Nemocenský - poradie a načasovanie vydávanie

Náhlym ochorením nie sú poistené akúkoľvek jednu osobu. Tak to dopadá, že ak sú použité, ste povinní dodržiavať určité pravidlá. Práceneschopnosť, že je práceneschopná zamestnanec je uvedený konkrétny organizáciu / Firma / podniky pre prezentáciu ako dôkaz jeho dočasnej pracovnej neschopnosti. Tak zamestnávateľom v prítomnosti práceneschopnosti prislúcha zamestnancovi vyplatený príspevok jednorazový.

Ako vyrobiť list dočasnej pracovnej neschopnosti

Mohlo by sa zdať, že zložité, aby dokument potvrdzujúci vašu chorobu? Máme celý rad funkcií, ako certifikátov, bez ktorých môže zamestnávateľ ignorovať svoju nemocnicu a zbaviť výhody. Takže nemocenský by mal mať jasný záznam ošetrujúceho lekára (to môže byť lekár v mieste bydliska alebo súkromného lekára, ale vždy s pečiatkou a licenčné číslo), vrátane oboch dát zamestnancov - adresa, miesto zamestnania, meno, rodné údajov a clear rukopis písaný diagnózu. Tento certifikát je platný po dobu troch dní, že je chorý - v prípade rozšírenia nemocnice - má opäť navštíviť lekára a vziať ďalšie certifikát.
Je možné, okrem iného, vydávanie pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby jedného z príbuzných. V tomto prípade sa tiež uistite sa, že raz za tri dni, až do konca tohto ochorenia, príde do nemocnice na pomoc. V závislosti na tom, či o choré dieťa, alebo niekoľko naraz, rovnako ako o tom, čo veku pacienta, ktorý je nutný pre údržbu, zmeniť podmienky pre získanie pracovnej neschopnosti. Sa dieťa do 7 rokov, rodič má právo byť prítomný po celý čas, kým sa vyliečiť. Na pätnásť rokov - iba 15 dní, ale vzhľadom na povahu choroby dieťaťa. Takže, keď je chorý otrava krvi, má nádor (malígny) alebo vážne popáleniny na tele, v nemocnici môže byť predĺžená, ale na základe rozhodnutia komisie. Dieťa po 15 (alebo dospelých) možnosť vziať voľno z dôvodu choroby sa zníži na tri dni. Zároveň je možné predĺžiť - takisto na základe rozhodnutia Komisie. Okrem toho, keď viac deti choroba vydali spoločnú list postihnutia.

Prípady, vrátane vyplácania dávok v práci sú:
- štandardné nemocnici;
- dostať zranenia, ktorá bráni vám umožní pracovať;
- dostať zranený v práci alebo choroby spojené s danú konkrétnu prácu;
- starostlivosť o rodinného príslušníka (dieťa, manžel, otec, atď.);
- prevedená na inú spoločnosť do práce z dôvodu choroby získané na pracovisku vo firme vyplácajúcej príspevok;
- Okrem toho, príspevok na nemocenské znamená, že v prípade, že zamestnanec je v sanatóriu v smere lekára.

Zvedavosť, alebo "Prečo som chorý, zatiaľ čo na dovolenku?"

Každý rok, každý zamestnanec má právo opustiť. Ak sa stanete chorý, zatiaľ čo na úradníka, platil za organizáciu, ktorá práce, prázdniny, táto organizácia je povinný zaplatiť príspevok do nemocnice. Ak by však došlo k ochorenie v období dobrovoľné, tzn neplatené, opustiť, je pracovník zbavený výhod. A začne plynúce odo dňa návratu do práce.