ObchodnéOrganizácie

Ltd. "Stroigarant" hodnotenie personálu (New Urengoy)

V oblasti stavebníctva a opravárenstva veľký počet spoločností z rôznych smerov, a profil. V dnešnom článku sa budeme hovoriť o jednom z nich - je to o "Stroigarant" (New Urengoy). Komentáre o spoločnosti, rovnako ako názory zamestnancov o pracovných podmienkach v štruktúre budú študované v poradí, takže môžeme poskytnúť kompletné posúdenie spoločnosti. Dávame im v tomto článku.

O firme

Ak chcete začať charakterizovať to, čo sa podieľajú na "Stroigarant" (New Urengoy). Spätná väzba od pracovníkov naznačujú, že spoločnosť vykonáva celý rad opráv, pôsobiaci ako subdodávateľ. Tak, keď tam je nejaká práca na špecifiká toho či onoho objektu, spoločnosť s ručením obmedzeným prilákal jeho realizácia svojich zamestnancov - ľudí, ktorí sa špecializujú, napríklad, držať kameň, elektrické a iné druhy prác.

Webové stránky spoločnosti možno nájsť v zásade rovnaké údaje. Ako je definované v tomto dokumente, ktorý má "Stroigarant" (New Urengoy) kontakty s najväčšími podnikov "Stroygazconsulting", ktorého súčasťou je aj niekoľko desiatok takýchto firiem.

Tu, na oficiálnych stránkach si môžete prečítať, a že spoločnosť je pripravená vziať na zemi, kameň, izoláciou, strešných krytín, montáž, geodetické, dokončovacie práce a tak ďalej. V skutočnosti, spoločnosť vykonáva komplexné opatrenia pre výstavbu priemyselné i špeciálne použitie, alebo civilných, univerzálne zariadenie. O nich zmienime v tomto článku.

objektov

To možno vidieť na stránkach, ktoré už boli postavené firmou. V roku 2005, stavba "Urengoygazprom" postavený v centre mesta. V tom istom roku bola spoločnosť pri výstavbe administratívne centrum "Gazprom banského Yamburg" (rad budov prišiel do it - kancelárie, hotel, konferenčná sála). Pýche Predmetom spoločnosti tiež patrí zabudovaný obytné budovy pre pracovníkov (9 poschodí) a troch koľajniciach; Budova "Gazprombank" hotel "Crystal", rovnako ako veľký komplex športov a rekreácie cieľ pre LLC "Gazprom ťažobný Yamburg". Ako uvádza "Stroigarant" (New Urengoy) recenzie v médiách, všetky objekty boli úspešne uvedený do prevádzky včas a teraz zdobí mesto.

schéma práce

To znamená, že spoločnosť pracuje na princípe prostredníka. Na jednej strane, keď prijíma rozkazy od tretích strán, pričom pracovné miesta pre stavbu niektorých špeciálnych stavieb, bytové komplexy, infraštruktúry a ďalších. Na druhú stranu, ako je znázornené na "Stroigarant" hodnotenia (New Urengoy), firma má vlastný stály personál, pripravený začať pracovať.

Ako sme sa dozvedeli z odporúčaní, ktoré opúšťajú zamestnancov, firma pôsobí na umiestnenie stavby objektu, takže pracovníci v "poľných" podmienkach po dobu niekoľkých mesiacov. K tomu, samozrejme, že spoločnosť vytvára vhodné podmienky (domácnosť, jedlo, a tak ďalej). Preto, ak sa chcete dostať do tejto spoločnosti, byť pripravený, že vám bude zaslaný do severných oblastiach krajiny na pomerne dlhú dobu.

nábor

Všeobecne platí, že by sa tu vysvetlené zamestnania dochádza v súlade s bežným postupom pre všetky ďalšie prijímacieho pohovoru a vhodných kandidátov. Keď špecialista vidí otvorenú pozíciu na webových stránkach spoločnosti alebo portál s reklamami, to kŕmi svoj profil a čaká na informácie od zamestnávateľa. Tie zase liečiť človeka ako špecialista, hodnotí jeho kvalitu a vlastnosti. V prípade, že zamestnanec je vhodná, je formalizované a odoslaný do miesta plnenia pracovnej zmluvy.

Existujú názory, čo znamená, že príjem sa vykonáva neformálne, bez formálneho zápisu práv a poskytovať jemu zodpovedajúci súbor dokumentov. Avšak, je to pravdepodobne porušovania jednorazové vychádzajúci z jedného zamestnanca ako celok spoločnosť si nemôže dovoliť pracovať na cestách.

Špecializácia a práce

Čo sa týka toho, kto môže dostať do OOO "Stroigarant" (New Urengoy), hodnotenie naznačujú, že tam sú hlavne pracuje špeciality pre ľudí, ktorí pôjdu a pracujú priamo na mieste. To, ako je uvedené vyššie, montéri, odborníci, inšpektori, elektrikári, technici, a tak ďalej. Pre všetky práce, ktoré nesie spoločnosť, potrebujeme ľudí so skúsenosťami v tejto záležitosti. Často sa stáva, aby sa zbavili nekompetentní v určitých polohách nastaviť minimálne skúsenosti práce. Ale tí, ktorí prejdú výberom, sa očakáva, že zvýšenie miezd a zlepšenie pracovných podmienok. To motivuje kvalifikovaný aplikovať na vašu spoločnosť.

odškodnenie

Pokiaľ ide o platby existuje mnoho pozitívnych i negatívnych odporúčaní, ktorá opustí firmu. Prvý súvisí s "Stroigarant" (New Urengoy) hodnotenie zamestnancov uvádza, že zaplatí tu pomerne veľa, vzhľadom k obtiažnym pracovným podmienkam a že je potrebné pre skúsených profesionálov opravárske stavebné oblastiach. Ako argument pre to, že platobná schopnosť firmy, je to, že to patrí k veľké stavebné holdingová spoločnosť - to znamená, že peniaze sa zrazu "koniec" nemôže, ako sa často stáva v malých firmách.

Pokiaľ ide o negatívne recenzie, potom povedali o oneskorenie v platbách, rovnako ako o machináciách, ktoré sa odohrávajú v "Stroigarant" (New Urengoy) účtovníctva. Vyplácanie miezd je oneskorený pre určité kategórie pracovníkov, namiesto poskytovania minimálnu sumu, ktorá by bola dostatočne zabezpečiť základné potreby fungovania (niečo okolo 1000 rubľov za týždeň). Pokiaľ ide o podvod, potom je označovaný, ako je prenájom bez uzatvárania pracovnej zmluvy; prepúšťanie zamestnancov bez ich súhlasu, a iní. Tieto veci možno čítať na týchto stránkach Feedback pripomienok z úplne iných pracovníkov. Avšak, vzhľadom k tomu, že spoločnosť naďalej pracuje značný počet ľudí, zdá sa, že tieto omeškania nie sú tak rozšírené.

pracovné podmienky

O tom, čo to je - pracovať v "Stroigarant" (New Urengoy), hodnotenie zamestnancov nie sú tak jednoznačné. Na jednej strane je zrejmé, je skutočnosť, že nie je najpriaznivejšie podmienky v oblasti, kde je práca vykonávaná na objekt. Ľudia, ktorí sa tu konajú, vedia, že čakajú na chlad a prívesy prispôsobiť mobilných pracovníkov. Áno, a pôsobí v "Stroigarant" (New Urengoy) personálneho oddelenia zrejme varovať každého, čo sa stretnú v rámci svojej podnikateľskej činnosti.

Avšak, existuje mnoho negatívnych komentárov, že personál musí pracovať v letnej podobe oblečenie, pretože nesmie opustiť územie podniku a vziať teplé oblečenie z domu. Ďalšia recenzia kategórie tiež uvádza, že prívesy zostať chudobný vnútorná izolácia, vďaka čomu sú pracovníci nútení zmraziť, čo podkopáva ich vlastné zdravie.

Ako je to všetko pravda - ťažké objektívne posúdiť. Avšak, ako už bolo povedané, všetky tieto informácie je vľavo od rôznych ľudí.

kladné hodnotenie

Takže sme zistili, niektoré z charakteristík spoločnosti "Stroigarant" (New Urengoy). Recenzií, ako môžete vidieť na vlastné oči, najrozmanitejšie - väčšinu, samozrejme, pozitívne. Ukazujú, že činnosť spoločnosti pomohla získať nové skúsenosti, radi získať potrebné skúsenosti odborníka v určitej oblasti, a paralelne - zarobiť slušné peniaze. Sama o sebe, že spoločnosť je stabilný a spoľahlivé vzhľadom k jeho rozsahu a rozvoji veľkého stavebného podniku. Hodnotenie sa tiež ukazuje, ako zaujímavé pracovať na jednom alebo iný objekt v drsnom prostredí, kontrolu sám duševne i fyzicky "silu".

negatívne hodnotenie

Negatívne vlastnosti zahŕňajú údaje o meškaní mzdy, neformálny dizajn niektorých pracovníkov (ktorí nemajú dostať sa do toho, vaše výhody balíček), rovnako ako niekedy nepríjemné životné podmienky v miestach výstavby zariadení.

Avšak, uvažovať o tom, či sa tu usadiť, alebo nie, starostlivo premýšľať: Ste pripravení čeliť ťažkostiam, ktoré niektorí pracovníci hovoria. Nie je skutočnosť, že ste naozaj oneskorí výplatu miezd - ale to sa môže stať každému. Možno, ak nechcete riskovať, že je lepšie hľadať prácu, ktoré sú bližšie k svojmu bydlisku.

Na druhej strane sa zamestnanosť tu môže byť veľkou šancu zarobiť slušné peniaze a zároveň sa presadiť. Možno budete chcieť vyskúšať sami a posúdiť ich silu. Vy rozhodujete.

A "Stroigarant", medzitým pokračuje v práci pre mnoho ľudí, a to napriek mnohých negatívnych vlastností k spoločnosti. Takže, možno nie je tak zlé?

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.birmiss.com. Theme powered by WordPress.