Objem miezd a platov

Mzdy Fund - jedná sa o množstvo peňazí (cash), ktorá je určená na pokrytie výsledkov práce zamestnancov. Jej členmi sú:

- časovo rozlíšené podnikateľský subjekt výška odmeny za odpracované dobe ao zvýšeniach a doplatkov a stimulujúcim kompenzačného charakteru, ktoré vznikli v dôsledku pracovných podmienok a režimu pracovného dňa;

- Platba nazhromaždeného neodpracované hodiny po;

- paušálnej náhrady motivačný charakter;

- platby pravidelný charakter o náklady na palivo, ubytovanie, jedlo.

Mzda fond, pokiaľ ide o náhradu za odpracované hodiny zahŕňajú:

- hotovosť, časovo rozlíšené mzdy a colné sadzby ako aj miera kusové charakteru;

- hodnota tovaru vydané ako platba v naturáliách;

- náhrady a prémie alebo pravidelné periodické príroda (bez ohľadu na zdroj výplata);

- prémie a príspevky do platov a miezd vykonáva katalytickou funkciu (zarovnanie, odborných zručností, atď);

- Dodatočné poplatky, ktoré sú spojené s nebezpečnými alebo nebezpečné pracovné podmienky, ako aj prácu v noci alebo prácu nadčas;

- vyberanie poplatkov za odpracovaný čas zamestnancov, ktoré neboli dané do štruktúry zoznamu, a na čiastočný úväzok.

Mzda fond, pokiaľ ide o peňažné čiastky narastené za nedokončené hodiny zahŕňa:

- platené človekodní zahrnuté v dodatočnom (zákonom alebo kolektívnou zmluvou) a obdobím dovoleniek ;

- prírastok peňažných tokov po dobu školenia a rekvalifikácie;

- odmena za hodiny neodpracované počas pracovného dňa;

- platby v hotovosti pre zamestnancov podieľajúci sa na realizácii sociálnych a verejných funkcií;

- platby za zvýhodnených hodinových dospievajúcich;

- množstvo peňazí, ktoré spoločnosť účtuje svojim zamestnancom, nútený na základe rozhodnutia správneho orgánu, alebo v dôsledku výpadkov pracovať na čiastočný úväzok pracovný deň.

Mzda fond sčasti charakter jednorazového stimul obsahuje:

- jednorazový nález;

- cash zamestnanecké výhody nazbierané počas dovolenky;

- náhrady na základe ročnej práce;

- náhrady za nevyužité dni dovolenky;

- odmeny seniority;

- množstvo voľných akcií vydaných v prospech zamestnancov a ďalšie.

Mzdy fond v časti platby za bývanie, pohonných hmôt a potravín náklady pozostávajú a peňažných ekvivalentov:

- potraviny, zadarmo alebo za ceny, ktoré sú majú zľavu;

- poskytovanie bezplatnej bývania a komunálne služby, alebo sumy platieb pre nich;

- gratis paliva.

Výpočet sumy, ktorú je mzda fond, vyrobený vo vykazujúcom mesiac, štvrťrok alebo rok. Hodnota týchto parametrov je nevyhnutné pre:

- vymedzenie nákladov podnikov a platy zdrojov;

- zostavovanie účtov SNA príjmov;

- určenie spôsobu distribúcie pomocou veľkosť hrubého domáceho produktu.

Poznať sumu rovnajúcu sa platu fondu, môžete určiť veľkosť priemernej mzdy podnikov, organizácií, priemyslu a všeobecne celej ekonomickej štruktúry.

Výška náhrady zamestnancom podnikateľského subjektu sa berie do úvahy v závislosti na ich kategóriu. Štruktúra miezd a platov sa líši u jednotlivých skupín zamestnancov ako celku. Výsledky ekonomickej analýzy naznačuje rozdiel a rozdelené do rôznych odvetviach hospodárstva. Znalosť štruktúry platu fondu je základným predpokladom pre rozvoj stratégií v oblasti odmeňovania a kolektívnych zmlúv medzi organizáciou a zamestnancami.