Práca a zmluva občianske právo: všeobecné a osobitné

Pracovnoprávne vzťahy môžu byť usporiadané nielen na základe Zákonníka práce, ale aj na základe iného právneho základu - civilné. A použitia databázy umožňuje pracovný pomer na oboch fyzických a právnických osôb. Špecifický nástroj pre tento návrh môže slúžiť ako stavebné zmluvy, podmienky , ktoré sa riadia občianskym zákonníkom, na rozdiel od Zákonníka práce, ktorá riadi pracovné vzťahy v obvyklú úroveň, kedy budeme pracovať na základe pracovnej zmluvy.

Hlavnými občianskych zmluvy, druhy , ktoré sú poskytované podľa občianskeho zákonníka:

- správa majetku;

- uložiť;

- na vykonávanie výskumu a vývoja;

- zmluva;

- doprava;

- uložiť;

- obtiažny poskytovanie pracovných služieb;

- služb;

- Komisia.

Je potrebné poznamenať, že zápis z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom zmlúv zvažovaných tiež nie je definitívne a vyčerpávajúce. Zmluvné vzťahy sú poskytované aj iné zákony týkajúce sa rôznych odvetví práva. Najmä v prípade, občiansky zákonník občiansky zmluvu s fyzickou osobou, že takýto vzťah v oblasti riadenia spoločnosti JSC upravené zákonom "O akciovej spoločnosti".

Právna povaha príležitostí, ktorými občianska zmluva stáva skutočnosťou, na základe článku. 103 Občianskeho zákonníka. Toto pravidlo stanovuje, že v prípade, že sa rozhodne spoločníkom a riadiacemu práv z JSC možné preniesť na iný subjekt, ktorý bude vykonávať spoločnosť na základe zásad občianskeho práva. Stručne povedané, pracovný pomer môže byť založená na celkom inom právnom základe, a riadi rôznymi predpismi.

Čiastočne z tohto dôvodu sme sa sťahovať a ich prevedení majú významné rozdiely.

Zoberme si niektoré z týchto rozdielov. Podľa Zákonníka práce, s výhradou pracovnej zmluvy môže byť priamy zamestnanec práca, ktorá nemá právo preniesť na iného zamestnanca. Keď občianska forma vzťahu, táto situácia je trochu odlišná. Napríklad niektoré firmy chcú zvýšiť priestor v kancelárii a udržiavať ju v dobrom stave. To možno vykonať: buď rozšíriť personál a vziať na záhradník zamestnanie alebo jednoducho uzavrieť zmluvu občianskoprávnej s akoukoľvek osobou, ktorá bude samostatne vykonávať pracovný rozvrh sám určí druhy prác a bude iba zodpovedný za konečné výsledky svojej činnosti , Zároveň sa na zamestnanca nemusí byť uvedenie na ďalšie povinnosti, ktorej obsah nie je uvedené v zmluve.

Tam je ďalšia možnosť, ktorá jasne demonštruje rozdiely medzi pracovnými zmluvami na občianske právo. Napríklad naša spoločnosť rozhodne zveriť terénne úpravy nie je konkrétna osoba, a firma, ktorá sa špecializuje na tieto činnosti. Ona zasa odkazuje na služby špecialistov, ktorí budú pracovať pre vašu firmu. Existuje priama úlohy delegovať, a to je celkom prípustné v civilnom systéme vzťahov a neprijateľné v pracovnej zmluve.

Stručne povedané, existencia takejto inštitúcie ako občianskej zmluvy, zamestnanci firmy alebo kancelárie nie je diskutovaná. Avšak, zamestnanec by mal tiež byť vedomí toho, že rozdiely sa týkajú nielen na podmienky plnenia zmluvy subjektu, ale aj niektoré sociálne záruky, ktoré v tejto forme organizácie pracovnoprávnych vzťahov je trochu obmedzená. V tomto prípade je pracovná zmluva sa zdá vhodnejšie, pretože umožňuje zamestnávateľom vykonávanie celej rady sociálnych záruk, pokiaľ ide o zamestnancov.