Zmluva - Podmienky a vlastnosti

Hrané zmluvy je, že sú takmer vo všetkých oblastiach ekonomických vzťahov. Táto konštrukcia, a celý rad služieb, a dokonca aj vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Je úplne jasné, že takáto široká pôsobnosť vytvára určité ťažkosti pri navrhovaní zmlúv. A ako výsledok - problému a na prácu na nich, a pri zatváraní.

Pokúsme sa porozumieť tomu, čo pracovnej zmluvy.

Článok 702 Občianskeho zákonníka je stanovené, že pracovná zmluva je typ zmluvy, v ktorom sa prvý strane svoj vlastný materiál sám o sebe a na vlastné riziko, aby vykonal niektoré práce / služieb. Druhá strana je povinná prijať prácu / služby, a preto za ne zaplatiť. Prvá strana v takejto zmluve je dodávateľ.

Dôležitou zložkou je predmetom zmluvy o zákazke, tj výsledkom činnosti vykonáva dodávateľ na základe zmluvy, a kto chce získať zákazníka. Výsledkom zmluvy - nie je proces, a výsledkom je, že zákazník dostane. tj Napríklad v prípade budovaní domu nie je predmetom zmluvy, že zhotoviteľ obstaráva materiály, takže tehly alebo murivo prináša komunikáciu, ktorá je predmetom zmluvy, v tomto prípade - len dom, ktorý spĺňa určité kritériá.

Ak je pracovná zmluva poskytuje veľké množstvo práce, je možné postupné vyradenie s vytvorením medzivýsledkov. Na príklade výstavby domu môže byť prvým krokom pri získavaní surovín, druhá - výstavba domu, tretí - súčet komunikácie, atď. S týmto členením platby musí byť vykonaná po skončení každej etapy a v zmluve, tieto body sú diskutované a poukázal na to, ako moc (alebo percento z čiastky) musí byť zaplatená pri uzatváraní jednotlivých etapách.

V cene stavebných prác / služieb musí byť stanovené v zmluve a je uvedený v príslušnom odseku jeho. Dôvodom pre cenu tu možno odhadnúť, výpočet, atď. Ak zmeníte hodnotu potrebnú na vykonanie doplňujúce dohodu, alebo dôvody, prečo platiť čiastku, než bolo dohodnuté v zmluve, že zákazník nie je prítomný.

Termín prác / služieb a formou doručenia výsledku práce - to je tiež základná podmienky zmluvy. V zmluve musí byť uvedené, termín prác, a v prípade postupného uzavretia - dátum každej z etáp splatnosti.

Podľa dohody medzi stranami a ďalších podmienkach môže byť zahrnutý v zmluve o zákazke. Ale v každom prípade existencie hmotného dôkazu práce potrebné. Preto zmluva nemôže byť uzavretá, ak to je, a niektoré služby (napríklad služby), ktoré nevedú k vzniku niečoho.

V niektorých prípadoch, zmluva môže byť zmluva uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom. To je možné, ak sa nejedná o trvalé zamestnanie, a na vykonávanie všetkých prác v presne stanovenú dobu, za dohodnutú poplatok, a ak je ako výsledok práce sa objaví určitý produkt (napr písania článku v novinách alebo maľovanie stien v miestnosti ). Pracovná zmluva rozdielu zmluvy je skutočnosť, že v prvom prípade, že zamestnávateľ platí za čas, ktorý zamestnanec strávi na plnenie povinností stanovených v zmluve, zatiaľ čo druhý - konečný výsledok práce. V tomto prípade je zamestnanec, ktorý takú zmluvu podpísal, ručí v súlade ani s práce a Občianskeho zákonníka.

V prípade, že zmluva je zmluva namiesto pracovnej zmluvy je zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi s pracovným priestorom a nástroje pre túto prácu. To všetko v súlade s občianskym zákonníkom, zamestnanec musí mať vlastné. Zamestnanec na základe zmluvy sa tiež nemá nárok na dovolenku a nemocenskú.

Preto je v prípade pracovného pomeru je zamestnanec je ešte lepšie mať zamestnanca a uzatvárať je pracovná zmluva, ale neviažu sa na zákazky na práce.