Ochrana zdravia pri práci žien zamestnaných v spracovateľskom priemysle

Bez ohľadu na to, ako veľmi sa hovorí o tom, že ženy - slabšie pohlavie, jemné tvorovia, prakticky každý výrobný sériu nežného pohlavia. A dobre, keď sa ich pracovné podmienky v súlade s právnymi predpismi danej krajiny o ochrane práce. V týchto predpisov, a ďalšie podmienky, za ktorých musia ženy pracovať jasne definované.

Nepriaznivé faktory produkovať veľa: tento zvýšil hluk, prach a dym, a pôsobeniu škodlivých chemikálií. Ako teda stať sa stará o to, že ochrana pracujúcich žien plne rešpektované? Zákon stanovuje určité obmedzenia v používaní pracujúcich žien, ktoré ukazujú upozorňuje na skutočnosť, že ženy pracujúce vo výrobe konzerv zdravie: a jej budúce deti.

Prvou podmienkou je, že zamestnávateľ musí dodržiavať, že ochrana práca žien nebola zlomená, - obmedzenie práce v dielni, kde sú škodlivé alebo nebezpečné faktory. To môže byť zvarovňa, dielňa na výrobu a spracovanie náterových výrobkov, chemikálií a ďalších zariadení, kde sa najviac prejavuje negatívne účinky škodlivín na ženské telo.

Ďalším obmedzením, čo znamená ochranu práce žien je povznášajúci a sťahovanie ťažkých predmetov. Zákonník práce a federálny zákon "Na základe ochrany práce v Ruskej federácii", a nariadenie vlády a jasne definovaných noriem SanPin (v kilogramoch), ktoré sú povolené pre prepravu alebo dvíhanie ženského pohlavia.

To tak sa stane, že pracovné podmienky v závode sú zmenené alebo vyžadujú použitie ženské práce pod vplyvom škodlivých faktorov. V takýchto prípadoch je zamestnávateľ povinný objasniť status zdravie žien sa zvláštne lekárske prehliadky a získať súhlas na vykonanie prác z najviac zamestnanca. Ak to podmienky meniť v závislosti na zdravotnom stave je neprijateľná, potom práca vykonávaná alebo čiastka by mali zostať nezmenené.

Je potrebné poznamenať, že ochrana zdravia pri práci v Rusku upravuje osobitné podmienky pre tehotné ženy a ženy s deťmi. Je ľahké a pracovných podmienok a prevodu do iných miest vo výrobe, ktoré môžu zabezpečiť zachovanie budúceho zdravie matky. Zamestnávateľ musí mať na pamäti, že táto skupina žien je zakázaná práca nadčas alebo v noci. Tehotné zamestnanci by nemali pracovať na návrhu v podmienkach s vysokou vlhkosťou a extrémnymi teplotami a ďalších podmienok, ktoré môžu negatívne ovplyvniť zdravie. Ak je to možné, pre tehotné ženy set flexibilný rozvrh; v priebehu pracovnej smeny nastávajúca matka by mala mať možnosť meniť polohu tela: nie je vždy stáť, chodiť alebo sedieť. Rýchlosť výstupu za smenu pre tehotné ženy by mali byť tiež znížená. Ak to nie je možné poskytnúť pracovníkovi potrebné podmienky, v súlade s právnymi predpismi, chráni prácu tehotných žien, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju odísť s priemernými príjmami. To je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Ako je možné vysledovať, že ochrana žien práce možno pozorovať pri výrobe všetkých hygienických a zdravotných noriem pre pracovné podmienky v súlade s požiadavkami právnych predpisov? Overenie sa vykonáva v priebehu certifikácie pracovísk na pracovných podmienkach. Zamestnávateľ nábor ženu, by malo poskytnúť všetky potrebné pravidlá na vykonávanie pracovných úloh. To je správne usporiadanie pracoviska žena, a špeciálne rýchlosť produkcie tovarov a prípustný počet pracovných hodín v určitom časovom období (shift, týždeň, mesiac). Pokiaľ nie sú rešpektované ani nevyskytujú v plnej miere požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia, môže správcovská spoločnosť čelí správne sankcie, a pri najhoršom porušovaním - trestné stíhanie.