Organizácia, spôsob a načasovanie tohto osobitného posúdenia pracovných podmienok

Každý zamestnávateľ by si mal byť vedomý skutočnosti, že držanie špecifického hodnotenia pracovných podmienok pracovné miesta - to je jeho povinnosť, zakotvené v zákone v Zákonníku práce Ruskej federácie. Za neplnenia alebo nedostatočného plnenia takým spôsobom, že by mohol byť stíhaný.

všeobecné informácie

Osobitné posúdenie pracovných podmienok, ktoré budeme odkazovať ďalej pre jednoduchosť Souto, bol zavedený s spolkového zákona z 01.01.14, nahradí jej predchádzajúcej certifikácie pracovísk. Je povinné akcie usporiadaná spolu so zamestnávateľom prilákali špecializované organizácie.

Porušovanie pracovnoprávnych predpisov so sebou nesie zodpovednosť, ktorú možno vyjadriť nielen k uloženiu pokút, ktoré sa v poslednej dobe stala veľmi veľký, ale predovšetkým následky trestného práva. Je dôležité mať na pamäti, pre seba raz navždy, čo je na juhovýchod, aké sú termíny pre špeciálne posúdenie pracovných podmienok, ako aj niektoré črty jeho realizácia v praxi, a informácie o akciách organizovaných po jej dokončení.

Oficiálna definícia pojmu Souto

Definície uvedené v juhovýchodnej časti prvého článku. 3 federálneho zákona № 216, ktorá bola prijatá 28.12.13 rok. Podľa tejto normy je vykonávaná jedinou komplexný sériu opatrení, ktoré majú určiť faktory pracovného procesu a výrobné prostredie, ktoré sú definované ako škodlivé a / alebo nebezpečný, posudzovanie úrovne ich vplyvu na pracovníka. Toto vezme do úvahy odchýlku skutočného výkonu hygienických požiadaviek nainštalovaný štátov, ktorý uplatňuje nápravy (kolektívne a individuálne).

Čo je podstatou juhovýchodnej?

Podstatou organizácie osobitnom hodnotení pracovných podmienok je nasledujúci. Nezávislá špecializovaná firma vykonáva podrobnú analýzu podmienok, v ktorom zamestnanci pracujú, a funguje to na pozvanie zamestnávateľa. Práca v organizácii, ktorá sa plánuje vykonať overenie, musí byť stanovená vopred. Hlavným cieľom procesu - je určiť faktory výroby, definované ako nebezpečné a / alebo zdraviu škodlivé, a potom hodnotí mieru vplyvu na zamestnanca. Rozumie sa, že kombinácia faktorov, ktoré tým, že ovplyvňovanie človeka, môže viesť k zraneniu alebo ochorenie vývoja.

Mať na juhovýchode výsledky, odborníci z firmy, zaoberajúce sa jeho implementácie, nastavte podtriedy (triedy) podmienky v oblastiach, ktoré boli dostatočne prehliadnuté. Schválené zákonodarca technikou špecifického hodnotenia pracovné podmienky sa líšia v závislosti od závažnosti škodlivých a / alebo nebezpečné vplyvom štyroch tried nebezpečný, zdraviu škodlivý, je dovolené, a priaznivé. Priradenie do kategórie má vplyv na výšku poistného, ktorá prevádza do dôchodkového fondu zo strany zamestnávateľa.

Okrem rozdelenia pracovných podmienok v triedach, miera priamy vplyv na úroveň služieb pre zamestnancov pracujúcich v prostredí s nebezpečenstvom a / alebo riziková práca-náhrady a záruk (práca krátkej dobe dodatočné dovolenky a prídavkov).

Jobs byť juhovýchodnej

V Zákonníka práce (čl. 209, v. 6), zákonodarca uvádza, že pracovníci by mali byť považovaná za miesto, kde sa musí zamestnanec mať, alebo ak chcete, aby prišli vzhľadom na povahu práce, a cez ktorý priamo alebo nepriamo vykonáva kontrolu zamestnávateľom. Na prvý pohľad je to celkom jednoduché. Avšak, táto technika osobitného posúdenia pracovných podmienok má niektoré zvláštnosti. Takže, juhovýchodnej vykonávané na všetkých existujúcich na pracovisku zamestnávateľa, s výnimkou vzdialených pracovníkov, tých, ktoré budú plniť funkciu, práca doma a zamestnancov, ktorí pracujú pre ľudí, ktorí nie sú registrovaní ako samostatní podnikatelia.

Okrem toho spetsotsenka nemožno vykonávať na pracovisku, ktorá v súčasnosti je prázdny. Pri tejto príležitosti boli vysvetlené Ministerstvo práce Ruska.

Zoznam sa spetsotsenke pracovných miest, v Vol. H. a podobne, je organizácia vyrobená, a potom schválená špeciálne vytvorené komisie zamestnávateľa.

Jobs uznal podobné

V skutočnosti, v praxi ťažkosti zamestnávateľov vznikajú nielen pri určovaní časovania špecifického hodnotenia pracovných podmienok ako pri príprave zoznamu podobnými (alebo podobné) pracovných miest. Viac ako polovica zozname je vytvorený nesprávne.

Po prvé, sám zamestnávateľ rozhodnúť o uznaní osobitných pracovných miest nemožno to isté, t. To. Úlohou znalca sa venuje dirigovanie juhovýchod. Po druhé, musí byť schválená na konci komisie pre spetsotsenki.

Príznaky podobné (podobné) pracovných miest

Všimnite si, že podobné miesta majú niekoľko spoločných čŕt:

• rovnakého typu (rovnaký) vybavenie kúrenie, osvetlenie, vetranie a klimatizácia;
• umiestnenia v jednom alebo viacerých rovnakých (podobné) produkčných oblastiach alebo v oblastiach;
• Pracovníci obsadiť jednu pozíciu a pracovať na rovnakom povolania alebo na obchodné účely;
• zamestnanci plnia rovnakú funkciu (práca) v rovnakom type procesných podmienok a za rovnakých prevádzkovej doby;
• zamestnanci s použitím rovnakého zariadenia a nástroje a suroviny, príslušenstvo;
• pracovníci sú vybavené rovnakou (identické) PPE.

V súlade s predpísaným postupom pre konkrétne posúdenie pracovných podmienok, v prítomnosti pracovných miest, ktoré sú podobné, ich testované, nie všetky, ale 20% z celkového počtu, ale nie menej ako 2. Sout má za následok túto tému vôbec.

výsledky juhovýchodnej

Výsledok juhovýchodnej je vyjadrená vo založenia každého konkrétneho zamestnania trieda pracovné podmienky. Táto práca sa vykonáva odborným organizáciám, ktoré chcú vykonávať spetsotsenki. Výsledky musia byť vykonané v podobe správy predpísanou formou. To dať svoj podpis ku všetkým členom komisie zamestnávateľa, a potom tri dni (pracovné) oznámi organizácii, ktorá vykonáva na juhovýchod.

Táto správa nie je nič iné ako súbor dokumentácie, ktorá zahŕňa t. H. Informácie o organizácii a zamestnávateľom, meracích protokolov, spetsotsenki karty.

S využitím výsledkov Souto

Výsledky by mali byť použité odo dňa podpísania všetkými členmi na správu Komisie o vykonávaní osobitného posúdení pracovných podmienok. Termín revízie pracovníkov s nimi, ustanovených zákonom, príliš, začne plynúť od tohto okamihu.

Keď sa pracovné podmienky na konci Souto ako nebezpečné a / alebo škodlivé, je zamestnávateľ povinný svojich zamestnancov:

• poskytnúť odškodnenie a záruky stanovené v zákonníku práce;
• poskytnúť im prostriedky (Certified) pre individuálne a kolektívnej ochrany;
• aby mlieko a ďalšie potravinárske výrobky rovnaké hodnoty.

Okrem toho, v rámci zodpovednosti zamestnávateľa je na vykonávanie činností, ktorých cieľom je zmeniť za lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov. Napríklad, zníženie úrovne koncentrácie plynu, vzduchu, prachu, modernizácia výroby.

V prípade, že faktory priemyselného prostredia je definovaný ako nebezpečný a / alebo škodlivé, ktoré nie sú uvedené, a pracovné podmienky je oficiálne považovaný za bezpečný, zamestnávateľov, aby im udržať týmto spôsobom musí vykonať včas a plnú kontrolu nad týmito stránkami a vykonávať činnosti zamerané na ich udržiavanie na bezpečnej úrovni.

Výsledky Souto: oboznámiť zamestnanca

Oboznámiť zamestnancov s výsledkami juhovýchodnej - to je jedna z otázok, ktoré sú predmetom záujmu zamestnávateľa po špeciálnom posúdení pracovných podmienok. Aký je termín pre toto je k dispozícii, možno nájsť s odkazom na znenie federálny zákon № 426.

Zamestnanec by mal byť informovaný v lehote tridsiatich dní (kalendár), gróf a tak začína s vyhlásením (podpísaný všetkými členmi komisie) juhovýchodne od výsledkov tejto správy. Účinná interval nie je zahrnutý v čase, keď zamestnanec na nemocenskej, na dovolenke, na služobnú cestu alebo dovolenku R & R

Skúška by mala potvrdiť fakt podpisu mapy na juhovýchode. Dokument tiež zakaždým zoznámiť novoprijatých zamestnancov.

Zamestnanec neprijme spetsotsenki výsledky: čo robiť?

Docela často vidíte situáciu, kedy zamestnanec odmietne oboznámiť sa s výsledkami na juhovýchod, silne nesúhlasí s nimi. V tomto prípade, zástupca potreby zamestnávateľa vydať certifikát potvrdzujúci to, a sledovať ho, aspoň tri podpisy. Komisia môže pozvať správcu alebo odborné personálne oddelenie, vedúci konštrukčného celku, v ktorom zamestnanec pracuje. Okrem toho, že zamestnanec musí vysvetliť jeho právo odvolať sa k inšpektorátu práce s cieľom spochybniť juhovýchodnej výsledky.

Termín osobitnom hodnotení pracovných podmienok v rámci plánu: prvýkrát, znovu

Ak Souto zamestnávateľ vykonáva prvýkrát, a dôvod pre toto je prijatie federálneho zákona číslo 426, poskytuje prechodné ustanovenia o časovom rozvrhu. Existujú tri možnosti pre rozvoj ďalších akcií:

1. Pracovisko certifikácia (AWP) bolo nastavené. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný organizovať juhovýchod v lehote najneskôr do piatich rokov. Odpočítavanie začne od dátumu schválenia záverečnej potvrdenie výsledkov. Je však potrebné mať na pamäti, že v prípade, že platnosť jeho výsledkov uplynula, tj uplynulo viac ako päť rokov, spetsotsenku vykonané bezodkladne. V opačnom prípade existuje riziko priviesť na admirála. zodpovednosť.
2. Na pracovisku, nikdy vykonaná stanicu, nie je zaradená do zoznamu v bodoch 1, 2. časť šesť článku 10 spolkového zákona № 426 a uvedená do prevádzky pred 01/01/2017 V tomto prípade je priamy údaj o načasovaní špecifického hodnotenia pracovných podmienok v zákone č. Právne experti naznačujú, že budete musieť byť vedená za hodinu. 6 Čl. 27 tohto normatívny akt. Uviedol, že juhovýchod môže byť vykonávaná po etapách zamestnávateľom, najneskôr však do 31.12.18 roka.
3. Pracovisko už vykonala APM a je zaradená do zoznamu podľa položkách 1, 2. časť šesť článku 10 spolkového zákona číslo 426. V tomto prípade, juhovýchodnej by sa malo uskutočniť čo najskôr. To je spôsobené tým, že pracovné podmienky v týchto pracovných miest zrejme patrí do kategórie nebezpečných a / alebo škodlivé.

Re-naplánované na juhovýchod sa bude konať najneskôr do 5 rokov od okamihu, kedy bola správa schválená posledná spetsotsenki.

Neplánované zvláštne pracovné podmienky: doba trvania z

Neplánovaná Souto organizované na novovytvorené pracovné miesta (nedávno zavedených v personálnom obsadení). K tomu, že zamestnávateľ je daná lehota 12 mesiacov. Odpočítavanie začne od dátumu ich uvedenia do prevádzky. Podobné pravidlá platia v situáciách, kedy je pracovná stanica presunutá do inej miestnosti, alebo ak sa zmenila technológiu výroby, tam je výmena zariadení. Tieto zmeny môžu ovplyvniť úroveň (stupeň) prevádzkových vplyvov definovaných ako nebezpečné a / alebo škodlivé pre personál.

Existujú však výnimky z tohto pravidla. Tak, v súlade so zákonom stanoviť termíny pre juhovýchodnú (osobitné pracovné podmienky) môže byť skrátené na šesť mesiacov. Pozor, ak na pracovisku (y):

• došlo k zmenám v zložení materiálov a surovín, alebo (S) zamestnanci použiť prostriedky pre individuálne a kolektívnej ochrany, čo môže viesť k zmene úrovne expozície faktora, je definovaný ako nebezpečné a / alebo škodlivé pre pracovníkov;
• došlo k nehode, v ktorom tretej strany nie sú na vine;
• zamestnanec našiel choroba z povolania.

Okrem toho je na juhovýchod sa koná po dobu šiestich mesiacov v súvislosti s osobami (zamestnancami), pri ktorých dal jeho odôvodnené stanovisko Európskej únie, a potom dostal list od neho s návrhom usporiadať neplánovanú spetsotsenku alebo pri ktorých existuje požiadavka štátnej inšpektori práce.

Vo všetkých týchto prípadoch je doba trvania špecifického hodnotenia pracovných podmienok sa počíta odo dňa ich vzniku.

Zodpovednosť za porušenie právnych predpisov juhovýchodnej

Podľa zákonníka práce, v rámci zodpovednosti každého zamestnávateľa je zabezpečiť bezpečné prostredie, v ktorom jeho zamestnanci pracujú v Vol. H. organizáciu juhovýchod.

Neplnenia alebo porušenia poriadku (ustanoveným zákonom) zo spetsotsenki čeliť administratívna zodpovednosť. Pre oficiálne pokút pohybovať medzi 5000 -10 000 RBL., Za legálne. Osoby - 60 000 - 80 000 rubľov. Pri identifikácii opakované porušovanie výšku peňažnej pokuty sa zvýši takmer o polovicu, okrem zoznamu sankcií rozšírený: možnú diskvalifikáciu alebo pozastavenie činnosti spoločnosti.

Po analýze normy spolkového zákona, možno dospieť k záveru, že porušenie poriadku spetsotsenki uznávané napríklad nasledujúce akcie zo strany zamestnávateľov: nedodržanie termínu, chybnému zaradenie záznamy (výsledky), absencia špeciálne vytvorené provízie, atď ...