Poistenie zamestnancov proti nehody povahe a požiadavkám

V súčasnej dobe, poistenie sa považuje za gule, ktorá chráni celú radu okolností. Táto služba je určená pre nehnuteľnosti, obchod a život. Poistenie proti nehôd na ochranu záujmov ľudí v prípade nehôd a iných mimoriadnych udalostiach.

predstava

Aktivity v mnohých oblastiach výroby je nebezpečné pre človeka, takže zamestnanci poistenie je nutnosťou. Sam produkčný manažér môže poistiť ju ako svoj majetok. Ak dôjde k nehode, zamestnanec alebo šéf dostal kompenzáciu.

Táto služba bude chrániť záujmy nehody, kvôli ktorej došlo ku škode na majetku, zdraví alebo života. poisťovníctva pracuje na základe federálneho zákona číslo 125 z 01.01.2000 roka.

typy

Poistenie pracovných úrazov sa delia na:

• pre povinné;
• dobrovoľné.

Hlavy firmy musia poskytovať poistenie zodpovednosti zamestnanca. K tomu, on ide do fondu sociálneho zabezpečenia, ktorý bude pravidelne platiť príspevky. Poistnou udalosťou nemusí byť len náhoda, ale aj choroby, zranenia, ktoré vyplývajú z povolania.

Dobrovoľné poistenie pre zamestnancov je nevyhnutné na nápravu nedostatkov v zákone. V prípade, že manažér sa zaväzuje vydať takú službu, potom to zvyšuje dôveryhodnosť firmy. K tomu, vybrať poisťovňu.

Pre koho je poistenie povinné?

Povinné poistenie je nutné chrániť sociálne a materiálne záujmy:

• Pri postihnutí;
• zlý zdravotný stav;
• smrťou.

Je potrebné vypracovať:

• tvár, usporiadané na základe pracovnej zmluvy;
• osoby, ktoré dostali zranenia alebo poškodenia zdravia;
• odsúdený a výkonu práce.

sociálne poistenie

Sociálne poistenie pre zamestnancov vo výrobe je povinné v Rusku. Upravuje rozsah zákona č 125. Táto služba je nevyhnutná pre ľudí, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, ako aj odsúdených osôb zamestnaných v spracovateľskom priemysle.

Zákon poistencov zahŕňajú:

1. Ruskí i zahraničné spoločnosti pôsobiace v Rusku.
2. SP, uzatváranie zmlúv s odborníkmi a zmlúv.

Poisťovateľ považovaný za fond sociálneho zabezpečenia. Jej rozpočet je kvôli mesačných platieb zamestnávateľa pre každého zamestnanca. Výška príspevkov je stanovená na základe platu.

V čl. 8 federálneho zákona sa uvádza, že finančné prostriedky sa vynakladajú:

• o dávky z dôvodu zdravotného postihnutia;
• kompenzáciu za smrť;
• zaplatiť za ošetrenie, nákup liekov, opravy.

dobrovoľné poistenie

Dobrovoľné životné poistenie zamestnancov sa vykonáva na základe pravidiel stanovených v článku. 934 Občianskeho zákonníka. Podmienky spolupráce zriadeného stranami dohody, uzatvorenej medzi spoločnosťou a občana. Pracovník musí byť vyplatená náhrada vo poistného prípadu. Príspevky zamestnávateľov.

Dobrovoľné poistenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa je považované za materiálnu podporu pri príprave zranenia pri plnení svojich povinností. Výhody zahŕňajú schopnosť určiť:

• podmienky;
• o uloženie finančných prostriedkov;
• pravidlá a výška platieb;
• Podmienky poistenia.

Všeobecné obchodné podmienky

Keď je vykonaný poistenie pracovníkov, je potrebné čítať, ktorých prípadoch sú považované za poistenie. To môže byť situácia:

• dočasná invalidita;
• zranenia v dôsledku nehody;
• získanie postihnutia;
• zranenia nezlučiteľné so životom.

Poistná udalosť je situácia, keď je zamestnanec zranený na servisnom doprave pri jazde do práce alebo návrate domov. Ale ani jeden z nich:

• úmyselné spôsobenie sebapoškodzovania;
• spáchania protiprávneho konania;
• samovražda;
• provokujúce nehodu.

Nemajetkovej ujmy nie je zahrnutý do kategórie "poistenie prípad".

Práva a povinnosti zamestnávateľa ako ručiteľa bezpečnosti

Zamestnávateľ a poistenec nárok na:

• získavanie informácií z fondu;
• prijímacie prostriedky pre overovanie výdavkových dokladov;
• Ochrana záujmov na súde.

Pre zamestnávateľov zodpovednosti patria:

• vyplácanie finančných prostriedkov;
• Fond informovať o nehodách;
• Oznámenie o zmene pôsobnosti spoločnosti;
• informovania zamestnancov o možnosti jeho premene na fondu;
• vrátenie, ak neboli zaplatené príspevky.

Včasné poistenia sa považuje za oblasti zodpovednosti. To poskytuje potrebnú bezpečnosť a pracovné podmienky na pracovisku. To tiež znižuje počet úrazov, chorôb z povolania.

platby

V prípade formalizovaného pracovníkov poistenie, kedy poistná udalosť podľa platbu:

• temporálnej kompenzácie po dobu postihnutia;
• jednorazová platba;
• mesačné platby;
• Prehľad platby.

Náklady na obnovu zahŕňajú:

• zaobchádzania;
• Nákup liekov;
• kúpeľné služby;
• vytvorenie protézy;
• nákup vozidiel;
• rekvalifikáciu;
• cestovné výdavky.

Keď je smrť z odmeňovania zamestnancov za predpokladu, že rodinu alebo príbuzných. Dobrovoľné poistenie zamestnancov organizácie zvyčajne zahŕňa dostať bezplatnú lekársku starostlivosť pre liečbu.

stanovenie ceny

Prevádzkuje 32 poistných sadzieb odlišné pravdepodobnosti rizík pri práci. Si ich vybral na základe spoločnosti. Poistné sadzby môže byť v rozmedzí 0,2-8,5%.

poistenie Fund

Táto organizácia poskytuje povinné poistenie zamestnancov proti nehôd. Že sa oplatí odškodnenie ľudí. Fond nemôže byť nahradená inou poisťovňu. Na náhradu škody či platby je potrebné predložiť nasledujúce dokumenty:

• Nehoda správa alebo papier o tejto chorobe;
• dokumentácia o priemernom zárobku;
• Potvrdenie typu rehabilitácie;
• Uznanie formálneho zamestnania;
• úmrtný list;
• Výsledky vyšetrenia;
• A konečne, lekárske a sociálne znalosti.

Kópie musia byť overené notárom. Poistenie je považovaný za spôsob ochrany zamestnanca a zamestnávateľa. Ak je to potrebné, znížiť počet nehôd, rovnako ako záruku, že nutná náhrada bude poskytnutá.

dôchodkové poistenie

Povinné dôchodkové poistenie pre zamestnancov zabezpečuje ochranu práv občanov. A to platí aj pre cudzincov žijúcich v Rusku. Dobrovoľné poistenie je považované za doplnok k nej, čo je viac spoľahlivá ochrana. Táto služba vám umožní akumulovať prostriedky na vytvorenie budúceho dôchodku.

Dobrovoľné poistenie sa vydáva na požiadanie. Medzi účastníkmi konania je zmluva, v ktorej je veľkosť nastavená a princípy hodnotenia. S takú službu, sa očakáva, že si zaslúži dôchodok. Dobrovoľné poistenie sa vykonáva rôznymi spoločnosťami. Mimorozpočtové fondy sú nesúvisí s tvorbou finančných prostriedkov.

Každý zamestnanec môže vybrať svoje najlepšie tarify a služby. V penzióne je vytvorený kvôli príspevkom na základe zmluvy. Poisťovatelia sledovať úplné a včasné plnenie záväzkov. Pre nesplnenie podmienok stanovených pre zodpovednosť.

Poisťovatelia také služby sú:

• spoločnosti;
• súkromných fondov.

NPF - Neziskové podniky, ktoré sa venujú dobrovoľnej organizácii poistenia (článok 2 spolkového zákona № 75.). Organizácia klient môže byť fyzická osoba. Investor v tejto transakcii budú poistené. Bol to on, kto prevedie finančné prostriedky.

zmluva je uzavretá medzi stranami. Táto dohoda, podľa ktorých je platba dať ďalšie finančné prostriedky generované poplatkov. Ak je príjemcom fyzická osoba, platba môže zahŕňať nasledujúce:

• dôchodky;
• paušálne sumy;
• Suma spätného odkupu.

Po ukončení zmluvy tretia strana nemôže mať nárok na odmenu. Záväzky vznikajú v prvom poistenia prípad. Táto zmluva bude ukončená, ak sú splnené povinnosti oboch strán.

Existuje niekoľko rozdielov od DPS povinného poistenia:

• Prvá dohoda je zaručená, a druhá - stať;
• V prvom prípade si budete priať, a druhý - je nevyhnutné;
• dobrovoľnej služby, môžete si vybrať cenu a poradie platieb a sadzieb a základu dane sa zriaďujú zákonom OPS;
• s DPS, môžete si vybrať spoločnosť, a v druhom prípade sú finančné prostriedky prevedené do mimorozpočtových fondov;
• NPF rozpočet je vytvorený z investícií a vkladov a štátnych fondov boli vytvorené vďaka príspevkom zo strany zamestnávateľa;
• dobrovoľnícka služba je dôležitý systém práce a povinné - tarifa a rýchlosť.

Štát na poskytovanie povinného poistenia. Je nutné kompenzovať liečenie ľudí, výplaty dôchodkov a dávok. Dobrovoľný vybraná podľa potreby, a to môže odkazovať len na konkrétne prípady. Obe služby sú dôležité, takže keď je potrebné navrhnúť pozorný k detailu.