Mikropodniky - je predmetom malých podnikov

Mikropodniky - je jedným z týchto subjektov: individuálny podnikateľ; súkromného podnikania; rybolov farma, a niekedy - spoločnosť s ručením obmedzeným. Nie podnikateľské subjekty (napr., Stredné a veľké podniky), je možné v prípade, že nad hranicou ukázané nespĺňajú normy.

Mikropodniky - platiteľ uhradí tieto dane: z príjmov fyzických osôb; príjmy a rôzne úlohy.

Poradie platby a daňová sadzba pre mikropodniky

Základná sadzba dane - 9% z obratu za kalendárny rok. Avšak, tam sú niektoré funkcie. Napríklad, ak je prekročená, sa počet zamestnancov v štvrtine päť ľudí, na určené sadzby dane (9%) sa pridáva pre každého zamestnanca o 2%.

Mikropodniky - sú podniky malé firmy

Sortiment firmy zahŕňa novovytvorených podnikateľských subjektov či fungovanie v rámci jedného roka odo dňa ich zápisu. Preto každá organizácia s niekoľkými zákrutách a malý počet pracovníkov, môžu byť klasifikované ako mikropodniky. Kritériá pre tieto spoločnosti sú nasledovné: stať zamestnáva asi 15 ľudí a priemerná ročný obrat nepresahuje 60 miliónov rubľov. Treba dávať pozor na účtovnej hodnoty aktív, vypočítané v podobe zostatkovej hodnoty dlhodobého majetku sa zahrnutím sumy nehmotného majetku.

definovanie kritérií

Prvým kritériom - priemerný počet zamestnancov mikropodnikov je stanovená za kalendárny rok, s prihliadnutím nielen pracovať v stave, ale aj zamestnanci, navrhnutý v súlade s občianskoprávnych zmlúv, na čiastočný úväzok, ako aj zamestnancov dcérskych podnikov alebo iných podnikateľských jednotiek. Ak vezmeme do úvahy skutočný čas pracoval.

Druhým kritériom - výnosy z predaja tovaru za kalendárny rok môže byť stanovená v súlade s daňovou legislatívou.

Tretie kritérium - zostatková hodnota dlhodobého majetku nehmotného majetku, malé podniky a mikropodniky je stanovená v súlade s príslušnými právnymi predpismi o účtovníctve.

register mikropodnikov

Zvláštne štátne orgány zodpovedné za podporu týchto podnikateľských subjektov sú príslušné registre na účet pre príjemcu takejto pomoci. V tomto prípade, a to aj v prípade, že štatistiky sú mikropodniky a hovorí, že na odkazom, že na malé podniky, ale neznamená to, že to bude zaznamenaný do registra. Často, a naopak, podnikateľský subjekt je v registri, nie je malá.

výhody mikropodniku

Novozriadenej mikropodniky - je prítomnosť radu výhod pre úspešný štart. Vďaka priaznivé životné prostredie, mnohí podnikatelia vytvoriť práve taký podnik.

Jednou z výhod pre jednotlivé podnikateľov je znížená sadzba dane (9%), ktorý zahŕňa:

• daň z príjmov fyzických osôb;
• Platby celoštátneho významu do povinného sociálneho poistenia ;
• Štátny poplatok za podnikateľského rizika, ako aj dane z príjmu podnikov.

Hlavné podmienky pre registráciu mikropodnikov sa považuje:

• Účastníci sú jednotlivci, ktorí môžu byť obaja členovia predstavenstva spoločnosti (v prípade, že registrácia podniku zvolil takú formu organizácie);
• prekročenie obrat prahová hladina podniku (60 miliónov.);
• počet zamestnancov nesmie prekročiť normu (15).

Mikro-podnik má právo registrovať k DPH.

Klady a zápory o existencii mikropodnikov

Pozitívne aspekty fungovania podniku:

• hlásiť dane orgány slúžil na štvrťročnej báze, podobne ako u úhrad;
• v čase výročnej správy nemusí poskytnúť záver autorizovaný audítor je;
• neexistuje povinnosť platiť preddavky platenia daní zo zisku podnikov;
• Mať príležitosť k zamestnancom mikropodnikov k práci na čiastočný úväzok v niekoľkých ekonomických subjektov;
• relatívne malé náklady robiť účtovníctvo v spoločnosti.

Negatívne aspekty mikropodniku:

• Pracovníci týchto podnikov nemôže využívať niektoré výhody;
• účtovníctva je rovnaký pre všetky malé a stredné podniky;
• Prechod na inú kategóriu podniku (napr, stredné alebo veľké podniky) je možné len s príchodom nového kalendárneho roka.

Tak môžeme s istotou tvrdiť, že mikro-podnik - je nezávislý obchodný subjekt, ktorý má svoje vlastné fixné aktíva a vykonáva vyúčtovanie. Inými slovami, tieto podniky sa nelíši od veľkých a stredne veľkých podnikov, okrem hodnoty obratu a dlhodobého majetku, ako aj počtu zamestnancov.