíjanie sa vykonáva pri rýchlosti 60%.

záver

V období od januára do decembra 2011 o invalidného programe zamestnanosti boli 11 000 zmlúv so spoločnosťami. Ako výsledok, zamestnanci 10 730 ľudí bolo zapísané so zdravotným postihnutím. Pre nich, v tomto poradí, boli konvertované pracoviská sú vybavené potrebnými technickými prostriedkami. Celkovo možno povedať, že štatistiky ukazujú, že väčšina spoločností plniť zákonné požiadavky.