Je dôležité, keď hľadajú prácu správne , aby životopis. Koniec koncov, po prečítaní by malo byť prvým krokom z kandidátov na post výpadkov. To znamená, že žiadateľ musí byť v prvom rade týka HR-špecialista, majú nárok na prvom pohovore.
Súhrn by mal byť pomerne krátky, nie viac ako 1-2 strán. Treba sa snažiť, aby ste mohli písať v tomto formáte nie je len o schopnosti a vzdelanie, ale aj krátko označujú osobné vlastnosti žiadateľa. Uvedením osobných údajov, vážiť každú vetu, lebo tak odhaliť svoje slabiny v súhrne. Napríklad, ak máte strach, že vám môže byť zamietnutá z dôvodu vekovej kategórii, zadajte prvé odborné znalosti a pracovné skúsenosti a dátum narodenia na konci zápisu. Rodinný stav a prítomnosť detí v každom prípade má vplyv aj na posúdenie súhrnu. V prípade, že práca zahŕňa cestovanie, je nutné zadať, že dieťa je jedným z rodinného príslušníka alebo opatrovateľka, že môžete bez obáv ponechať ich na chvíľu na služobnými cestami. Pokiaľ ide o ženy, to je viac, a to najmä v prípade, že sú deti malé. Lepšie informácie o deti poukazujú na konci zhrnutie, že to nebolo vnímané negatívne. Prítomnosť žien detí predškolského veku pre takmer všetkých zamestnávateľov - je to vaše slabé stránky v zhrnutí. Snažte sa venovať čo najviac času sa priamymi silné stránky - vzdelanie, odborné skúsenosti, zručnosti získané. Môže sa stať, že vám bude ponúknutá na vyplnenie vo forme zhrnutia, vyvinuté zo strany zamestnávateľa. Určite tam bude veľa otázok týkajúcich sa vašich osobných kvalít. Nie je potrebné predstierať, že je niekto nie ste, pretože počas To všetko sa ukáže.
Vaše silné a slabé stránky v súhrne
Ak ste povinní opísať svoje silné a slabé stránky v súhrne možno konštatovať, nie zvlášť frank. Nie je potrebné popisovať slabosti charakteru. Stručne povedané, byť stručné a váži vlastnosti. V skutočnosti, v závislosti na pozícii, ktorú sa uchádzate o rovnakej kvalite môžu byť výhody i nevýhody. Napríklad, pre analytik nie je nutné na komunikáciu, je vhodné ďalšie vlastnosti - dôkladnosť, koncentrácia atď Ak chcete pracovať s návštevníkmi vyžadujú zamestnancov s pokojom, niekedy dokonca flegmatický charakter. Tam nepotrebuje vodcovské sklony. Popisovať jeho slabiny v súhrne, napríklad neznalosť cudzieho jazyka so zameraním na ich úsilie o rozvoj a túžbu učiť sa. Ak ste povinní oznámiť o svojich nedostatkoch na vyberte nie viac ako 2-3 vlastnosťami. Je lepšie, aby sa zabránilo zefektívnenie formulácie a neurčíte kvalitu, v rozpore s požiadavkami na voľné pracovné miesto. Popísať najjednoduchšie výrazy, bez zložitých slovných obratov, jej nedostatkov v súhrne. Príklad: impulzivity, priamosť, izolácia, atď. Nepíšte desivé potenciálny zamestnávateľ typ formulácie - nepokoj, zlosť, pomalosť, nedostatok dôvery , atď Nezdieľajú bolesť, to nemá žiadny vzťah k svoje plány, ako získať prácu.