Okrajový produkt práce - čo je to, čo je jeho hodnota?

Nech už bola spoločnosť zaoberajúca sa to v každom prípade, pracujúci na výsledok. A výsledok je na výstupe. výroba výrobku môže byť ako materiálne a nevýznamné. Na strojárskom závode ako produkciu výrobku sú stroj na cukroví továreň - cukrík, v oblasti medicíny - počet pacientov, ktorí slúžili na univerzite - počet absolventov.

Pri výrobe rôznych zdrojov používaných výrobkov. Je to peniaze, zariadenia, pozemky, zdroje, ľudská práca. Práca - je tiež produkt. Delí sa na celkovej, priemerné a marginálne. Limitné produkt práce - to je ďalšie rozšírenie výroby, ktorá je dôsledkom jeho zvýšenie o jednu jednotku. Zároveň zvyšok výrobné faktory zostávajú nezmenené.

Ako je okrajový produkt práce

Objem produktu spoločnosti, samozrejme, je priamo závislá na počte zamestnancov. Priemerná produkt práca ukazuje účinnosť (produktivity) kolektívne diela ako celku. Napríklad, 24 hlavné vyrobený hodina a 10 tabuliek a 12 ďalších umelcov urobili rovnaké množstvo interiérových výrobkov za rovnaké časové obdobie. Tak, že pracovať efektívnejšie.

Ktoré skutočne odráža okrajový produkt práce?

Limitné produkt práce sa rovná zvýšenie objemu výroby, delený variabilný zdroje. Inými slovami, toto číslo jasne ukazuje, ako zvýšenie produktivity pomocou novej premennej podiel za rovnakú časovú jednotku. Napríklad nový zdroj môže byť nové pracovné sily, vybavenie alebo technológie.

Koľko pracovníkov najímať

Pre každú spoločnosť, ktorá sa usiluje o úspešnej operácii a rozvoj, je dôležité určiť, koľko pracujúci ľud je nevyhnutné pre maximálnu účinnosť. Mohlo by sa zdať, že čím viac pracovníkov, vyšší objem produkcie? Ďaleko od nej.

Kedy priemerná limitná produkt práce dosiahne svojho maxima, bude rovná hodnote medzného produktu. To znamená, že nárast počtu zamestnancov povedie k poklesu produkcie. Definovať a mužov môže špeciálny výpočet, ktorý berie do úvahy aspoň dve premenné zdroje - práca a kapitálu.

Čo určuje platy

So spravodlivým a správny výpočet manažér spoločnosti môže stanoviť najvyšší možný platby za práce najal zamestnanca, pri zachovaní rastu ziskovosti podniku. Mzdy a okrajový produkt práce - sú vzájomne prepojené pojmy. Ak jednotka zachová optimálny pomer nestálych zdrojov a pracovných síl zapojených, potom je rast produktivity. V súlade s tým, to vedie k stabilnej mzdy. V prípade, že podnik má dostatok zdrojov premenné (napríklad rovnaké množstvo investovaného kapitálu vo výrobe), prilákanie nových jednotiek práce nakoniec povedie k klesajúcich výnosov, ktoré sa následne premietajú do platov zamestnancov ako celku.

Všetko úzko súvisí s tým, vzorcov a výpočtov

Vzhľadom k tomu, že limitné produkt práce - je podrobnejšie upravil produkty, ktoré priťahujú ďalšie pracovné jednotku, je potrebné dbať aj o investovaní do výroby dodatočného kapitálu. Jednoduchý príklad: v prípade, že firma investuje do nákupu 100 ton mäsa na výrobu párkov a 100 pracovníkov spoločnosti vyrábať výrobky, potom s nárastom počtu zamestnancov o 50 nových pracovných miest, spoločnosť zníži svoje zisky na úkor museli platiť ďalšie platy nových zamestnancov.

Viacero výrobkov, ktoré sú rovnaké. Takže s tým, že zvyšujúci sa počet pracovných materiálov potrebné zvýšiť nákupy. Preto, aby navýšiť kapitál investovaný. Ale tak, že limitné produkt práce a kapitálu investovaného do výroby, majú správny pomer. To znamená, že dodatočné množstvo produkcie by malo priniesť tržby spoločnosti nad rámec vynaložených investičných nákladov.

zaujímavým faktom

Samozrejme, že každý pracovník sa chce dostať väčší plat pri práci. Peniaze sú potrebné predovšetkým pre uspokojovanie hmotných potrieb. Pracuje viac ľudí a vytvárať väčšie príjmy. To je ideálne. Ale s časom, kedy sa zvýši príjmy tak, že sa vzťahuje na všetky základné potreby, tam je doba, kedy zamestnanec uprednostňuje zábavu, skôr než práca. A to neusiluje k vyššej produktivite v rámci plnenia svojich povinností. Tak sa zvýšením účinku príjmu miezd je v rozpore so substitučný efekt.

Nie je na rozpakoch

Určenie optimálneho množstva zúčastnených ľudských zdrojov, by mala vziať do úvahy všetky dostupné indikátory. To je počet pracujúcich zamestnancov a celkové náklady a marginálne náklady a celkovú výkonnosť. Užívanie na nových zamestnancov, vedúci firmy vyzerá ako výnosy z jeho práce úmerný náklady, ktoré sú nevyhnutné s nutnosťou jeho zamestnania.

A potom tam sú pojmy ako medzného produktu práce v podmienkach peňazí a medzného produktu práce vo fyzickom vyjadrení. V prvom rade vziať do úvahy náklady na pracovné sily. Ide o náklady podniku. A plat by mal byť konkurencieschopný. Inak dobrí ľudia budú hľadať iné firmy, kde bude ich práca oceňovaná. Súčasne čele spoločnosti nie je oprávnený účtovať poplatok za prácu nad rámec príjmov, ktorá prináša práca beží, alebo rovno k nemu.

Rysy a potreba modernizovať

Kým ziskov podniku presahuje náklady na pracovnú silu, vedúci zamestnanci spoločnosti môžu pozývať nových zamestnancov a vytvárať väčšie príjmy. Indikátor okrajový produkt práce bude aj naďalej rásť. Ale je tu iný spôsob: bez rozširovania personálu, firma investuje dodatočné náklady na modernizáciu.

Aktualizácie zariadenia, čím sa zvyšuje produktivita práce, spoločnosť zabezpečuje nárast zisku. Okrajový produkt práce v peňažnom vyjadrení ukazuje, ako vzrástol celkový príjem firmy s použitím rovnakých pracovných jednotiek pomocou pokročilých moderné vybavenie. S právom zariadenie založené na nákladoch budú vyplatené v priebehu času a začať prinášať zisk. A je to lacnejšie ako získavanie nových zamestnancov, v ktorých sú náklady zostávajú rovnaké alebo sa dokonca zvýši.

Pomer síl na kapitálových príjmov

To znamená, že hraničná produkt práce - je ďalší produkt. To je dosiahnuté použitím dodatočných jednotiek práce. Nepatrná produkt kapitálu - sú tiež ďalšie tovary a služby, ktoré vyplývajú z dodatočných investičných fondov. A spoločnosť má záujem o nákup nových technológií, zatiaľ čo medzná produkt sa rovná skutočné náklady na kapitál. Spoločnosť dostane ekonomické výhody, ktoré budú platiť pre všetky fázy výroby, bude tiež "top peniaze". Všeobecnejšie povedané, národný dôchodok ako celok a následne pridelených na príjmy zamestnancov, vlastníkov kapitálu a ekonomický zisk z príjmov.

zaujímavým faktom

Jedným zo senátorov USA - Pol Duglas - v roku 1927 uvažoval o zvláštny fenomén. Národná miera príjmu nezmenila v priebehu rokov, pracujúci a podnikatelia podobne teraz dôsledku zvýšenej produkcie a progresívne ekonomiku. Senátor chce poznať príčinu konštantným podielom výrobných faktorov, a požiadal slávny matematik Charles Cobb pre výpočty. Tak sa zrodil slávny Cobb-Douglasová, čo potvrdzuje, že pomery práca na kapitálových výnosov dôsledne. A podiel výrobných faktorov závisí len od podielu práce na dôchodku, ale nie sú závislé od počtu faktorov samotných a úroveň rozvoja priemyselné odvetvia.

Flexibilita výrobného procesu

Príslušný vodca vždy nájsť perfektnú kombináciu výrobných faktorov s cieľom zvýšiť zisky a znížiť náklady podniku. Pripomeňme si, že limitné produkt práca je úzko spojená s množstvom kapitálu používaného. S rastom priemyselného tovaru a služieb do medzného produktu vzrastie, a naopak - s poklesom výroby sa tiež padá.

Málo iba zvýšiť počet vyrobených výrobkov a služieb. Dôležité, aby tieto výrobky sú v dopyte a boli vykonané. Náklady na limitné produkt práce sa rovná príjmu z hraničného produktu práce v akomkoľvek využitia systémových prostriedkov. Hľadať a nájsť odbytiská pre tovar, vedieť vyjednávať a realizovať konkurenčné výrobky a služby - je úlohou v čele firmy a jej spolupracovníkov.

znížením výkonu

Existuje taká vec ako "zákon klesajúcich výnosov." On vypustil do hodnosti "zákona", pretože to je typické pre všetky priemyselné odvetvia bez výnimky. To je to, čo sa deje, je, že postupné zvyšovanie niektorého z výrobných faktorov na jednotku najprv vytvára zisk, ale potom sa v určitom okamihu začína klesať. Po prvé vzostup veľkosti medzného produktu práce, a potom sa znižuje túto hodnotu. Prečo sa to deje?

V čase, keď náklady na pracovnú silu sú nízke a kapitálová zostávajú bez zmeny, vedúca spoločnosť rozhodla zvýšiť pracovné jednotky. A vzhľadom k tomuto zvýšeniu zisku. Ale keď sa robotníci stávajú oveľa radšej investovať zostáva rovnaký, niektorí zamestnanci pracujú neefektívne, a potom zisk firmy padajú.

Jednoduchý príklad: montáž zemiakov pracuje 10 ľudí. Ale potom príde jedenásty pracovníka, ale objem výroby s jeho príchodom sa nemení, pretože pozemok je rovnaký ako výnos je prakticky rovnaká. V tomto prípade sa spravidla bez rezania zamestnancov zamestnancov, firma zavádza technologickým pokrokom, a opäť sa objem produkcie sa zvyšuje. To znamená, že na rovnakom pozemku, môžete pestovať bohatú úrodu s najnovšími technológiami. Potom náklady na zaplatenie jedenásteho pracovníka by bolo odôvodnené zvýšiť zisky spoločnosti.

Pracovať len so ziskom

To znamená, že hraničná produktivita práce a limitná produkt práce - pojmy súvisiace. A priemerné zvýšenie objemu výroby pomocou ďalšiu jednotku práce. Na čele spoločnosti berie do úvahy všetky faktory výroby pri príprave krátkodobých a dlhodobých plánov. To sa snaží zlepšiť pružnosť výrobných procesov, sleduje dynamiku všetkých ukazovateľoch.

Nábor nových zamestnancov bude tiež prebiehať postupne ako zvýšenie investovaného kapitálu, ak vyčerpal možnosť znížiť výrobné náklady. A hlavným ukazovateľom správne rozhodnutie na čele firmy a jej pridružených podnikov, manažéri, je rast zisku spoločnosti. A ako limitná produkt práce - hrá dôležitú úlohu a tam je zisk, to je tento údaj je zásadný.